Endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

Slik ble det stemt (13)

1. Forslag nr. 1 og 3 på vegne av SV og R.Falt

   13 for · 88 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

   • SV 8 for
   • R 4 for
   • PF 1 mot
   • KrF 2 mot
   • MDG 2 mot
   • V 4 mot
   • FrP 13 mot
   • Sp 17 mot
   • H 21 mot
   • A 1 for / 28 mot

   Stemte annerledes enn partiet: Steinar Krogstad (A, for)

   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 1 fra SV, R

   Stortinget ber regjeringen fremme forslag om forbud mot innleie av arbeidskraft fra private virksomheter som ikke er produksjonsbedrifter.

   Forslag nr. 3 fra SV, R

   Stortinget ber regjeringen komme tilbake til Stortinget med en plan for å avvikle bemanningsbransjen.

2. Forslag nr. 2 på vegne av SV og R.Falt

   15 for · 86 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

   • SV 8 for
   • R 4 for
   • MDG 2 for
   • PF 1 for
   • KrF 2 mot
   • V 4 mot
   • FrP 13 mot
   • Sp 17 mot
   • H 21 mot
   • A 29 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 2 fra SV, R

   Stortinget ber regjeringen styrke den offentlige arbeidsformidlingen.

3. Forslag nr. 4 på vegne av FrP.Falt

   15 for · 86 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

   • FrP 13 for
   • MDG 2 for
   • PF 1 mot
   • KrF 2 mot
   • R 4 mot
   • V 4 mot
   • SV 8 mot
   • Sp 17 mot
   • H 21 mot
   • A 29 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 4 fra FrP

   Stortinget ber regjeringen vurdere en kvotebegrensning for antall innleide i den enkelte virksomhet.

4. Forslag nr. 5 på vegne av FrP.Falt

   43 for · 58 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

   • H 21 for
   • FrP 13 for
   • V 4 for
   • KrF 2 for
   • MDG 2 for
   • PF 1 for
   • R 4 mot
   • SV 8 mot
   • Sp 17 mot
   • A 29 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 5 fra FrP

   Stortinget ber regjeringen sørge for overgangsregler når det gjelder innleie fra innleiebedrifter, med en tilstrekkelig lang overgangsperiode og fleksibel karakter, slik at næringer og bedrifter berørt av skjerpelsene har en mulighet til omstilling.

5. Forslag nr. 6 på vegne av H.Falt

   42 for · 59 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

   • H 21 for
   • FrP 12 for / 1 mot
   • V 4 for
   • KrF 2 for
   • MDG 2 for
   • PF 1 for
   • R 4 mot
   • SV 8 mot
   • Sp 17 mot
   • A 29 mot

   Stemte annerledes enn partiet: Helge André Njåstad (FrP, mot)

   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 6 på vegne av H

   Stortinget ber regjeringen sikre at unntaksregler for helsepersonell også gjelder andre yrkesgrupper innen helse- og omsorgsektoren som er nødvendige for å reelt sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten

6. Forslag nr. 7 på vegne av H.Falt

   43 for · 58 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

   • H 21 for
   • FrP 13 for
   • V 4 for
   • KrF 2 for
   • MDG 2 for
   • PF 1 for
   • R 4 mot
   • SV 8 mot
   • Sp 17 mot
   • A 29 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag nr. 7 på vegne av H

   Stortinget ber regjeringen komme med forslag til unntak fra innleiereglene som ivaretar behovet for arbeidskraft i kultur- og arrangementsbransjen som arrangerer tidsbegrensede prosjekter.

7. Romertall I § 14-12 første leddVedtatt

   58 for · 43 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

   • A 29 for
   • Sp 17 for
   • SV 8 for
   • R 4 for
   • PF 1 mot
   • KrF 2 mot
   • MDG 2 mot
   • V 4 mot
   • FrP 13 mot
   • H 21 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag Komiteens tilråding

   om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

   I

   I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:

   § 14-12 første ledd skal lyde:

   (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.

   § 14-12 fjerde ledd skal lyde:

   (4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

   § 14-12 nytt femte ledd skal lyde:

   (5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.

   § 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:

   (7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.

   § 14-13 nytt femte ledd skal lyde:

   (5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.

   § 18-6 første ledd skal lyde:

   (1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.

   II

   I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:

   § 25 andre ledd skal lyde:

   Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.

   § 27 andre ledd skal lyde:

   Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.

   III

   I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:

   § 11 første ledd skal lyde:

   (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.

   IV

   • 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.

   • 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.

8. Romertall I § 14-12 fjerde leddVedtatt

   86 for · 15 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

   • A 29 for
   • H 21 for
   • Sp 17 for
   • SV 8 for
   • R 4 for
   • V 4 for
   • KrF 2 for
   • PF 1 for
   • MDG 2 mot
   • FrP 13 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag Komiteens tilråding

   om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

   I

   I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:

   § 14-12 første ledd skal lyde:

   (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.

