Høring · Arbeids- og sosialkomiteen · 26. oktober 2022

Endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

Saken og voteringene →Saken på stortinget.no ↗Dokumentet ↗

Om saken

Stortinget har vedtatt endringer i regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak som innebærer innstramminger ved at adgangen til innleie «når arbeidet er av midlertidig karakter» oppheves.

Rett til fast ansettelse styrkes, og gjelder nå ved all innleie fra bemanningsforetak og inntrer når arbeidstaker har vært sammenhengende innleid i mer enn tre år.

Grensen mellom innleie og entreprise tydeliggjøres.

Det fastsettes forskrift om et geografisk avgrenset forbud mot innleie fra bemanningsforetak for byggenæringen. Det presiseres at Arbeidstilsynet kan føre tilsyn med overholdelsen av reglene.

En forskriftshjemmel åpner for en avgrenset unntaksadgang innenfor enkelte områder og en godkjenningsordning for bemanningsforetak reguleres i forskrift.

Hjemmelsgrunnlag for å fastsette godkjenningsordningen tydeliggjøres. Arbeidstilsynet får myndighet til å føre tilsyn med overholdelsen av reglene, herunder å benytte overtredelsesgebyr som reaksjonsmiddel.

Saksordfører: Per Olaf LundteigenSp
Emner: Arbeidsliv, Arbeidsvilkår
Status: Behandlet 12. desember 2022
Dokumenter: Prop. 131 L (2021-2022) ↗ · Innst. 108 L (2022-2023) ↗ · Lovvedtak 27 (2022-2023) ↗

Møtte i høringen (25)

10.17–10.20LO
10.20–10.23NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON
10.34–10.37HOVEDORGANISASJONEN VIRKE
10.37–10.40ARBEIDSGIVERFORENINGEN SPEKTER
10.52–10.55EL OG IT FORBUNDET
10.55–10.58NORSK FLYGERFORBUND
11.09–11.12UNIO
11.12–11.15AKADEMIKERNE
11.15–11.18NORSK SYKEPLEIERFORBUND
11.18–11.21PARAT
11.21–11.24YRKESTRAFIKKFORBUNDET (YTF)
11.24–11.27PILOTFORBUNDET
11.57–12.00ABELIA
12.00–12.03NHO REISELIV
12.03–12.06NHO SERVICE OG HANDEL
12.06–12.09NORSK INDUSTRI
12.09–12.12OFFSHORE NORGE (TIDLIGERE NORSK OLJE OG GASS)
12.25–12.28BYGGENÆRINGENS LANDSFORENING
12.28–12.31MASKINENTREPRENØRENES FORBUND (MEF)
12.31–12.34BYGGHÅNDVERK NORGE
12.34–12.37NELFO - EN LANDSFORENING I NHO
12.37–12.40RØRENTREPRENØRENE NORGE
12.40–12.43ENTREPRENØRFORENINGEN - BYGG OG ANLEGG (EBA)
12.59–13.02ADECCO GROUP NORWAY AS MED DATTERSELSKAPER
13.02–13.05GAMMEL NOK AS

Skriftlige innspill (24)

