Hvordan vil statsråden møte utfordringen med bedrifter som ikke får tak i arbeidskraft?

Hvordan vil statsråden møte utfordringen med bedrifter som ikke får tak i arbeidskraft?

Restauratør, Sigurdur Runar Ragnarsson, er bekymret for at aktører som driver med blant annet kurs og konferanse, banketter, festivaler og konserter ikke vil klare det uten folk som ønsker å jobbe på tilkalling (ringevikarer), eller innleie. Dette er en bransje som vil bli hardt rammet av de varslede innstrammingene i adgangen til å leie inn personell.
Ragnarsson trekker frem eksempelvis landsmøter, hvor mange samles for å spise og drikke, der det gjerne må tilrettelegges for at flere hundre, eller tusenvis av mennesker, treffes. Dette er gjerne også på steder der det ikke er daglig drift. Ragnarsson er sterkt bekymret for hvordan bransjen skal kunne bemanne for slike begivenheter i fremtiden. Flere aktører i bransjen deler denne bekymringen.

Regjeringen har i Prop. 131 L (2021–2022) fremmet flere forslag til innstramminger i innleiereglene. Hensikten med forslagene er å legge til rette for at arbeidstakerne i større grad skal få faste og direkte ansettelser i stedet for å være innleid. Jeg har samtidig forståelse for at visse bransjer, herunder arrangementsbransjen, kan ha et skiftende aktivitetsnivå og dermed et varierende arbeidskraftbehov. Forslagene i seg selv bør likevel ikke medføre redusert tilgang på arbeidskraft, men er ment å ha betydning for hvordan virksomhetene knytter til seg arbeidskraften. Endringene vil føre til omstillinger for virksomhetene, men gir dem også et utgangspunkt for økt rekruttering, kompetanse og produktivitet basert på egne ansatte.
Selv om målet er faste ansettelser, vil varierende arbeidskraftbehov fortsatt kunne dekkes gjennom direkte midlertidige ansettelser i topartsforhold. Det vil også være mulig å leie inn fra andre produksjonsbedrifter. Innleie fra bemanningsforetak vil dessuten fortsatt være mulig ved reelle vikariater. Innleievirksomheter som er bundet av tariffavtale på høyt nivå, kan også avtale innleie fra bemanningsforetak med tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder. Det vil også være mulig å organisere oppdrag i entrepriser. Forutsetningen for å bruke disse tilknytningsformene er selvsagt at vilkårene er oppfylt.
Departementet har lyst ut et eksternt FoU-prosjekt for å belyse ulike virkninger av de forslagene som fremmes. Resultatene fra prosjektet vil inngå i et arbeid med å evaluere tiltakene.