Er den nye presumsjonsregelen i aml. § 1-8 årsaken til at AS med en ansatt ikke lengre omfattes av innleiereglene og hva var hjemmelsgrunnlaget tidligere når disse selskapene fritt kunne leie ut sine tjenester?

Er den nye presumsjonsregelen i aml. § 1-8 årsaken til at AS med en ansatt ikke lengre omfattes av innleiereglene og hva var hjemmelsgrunnlaget tidligere når disse selskapene fritt kunne leie ut sine tjenester?

Det vises til spørsmål fra undertegnede til statsråden med svar jf. Dokument nr. 15:1657 (2023-2024). Det vises til at ENK eller AS med én ansatt/daglig leder ikke er å anse som arbeidstaker etter aml. § 1-8 og derfor har man ikke et slikt trepartsforhold som innleiereglene retter seg mot. I forskrift om offentlig godkjenning av bemanningsforetak er det imidlertid ikke klart at det er noe krav om at bemanningsforetaket må ha mer enn én ansatt. Nylige endringer i aml. § 1-8 stadfester en presumsjonsregel som går ut ifra at man er arbeidstaker med mindre det ikke er overveiende sannsynlig at arbeidstaker er oppdragstaker.

Jeg viser til mitt tidligere svar på spørsmål fra stortingsrepresentanten om samme tema, jf. Dokument nr. 15:1657 (2023-2024). Som det fremgår der vil det ved kjøp av tjenester fra en virksomhet som består av kun én person, enten i form av et enkeltpersonforetak eller et aksjeselskap der eieren er eneste person, ikke foreligge et slikt trepartsforhold som inn- og utleiereglene retter seg mot. Dette gjelder uavhengig av endringene i arbeidsmiljøloven § 1-8.
Innstrammingene i innleiereglene og innføringen av den nye godkjenningsordningen har imidlertid tydeliggjort at det har vært en praksis hvor flere har lagt til grunn at kjøp fra enkeltstående konsulenter er innleie fra bemanningsforetak. Vi har forståelse for at flere av ulike årsaker derfor kan ha opplevd endringer i sin situasjon, og er opptatt av å jobbe med god og tydelig informasjon og dialog med relevante aktører dette området.