20. okt. 2022
Abelia – Endringer i arbeidsmiljøloven (inn- og utleie fra bemanningsforetak) - innspill fra Abelia
Abelia er foreningen for kunnskaps- og teknologivirksomheter i NHO. Vi organiserer rundt 2.700 virksomheter med rundt 59.000 årsverk. Vår visjon er "et digitalt og bærekraftig kunnskapssamfunn". Abelia har medlemmer innen blant annet IKT, …
21. okt. 2022
Adecco Group Norway AS med datterselskaper – Høringsnotat fra Adecco; Prop. 131 L. Endringer i inn- og utleie fra bemanningsforetak
Høringsnotat Prop. 131 L (2021-2022) om endringer i arbeidsmiljøloven mm – Forslag til endringer i regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak – høring i Stortinget 26.10.2022 Adecco Group Norge («Adecco») er sterkt kritisk til …
21. okt. 2022
Akademikerne – Prop. 131 L (2021-2022) Endringer i arbeidsmiljøloven mm (inn- og utleie fra bemanningsforetak)
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er og skal være faste direkte ansettelser. Akademikerne støtter i all hovedsak regjeringens forslag til innstramminger i regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak, men med ett viktig unntak: Vi er …
21. okt. 2022
Arbeidsgiverforeningen Spekter
Notat til Arbeids- og sosialkomiteen: Endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn og utleie fra bemanningsforetak) Prop. 131 L (2021-2022) Innledning Spekter mener at det er en viktig målsetting å ha flest mulig i arbeid i faste, hele …
21. okt. 2022
Arbeidsgiverforeningen Spekter – Arbeidsgiverforeningen Spekters innspill til behandlingen av prop. 131 L (2021-2022)
Innledning Spekter mener at det er en viktig målsetting å ha flest mulig i arbeid i faste, hele stilinger. Fast ansettelse er og skal være den klare hovedregelen i arbeidslivet. Likevel har en del virksomheter tidvis behov for å knytte til …
20. okt. 2022
Bygghåndverk Norge – Bygghåndverk Norge - Høringsinnspill Prop. 131 L (2021-2022)
Bygghåndverk Norge (BHN) mener proposisjonen omhandler viktige utfordringer i byggenæringen. Den beskriver en situasjon hvor aktører baserer sin virksomhet med innleie som et sentralt element i sin forretningsmodell. Det er i deler av …
20. okt. 2022
EL og IT Forbundet – HØRING - ENDRINGER AML MM - presiseringer
Høringsinnspill: EL og IT Forbundet er et forbund i LO som organiserer fagarbeidere innen energi-, elektro- og IT og IKT-området Undertegnede leder forhandlingsavdelingen og har således ansvar for våre tariffavtaler og alle tvister som …
21. okt. 2022
Entreprenørforeningen - Bygg og Anlegg (EBA) – Entreprenørforeningen Bygg og anlegg
Prop. 131 L (2021-2022) Endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak) Det vises til Prop. 131 L (2021-2022) Endringer i arbeidsmiljøloven m.m. Det fremgår av proposisjonen at departementet vil fastsette …
20. okt. 2022
Fellesforbundet – Fellesforbundets innspill til høring på Prop. 131 L (2021-2022)
Fellesforbundet støtter fullt ut regjeringens vurderinger når det gjelder behovet for endringer i regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak. Vi mener at faste og direkte ansettelser skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv og …
20. okt. 2022
Gammel Nok AS – Adgang til innleie av pensjonister
Gammel Nok er en sosial entreprenør som leverer bemanningsløsninger til private og offentlige virksomheter. I dag er vi landets største formidler av personell over 50 år. 85 prosent av arbeidstimene vi leverer, utføres av personell over 62 …
21. okt. 2022
LO – Endringer i regelverket for inn- og utleie fra vikarbyrå - innspill fra LO
Overordnede synspunkter For LO er det av stor betydning med et arbeidsmarked der fast ansettelse er den mest alminnelige formen for ansettelse – og et arbeidsmarked med størst mulig utbredelse av topartsrelasjoner direkte mellom …
21. okt. 2022
Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) – Høring om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (Prop. 131 L)
Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) representerer om lag 2 300 bedrifter, hvorav ca. 2 300 av disse opererer i anleggsbransjen. Til høringen om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak) ønsker vi å ta opp …
