Kan statsråden redegjøre for hvor mange av de 1 200 faste ansatte i bemanningsbyrå som faktisk har fått full fast stilling?

Kan statsråden redegjøre for hvor mange av de 1 200 faste ansatte i bemanningsbyrå som faktisk har fått full fast stilling?

Forrige uke kunne man lese i Aftenposten at 1 200 fast ansatte i bemanningsbyrå har mistet jobben som følge av innleieforbudet for byggebransjen i Oslo og omegn. 14. juni uttalte 2.nestleder i LO til Frifagbevegelse at det var et gledelig tall at hele 1200 fast ansatte hadde mistet jobben. I departementets og statsrådens svar til EFTAS overvåkingsorgan ESA argumenteres det for at innleieforbudet fungerer, og at de som mister jobben i bemanningsbyrå får tilbud om full fast stilling.

Etter forslag fra regjeringen har Stortinget besluttet innstramminger i regelverket om innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. De vedtatte endringene trådte i kraft 1. april, med en overgangsordning fram til 1. juli i år.
Formålet med lovendringene om innleie er å bygge opp under hovedregelen i arbeidslivet om faste og direkte ansettelser i et topartsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Etter regjeringens vurdering var det nødvendig å endre loven for å legge tydeligere til rette for faste og direkte ansettelser. Jeg viser til nærmere omtale i Prop. 131 L (2021-2022).
Regjeringen er opptatt av å følge med på utviklingen i bruken av innleie og i hvilken grad det skjer endringer i samsvar med målsettingene for regelverksendringene. Når det gjelder byggenæringen særskilt, vil behovet for arbeidskraft bli påvirket av mange faktorer, slik som den generelle kostnadsutviklingen og utviklingen i etterspørsel, tilgang og pris på ulike innsatsfaktorer og reguleringer innen blant annet plan og bygning.
Etter avtale med Arbeids- og inkluderingsdepartementet har Statistisk sentralbyrå (SSB) utarbeidet egen statistikk over antall jobber i næringen utleie av arbeidskraft. De første tallene ble publisert i slutten av mai og vil bli oppdatert hvert kvartal framover.
SSBs tall viser så langt at antallet arbeidstakere ansatt i bemanningsforetak var om lag uendret i første kvartal 2023 sammenlignet med samme periode i fjor. Ifølge SSB har Viken og Oslo vært to av de fylkene der flest byggearbeidere fra utleienæringen hadde sitt arbeidssted. Totalt var det over 2 200 slike jobber med arbeidssted i disse fylkene i første kvartal 2023. Det var imidlertid 700 færre jobber enn i første kvartal 2022.
Som en del av oppdraget fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet skal SSB også utarbeide analyse der de følger personer som slutter i utleienæringen og se på hvilke næringer de går til eller om de går ut av arbeidsmarkedet. Dette vil bidra til å belyse temaet som tas opp i spørsmålet. SSB skal publisere dokumentasjon om dette mot slutten av inneværende år.
Jeg nevner også at Arbeids- og inkluderingsdepartementet i samarbeid med partene i arbeidslivet har satt i gang en følgeevaluering av de nye bestemmelsene om innleie fra bemanningsforetak. Et av temaene for prosjektet er å kartlegge om arbeidstakere i større grad oppnår fast ansettelse i virksomhetene der det er blitt benyttet innleie. Utviklingen må måles over tid. De første resultatene fra denne kartleggingen legges fram mot slutten av 2024.