Jeg kan ikke dy meg helt fra Helse Midt-Norge og St. Olavs hospital. De ansatte har gjort en fantastisk jobb, men i fjor ble det 2 521 færre nyhenviste, mens økningen i andelen avviste var 3 380 nye …

Jeg kan ikke dy meg helt fra Helse Midt-Norge og St. Olavs hospital.

De ansatte har gjort en fantastisk jobb, men i fjor ble det 2 521 færre nyhenviste, mens økningen i andelen avviste var 3 380 nye pasienter som bare ble avvist. Det er over 11 pst. avslag, og det er høyt.

I høst gikk administrerende direktør i Helse Midt-Norge av, kort tid før Riksrevisjonen kom med sterk kritikk av innføringen av Helseplattformen i helseforetaket. Til tross for at direktøren var tydelig på hvor frivillig oppsigelsen var da leverte den, fikk han en fallskjerm, gjennom en seniorrådgiverjobb i samme helseforetak, med 1,8 mill. kr i lønn og mulighet for hjemmekontor – en lønn godt over det statsråden selv har. Direktøren gikk, og Riksrevisjonen slo fast at innføringen av Helseplattformen har truet pasientsikkerheten og redusert effektiviteten i pasientbehandlingen. Den har blitt ekstremt dyr, og blir dyrere og dyrere for hver dag. Ja, fylkeslegen har til og med koblet dødsfall til Helseplattformen. Det er svært provoserende for de ansatte, som er brukerne av systemene, pasienter som blir avvist, og pårørende til pasienter som får det vanskeligere, å se at personen som til sjuende og sist var ansvarlig for innføringen, ble belønnet på denne måten. Mener statsråden det var riktig av Helse Midt-Norge å ansette direktøren som rådgiver, med 1,8 mill. kr i lønn og mulighet for hjemmekontor, etter den prestasjonen som ble vist med innføringen av Helseplattformen?