20. okt. 2022
Nelfo - en landsforening i NHO – Inn- og utleie fra bemanningsforetak til elektroinstallasjon.
Nelfo er en landsforening i NHO som organiserer elektro-, ekom- og heisbedriftene i tillegg til de tekniske systemintegratorene. Nelfo har over 1.800 medlemsbedrifter med mer enn 30.000 årsverk, og herunder mer enn 5.000 lærlinger under …
20. okt. 2022
NHO Reiseliv – Høringssvar NHO Reiseliv - forslag om innstramninger i innleieregelverket
NHO Reiseliv viser til regjeringens forslag om omfattende innstramminger i arbeidsmiljø-lovens innleieregelverk, jf. prop. 131 L (2021-2022). Det foreslås å oppheve adgangen til innleie fra bemanningsforetak "når arbeidet er av midlertidig …
21. okt. 2022
NHO Service og Handel – Innspill fra NHO Service og Handel til Prop. 131 L (2021-2022)
Til Stortingets arbeids- og sosialkomité Forslaget om å fjerne adgangen til innleie for arbeid av midlertidig karakter undergraver de seriøse bemanningsforetakene, vil medføre at flere tusen ansatte i bemanningsbransjen mister jobben og er …
24. okt. 2022
Norsk Flygerforbund
Høringssvar Prop. 131 L (2021 - 2022) Fast ansettelse er hovedregelen i arbeidsmiljøloven, men likevel er det mange atypiske ansettelsesformer. Vår oppfatning er at relasjonen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker må styrkes, og det mener vi …
20. okt. 2022
Norsk Industri – Høring om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)
Det vises til Norsk Industris høringssvar til Arbeids- og inkluderingsdepartementets høringsbrev av 19. januar 2022 vedr. Høring om endringer i regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak. Industrien er helt avhengig av innleie. …
20. okt. 2022
Norsk Sykepleierforbund – Utdrag fra NSFs høringsinnspill til Unio
Konkret om innleie i helsetjenesten NSF vil innledningsvis peke på at ansvaret for overholdelse av innleiebestemmelsene påhviler både bemanningsforetakene og virksomhetene som benytter seg av innleie. En del av reguleringene retter seg …
20. okt. 2022
Næringslivets Hovedorganisasjon – Innstramminger på innleie - NHOs posisjon
Mange av våre medlemmer må nå håndtere svært høye strømpriser, økte råvarepriser og transportkostnader, og regjeringen legger opp til omfattende skatteøkninger for næringslivet. Samtidig har regjeringen foreslått store innstramminger i …
20. okt. 2022
Offshore Norge (Tidligere Norsk olje og gass) – Høringsinnspill Offshore Norge
Endringer i arbeidsmiljøloven m.m., (inn- og utleie av bemanningsforetak) Høringsinnspill fra Offshore Norge Inn- og utleiemarkedet i offshorenæringene er et velregulert marked med klare lover og tariffavtaler og ordnede arbeidsforhold. …
20. okt. 2022
Parat – Parat støtter forslag til endringer i regelverk for inn- og utleie fra bemanningsforetak
Endringer i regelverk for inn- og utleie fra bemanningsforetak 1. Innledning og hovedkonklusjon Parat kan i det store og hele tiltre de vurderinger og forslag som fremkommer av proposisjonen. 2. Endringene tydeliggjør og styrker …
21. okt. 2022
Rørentreprenørene Norge – Innspill til Arbeids- og sosialkomiteen, Prop. 131 L, fra Rørentreprenørene Norge
Vi viser til innsendte høringsinnspill fra Rørentreprenørene Norge når gjelder unntaksbestemmelser og BNLs innspill til saken. Rørentreprenørene Norge er bransjeforening i BNL, og våre medlemmer, rørleggerbedrifter berøres særlig hardt av …
21. okt. 2022
Unio – Høring - Endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)
Prop. 131 L (2021-2022) - Arbeids- og sosialkomiteen Et viktig område regjeringen ønsker å styrke arbeidstakernes rettigheter på, er å legge til rette for at faste og hele stillinger skal være hovedregelen i arbeidslivet. Den dominerende …
21. okt. 2022
Yrkestrafikkforbundet (YTF) – Grunnbemanningslære ved innleie
Yrkestrafikkforbundets innspill gjelder høringens kapittel 7: Innleid arbeidstakers rett til fast ansettelse hos innleier. YTF er positiv til å gi fast ansettelse til innleide som har vært sammenhengende innleid i tre år. …

