Hva vil ministeren gjøre for å rydde opp i dette, og sikre at statlig eide selskaper har en ansettelsespraksis som er i tråd med regjeringens uttalte mål om at flest mulig skal ha rett på hele og faste stillinger?

Hva vil ministeren gjøre for å rydde opp i dette, og sikre at statlig eide selskaper har en ansettelsespraksis som er i tråd med regjeringens uttalte mål om at flest mulig skal ha rett på hele og faste stillinger?

Viser til oppslag på NRK 13. mars, og tidligere oppslag, om kritikkverdig ansettelsespraksis i det heleide statlige selskapet Vinmonopolet. Saken fra 13. mars handler om en deltidsansatt som har jobbet langt flere timer enn avtalen hans tilsa. Vedkommende ba om et opprykk til en 65-prosentstilling og om å få full stilling da han fikk vite at det skulle foretas en nyansettelse. Vedkommende fikk avslag på søknaden om høyere stillingsbrøk og ble aldri kalt inn til intervju til den hele faste stillingen som ble lyst ut.

Jeg kan ikke gå inn i enkeltsaker og vil derfor ikke kommentere den konkrete saken som det vises til.
Generelt forventer jeg at Vinmonopolet følger de lover og regler som gjelder i arbeidslivet, og at selskapets ledelse har god dialog med tillitsvalgte. Jeg forventer også at Vinmonopolet jobber for å fremme en heltidskultur, med flere hele og faste stillinger, og har bedt om at alle ansettelser i mindre enn 100 % stilling begrunnes skriftlig. Dette er beskrevet i oppdragsbrev til Vinmonopolet.