   § 14-12 fjerde ledd skal lyde:

   (4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

   § 14-12 nytt femte ledd skal lyde:

   (5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.

   § 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:

   (7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.

   § 14-13 nytt femte ledd skal lyde:

   (5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.

   § 18-6 første ledd skal lyde:

   (1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.

   II

   I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:

   § 25 andre ledd skal lyde:

   Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.

   § 27 andre ledd skal lyde:

   Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.

   III

   I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:

   § 11 første ledd skal lyde:

   (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.

   IV

   • 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.

   • 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.

9. Romertall I § 14-12 nytt sjuende leddVedtatt

   88 for · 13 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

   • A 29 for
   • H 21 for
   • Sp 17 for
   • FrP 12 for / 1 mot
   • V 4 for
   • KrF 2 for
   • MDG 2 for
   • PF 1 for
   • R 4 mot
   • SV 8 mot

   Stemte annerledes enn partiet: Helge André Njåstad (FrP, mot)

   Hva det ble stemt over

   Forslag Komiteens tilråding

   om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

   I

   I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:

   § 14-12 første ledd skal lyde:

   (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.

   § 14-12 fjerde ledd skal lyde:

   (4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

   § 14-12 nytt femte ledd skal lyde:

   (5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.

   § 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:

   (7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.

   § 14-13 nytt femte ledd skal lyde:

   (5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.

   § 18-6 første ledd skal lyde:

   (1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.

   II

   I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:

   § 25 andre ledd skal lyde:

   Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.

   § 27 andre ledd skal lyde:

   Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.

   III

   I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:

   § 11 første ledd skal lyde:

   (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.

   IV

   • 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.

   • 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.

10. Romertall II § 27 andre leddVedtatt

    62 for · 39 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

    • A 29 for
    • Sp 17 for
    • SV 8 for
    • R 4 for
    • KrF 2 for
    • MDG 2 for
    • PF 1 mot
    • V 4 mot
    • FrP 13 mot
    • H 21 mot
    Hva det ble stemt over

    Forslag Komiteens tilråding

    om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

    I

    I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:

    § 14-12 første ledd skal lyde:

    (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.

    § 14-12 fjerde ledd skal lyde:

    (4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

    § 14-12 nytt femte ledd skal lyde:

    (5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.

    § 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:

    (7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.

    § 14-13 nytt femte ledd skal lyde:

    (5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.

    § 18-6 første ledd skal lyde:

    (1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.

    II

    I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:

    § 25 andre ledd skal lyde:

    Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.

    § 27 andre ledd skal lyde:

    Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.

    III

    I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:

    § 11 første ledd skal lyde:

    (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.

    IV

    • 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.

    • 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.

11. Romertall III § 11 første leddVedtatt

    58 for · 43 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

    • A 29 for
    • Sp 17 for
    • SV 8 for
    • R 4 for
    • PF 1 mot
    • KrF 2 mot
    • MDG 2 mot
    • V 4 mot
    • FrP 13 mot
    • H 21 mot
    Hva det ble stemt over

    Forslag Komiteens tilråding

    om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

    I

    I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:

    § 14-12 første ledd skal lyde:

    (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.

    § 14-12 fjerde ledd skal lyde:

    (4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

    § 14-12 nytt femte ledd skal lyde:

    (5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.

    § 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:

    (7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.

    § 14-13 nytt femte ledd skal lyde:

    (5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.

    § 18-6 første ledd skal lyde:

    (1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.

    II

    I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:

    § 25 andre ledd skal lyde:

    Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.

    § 27 andre ledd skal lyde:

    Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.

    III

    I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:

    § 11 første ledd skal lyde:

    (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.

    IV

    • 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.

    • 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.

12. Innstillingens tilrådingVedtatt

    58 for · 43 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022

    • A 29 for
    • Sp 17 for
    • SV 8 for
    • R 4 for
    • PF 1 mot
    • KrF 2 mot
    • MDG 2 mot
    • V 4 mot
    • FrP 13 mot
    • H 21 mot
    Hva det ble stemt over

    Forslag Komiteens tilråding

    om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

    I

    I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:

    § 14-12 første ledd skal lyde:

    (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.

    § 14-12 fjerde ledd skal lyde:

    (4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

    § 14-12 nytt femte ledd skal lyde:

    (5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.

    § 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:

    (7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.

    § 14-13 nytt femte ledd skal lyde:

    (5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.

    § 18-6 første ledd skal lyde:

    (1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.

    II

    I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:

    § 25 andre ledd skal lyde:

    Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.

    § 27 andre ledd skal lyde:

    Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.

    III

    I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:

    § 11 første ledd skal lyde:

    (1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.

    IV

    • 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.

    • 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.

Vis alle 13 voteringene