Slik ble det stemt (13)

Forslag nr. 1 og 3 på vegne av SV og R.Falt
13 for · 88 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- SV 8 for
- R 4 for
- PF 1 mot
- KrF 2 mot
- MDG 2 mot
- V 4 mot
- FrP 13 mot
- Sp 17 mot
- H 21 mot
- A 1 for / 28 mot
Stemte annerledes enn partiet: Steinar Krogstad (A, for)
Hva det ble stemt over
Forslag nr. 1 fra SV, R
Stortinget ber regjeringen fremme forslag om forbud mot innleie av arbeidskraft fra private virksomheter som ikke er produksjonsbedrifter.
Forslag nr. 3 fra SV, R
Stortinget ber regjeringen komme tilbake til Stortinget med en plan for å avvikle bemanningsbransjen.
Forslag nr. 2 på vegne av SV og R.Falt
15 for · 86 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- SV 8 for
- R 4 for
- MDG 2 for
- PF 1 for
- KrF 2 mot
- V 4 mot
- FrP 13 mot
- Sp 17 mot
- H 21 mot
- A 29 mot
Hva det ble stemt over
Forslag nr. 2 fra SV, R
Stortinget ber regjeringen styrke den offentlige arbeidsformidlingen.
Forslag nr. 4 på vegne av FrP.Falt
15 for · 86 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- FrP 13 for
- MDG 2 for
- PF 1 mot
- KrF 2 mot
- R 4 mot
- V 4 mot
- SV 8 mot
- Sp 17 mot
- H 21 mot
- A 29 mot
Hva det ble stemt over
Forslag nr. 4 fra FrP
Stortinget ber regjeringen vurdere en kvotebegrensning for antall innleide i den enkelte virksomhet.
Forslag nr. 5 på vegne av FrP.Falt
43 for · 58 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- H 21 for
- FrP 13 for
- V 4 for
- KrF 2 for
- MDG 2 for
- PF 1 for
- R 4 mot
- SV 8 mot
- Sp 17 mot
- A 29 mot
Hva det ble stemt over
Forslag nr. 5 fra FrP
Stortinget ber regjeringen sørge for overgangsregler når det gjelder innleie fra innleiebedrifter, med en tilstrekkelig lang overgangsperiode og fleksibel karakter, slik at næringer og bedrifter berørt av skjerpelsene har en mulighet til omstilling.
Forslag nr. 6 på vegne av H.Falt
42 for · 59 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- H 21 for
- FrP 12 for / 1 mot
- V 4 for
- KrF 2 for
- MDG 2 for
- PF 1 for
- R 4 mot
- SV 8 mot
- Sp 17 mot
- A 29 mot
Stemte annerledes enn partiet: Helge André Njåstad (FrP, mot)
Hva det ble stemt over
Forslag nr. 6 på vegne av H
Stortinget ber regjeringen sikre at unntaksregler for helsepersonell også gjelder andre yrkesgrupper innen helse- og omsorgsektoren som er nødvendige for å reelt sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten
Forslag nr. 7 på vegne av H.Falt
43 for · 58 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- H 21 for
- FrP 13 for
- V 4 for
- KrF 2 for
- MDG 2 for
- PF 1 for
- R 4 mot
- SV 8 mot
- Sp 17 mot
- A 29 mot
Hva det ble stemt over
Forslag nr. 7 på vegne av H
Stortinget ber regjeringen komme med forslag til unntak fra innleiereglene som ivaretar behovet for arbeidskraft i kultur- og arrangementsbransjen som arrangerer tidsbegrensede prosjekter.
Romertall I § 14-12 første leddVedtatt
58 for · 43 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- A 29 for
- Sp 17 for
- SV 8 for
- R 4 for
- PF 1 mot
- KrF 2 mot
- MDG 2 mot
- V 4 mot
- FrP 13 mot
- H 21 mot
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 14-12 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.
§ 14-12 fjerde ledd skal lyde:
(4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.
§ 14-12 nytt femte ledd skal lyde:
(5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.
§ 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:
(7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.
§ 14-13 nytt femte ledd skal lyde:
(5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.
§ 18-6 første ledd skal lyde:
(1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.
II
I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:
§ 25 andre ledd skal lyde:
Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.
§ 27 andre ledd skal lyde:
Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.
III
I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:
§ 11 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.
IV
- 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.
- 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.
Romertall I § 14-12 fjerde leddVedtatt
86 for · 15 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- A 29 for
- H 21 for
- Sp 17 for
- SV 8 for
- R 4 for
- V 4 for
- KrF 2 for
- PF 1 for
- MDG 2 mot
- FrP 13 mot
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 14-12 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.
§ 14-12 fjerde ledd skal lyde:
(4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.
§ 14-12 nytt femte ledd skal lyde:
(5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.
§ 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:
(7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.
§ 14-13 nytt femte ledd skal lyde:
(5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.
§ 18-6 første ledd skal lyde:
(1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.
II
I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:
§ 25 andre ledd skal lyde:
Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.
§ 27 andre ledd skal lyde:
Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.
III
I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:
§ 11 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.
IV
- 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.
- 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.
Romertall I § 14-12 nytt sjuende leddVedtatt
88 for · 13 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- A 29 for
- H 21 for
- Sp 17 for
- FrP 12 for / 1 mot
- V 4 for
- KrF 2 for
- MDG 2 for
- PF 1 for
- R 4 mot
- SV 8 mot
Stemte annerledes enn partiet: Helge André Njåstad (FrP, mot)
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 14-12 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.
§ 14-12 fjerde ledd skal lyde:
(4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.
§ 14-12 nytt femte ledd skal lyde:
(5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.
§ 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:
(7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.
