Høring · Arbeids- og sosialkomiteen · 19. januar 2022
Endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse)
Saken og voteringene →Saken på stortinget.no ↗Dokumentet ↗
Om saken
Stortinget har vedtatt endringer i lov om endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse).
Den generelle adgangen til midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav f oppheves. Dette for å styrke arbeidstakeres rett til fast ansettelse og legge til rette for et trygt og organisert arbeidsliv.
- Saksordfører
- Gisle Meininger SaudlandFrP
- Emner
- Arbeidsvilkår
- Status
- Behandlet 3. mars 2022
Skriftlige innspill (8)
- 13. jan. 2022Akademikerne – Prop. 35 L (2021-2022) Endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse)
Akademikerne støtter forslaget om å oppheve den generelle adgangen til å ansette midlertidig i ett år etter arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-9 andre ledd bokstav f. Slik vi ser det, bryter bestemmelsen med lovens systematikk om at …
- 17. jan. 2022Hovedorganisasjonen Virke – Prop. 35L (2021-2022) Midlertidige ansettelser etter Aml §14-9 (2) f)
Viser til invitasjon om å inngi høringsinnspill til St. prop 35L (201-2022), hvor det foreslås å fjerne den generelle adgangen til midlertidig ansettelse, jf. Aml §14-9 (2) f) og øvrige bestemmelser som henviser til denne. Om Virke …
- 19. jan. 2022KS Kommunesektorens organisasjon – Høringssvar Prop. 35 L (2021-2022) - arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav f foeslås fjernet
KS viser til høringssvar til Fougnerutvalgets innstilling, hvor vi har gitt begrunnelse for vårt syn om å opprettholde bokstav f. Vi la vi spesielt vekt på inkluderingshensynet, noe departementet selv trekker fram i redegjørelsen i Prop. …
- 13. jan. 2022LO – Skriftlig innspill – lov om endringer i arbeidsmiljøloven, midlertidig ansettelse
Med Prop. 35 L (2021–2022) Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse) fremmer regjeringen forslag om å fjerne regelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav f og gjøre andre endringer som følge av at denne bestemmelsen …
- 19. jan. 2022Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) – Høringssvar - Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse)
Viser til Prop. 35 L (2021-2022) - Endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse). Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) organiserer om lag 2 300 bedrifter som samlet sysselsetter ca. 40 000 ansatte. Flertallet av medlemmene våre …
- 13. jan. 2022NHO – Høringssvar Prp. 35 L (2021-2022) aml § 14-9 (2) f)
NHO viser til Prp. 35 L (2021-2022) og forslaget om å fjerne adgangen til midlertidig ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-9 annet ledd bokstav f). NHO går mot forslaget om å oppheve bestemmelsen. Innledningsvis presiseres at NHO deler …
- 19. jan. 2022Samfunnsbedriftene – Høringsinnspill fra Samfunnsbedriftene
Fast ansettelse er og blir hovedregelen for norsk arbeidsliv. Slik også for medlemsbedriftene som er organisert i Samfunnsbedriftene. De senere årene er om lag åtte prosent av alle arbeidstakere ansatt midlertidig. I denne andelen finner …
- 18. jan. 2022Tekna - Teknisk-naturvitenskapelig forening – Høringsinnspill: Endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidige ansettelser)
Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening er den største masterforeningen i Norge, og den største fagforeningen i Akademikerne med over 93 000 medlemmer. Våre medlemmer har mastergrad eller mer fra tekniske og naturvitenskapelige …
Slik ble det stemt (2)
- Innstillingens tilrådingVedtatt
60 for · 41 mot · 68 ikke til stede · 3. mars 2022
- A 29 for
- Sp 17 for
- SV 8 for
- R 4 for
- MDG 2 for
- PF 1 mot
- KrF 2 mot
- V 4 mot
- FrP 13 mot
- H 21 mot
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 10-5 første ledd tredje punktum oppheves.
§ 14-9 andre ledd bokstav f oppheves.
§ 14-9 femte ledd femte punktum oppheves.
§ 14-9 syvende ledd første og andre punktum skal lyde:Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter andre ledd bokstav a, eller i mer enn tre år etter andre ledd bokstav b, skal anses som fast ansatt, slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Det samme gjelder for arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a og b i kombinasjon.
§ 14-9 åttende ledd oppheves.
§ 14-11 første ledd tredje punktum oppheves.
§ 18-6 første ledd første punktum skal lyde:Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt §§ 14-1 a, 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første til tredje ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8.
II
Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.
- Lovens overskrift og loven i sin helhet.Vedtatt
Lovteknisk votering – telles ikke i stemmegivningen
59 for · 40 mot · 70 ikke til stede · 3. mars 2022
- A 28 for
- Sp 16 for
- SV 8 for
- R 4 for
- MDG 2 for
- PF 1 for
- KrF 2 mot
- V 4 mot
- FrP 13 mot
- H 21 mot
Hva det ble stemt over
Forslag Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 10-5 første ledd tredje punktum oppheves.
§ 14-9 andre ledd bokstav f oppheves.
§ 14-9 femte ledd femte punktum oppheves.
§ 14-9 syvende ledd første og andre punktum skal lyde:Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter andre ledd bokstav a, eller i mer enn tre år etter andre ledd bokstav b, skal anses som fast ansatt, slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Det samme gjelder for arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a og b i kombinasjon.
§ 14-9 åttende ledd oppheves.
§ 14-11 første ledd tredje punktum oppheves.
§ 18-6 første ledd første punktum skal lyde:Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel 2, § 2 A-6, kapittel 3 til kapittel 11, samt §§ 14-1 a, 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd andre punktum, § 14-12 første til tredje ledd, § 14-12 a første ledd, § 14-12 b første ledd, § 14-15 andre og sjette ledd og §§ 15-2, 15-15, 18-5 og 18-8.
II
Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.
Kilde: Stortingets åpne data (NLOD). Innspill fra privatpersoner vises uten navn og tekst; de kan leses på stortinget.no under saken. Fordelingen per parti er bare med når noen stemte for og noen mot.