I budsjettproposisjonen for 2024 skrev departementet at det var en hovedprioritering for 2024 å "bidra til at eventuelle nye lovregler om kjønnssammensetning i styret gjennomføres på en god måte for næringslivet". Hva har departementets bidrag vært så langt i år?

I budsjettproposisjonen for 2024 skrev departementet at det var en hovedprioritering for 2024 å "bidra til at eventuelle nye lovregler om kjønnssammensetning i styret gjennomføres på en god måte for næringslivet".
Hva har departementets bidrag vært så langt i år?

Stortinget vedtok for et knapt år siden regler om kjønnssammensetning i styrer i foretak. Reglene trådte i kraft 1. januar 2024, men det er fastsatt overgangsregler i forskrift. Den første fristen for å etterleve reglene er 31. desember 2024.

Krav til kjønnssammensetning i styret i foretak skal innføres trinnvis. Store foretak med inntekter på over 100 millioner kroner skal oppfylle kravene innen utgangen av 2024. Mellomstore foretak får lengre frist til å gjøre nødvendige endringer i styret. Når overgangsperioden utløper 1. juli 2028 vil om lag fire prosent av alle aksjeselskaper omfattes av krav til kjønnssammensetning i styret.
Veiledning om kravene er publisert på regjeringen.no. Fra nyttår vil Samordnet registermelding i Brønnøysundregistrene inkludere veiledning til foretak om sammensetning av styret. Jeg vil tilpasse informasjon og veiledning i takt med at flere og mindre foretak omfattes av kravene frem mot 2028.
Jeg er opptatt av at vi utnytter kompetansen i hele befolkningen. De nye kravene har fått bred dekning i norske medier. Jeg har deltatt i det offentlige ordskiftet om bedre kjønnsbalanse i styret i foretak og lagt vekt på å gjøre foretakene kjent med kravene. Det viktigste bidraget fra regjeringen er at vi omsetter politisk vilje i politiske vedtak og lovkrav til kjønnssammensetning i styret.