§ 14-13 nytt femte ledd skal lyde:
(5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.
§ 18-6 første ledd skal lyde:
(1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.
II
I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:
§ 25 andre ledd skal lyde:
Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.
§ 27 andre ledd skal lyde:
Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.
III
I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:
§ 11 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.
IV
- 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.
- 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.
Romertall II § 27 andre leddVedtatt
62 for · 39 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- A 29 for
- Sp 17 for
- SV 8 for
- R 4 for
- KrF 2 for
- MDG 2 for
- PF 1 mot
- V 4 mot
- FrP 13 mot
- H 21 mot
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 14-12 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.
§ 14-12 fjerde ledd skal lyde:
(4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.
§ 14-12 nytt femte ledd skal lyde:
(5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.
§ 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:
(7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.
§ 14-13 nytt femte ledd skal lyde:
(5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.
§ 18-6 første ledd skal lyde:
(1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.
II
I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:
§ 25 andre ledd skal lyde:
Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.
§ 27 andre ledd skal lyde:
Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.
III
I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:
§ 11 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.
IV
- 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.
- 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.
Romertall III § 11 første leddVedtatt
58 for · 43 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- A 29 for
- Sp 17 for
- SV 8 for
- R 4 for
- PF 1 mot
- KrF 2 mot
- MDG 2 mot
- V 4 mot
- FrP 13 mot
- H 21 mot
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 14-12 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.
§ 14-12 fjerde ledd skal lyde:
(4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.
§ 14-12 nytt femte ledd skal lyde:
(5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.
§ 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:
(7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.
§ 14-13 nytt femte ledd skal lyde:
(5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.
§ 18-6 første ledd skal lyde:
(1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.
II
I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:
§ 25 andre ledd skal lyde:
Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.
§ 27 andre ledd skal lyde:
Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.
III
I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:
§ 11 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.
IV
- 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.
- 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.
Innstillingens tilrådingVedtatt
58 for · 43 mot · 68 ikke til stede · 12. des. 2022
- A 29 for
- Sp 17 for
- SV 8 for
- R 4 for
- PF 1 mot
- KrF 2 mot
- MDG 2 mot
- V 4 mot
- FrP 13 mot
- H 21 mot
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 14-12 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e.
§ 14-12 fjerde ledd skal lyde:
(4) Arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid etter denne paragraf i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregningen skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.
§ 14-12 nytt femte ledd skal lyde:
(5) Ved vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie, skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet. Andre relevante forhold er blant annet om det i hovedsak skal leveres arbeidskraft, om arbeidet skjer i nær tilknytning til oppdragsgivers virksomhet, om arbeidet dekker et vedvarende arbeidskraftbehov hos oppdragsgiver og om arbeidet skjer innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet.
§ 14-12 nåværende femte ledd blir sjette ledd. § 14-12 nytt sjuende ledd skal lyde:
(7) Departementet kan i forskrift gi regler om tidsbegrenset innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenesten, og om tidsbegrenset innleie av spesialkompetanse, som avviker fra bestemmelsen i første ledd.
§ 14-13 nytt femte ledd skal lyde:
(5) § 14-12 femte ledd gjelder tilsvarende.
§ 18-6 første ledd skal lyde:
(1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt § 14-1 a, § 14-1 b andre ledd, §§ 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første, andre, tredje, sjette og sjuende ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8. Dette gjelder likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd.
II
I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester gjøres følgende endringer:
§ 25 andre ledd skal lyde:
Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 femte ledd tilsvarende.
§ 27 andre ledd skal lyde:
Departementet kan i forskrift fastsette nærmere regler om melding, rapportering, tilsyn, organisering, drift og godkjenning av utleievirksomheten. Departementet kan i forskrift fastsette vilkår for innleie av arbeidstaker fra utleievirksomhet og for tilsyn med slik innleie. Arbeidstilsynet kan gi de pålegg og treffe de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelser gitt i medhold av første og andre punktum. Arbeidsmiljøloven kapittel 18 får tilsvarende anvendelse.
III
I lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. gjøres følgende endring:
§ 11 første ledd skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 9 første ledd bokstav b.
IV
- 1. Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.
- 2. Kongen kan gi overgangsbestemmelser.

Kilde: Stortingets åpne data (NLOD). Innspill fra privatpersoner vises uten navn og tekst; de kan leses på stortinget.no under saken. Fordelingen per parti er bare med når noen stemte for og noen mot.