Mener statsråden det er fornuftig at Arbeiderpartiets næringspolitiske talsperson ber tillitsvalgte i NNN bruke mer innestemme, i en sak de er uenige med Arbeiderpartiet i, eller mener statsråden at man med fordel kunne ha uttrykt seg på andre måter i denne og lignende saker?

Mener statsråden det er fornuftig at Arbeiderpartiets næringspolitiske talsperson ber tillitsvalgte i NNN bruke mer innestemme, i en sak de er uenige med Arbeiderpartiet i, eller mener statsråden at man med fordel kunne ha uttrykt seg på andre måter i denne og lignende saker?

Det er allment kjent at det er svært tette bånd mellom Arbeiderpartiet og LO. LO finansierer store deler av Arbeiderpartiets valgkamper, og LO er også representert i partiets mektige sentralstyre.
Det er svært sjeldent at forbund under LO eller enkeltmedlemmer uttaler seg kritisk til Arbeiderpartiets politikk. I saken om grunnrenteskatt på havbruk ser vi imidlertid at murringen er stort blant mange LO-medlemmer, med rette. Blant annet uttaler tillitsvalgte for NNN at dette vil skade en av våre viktigste distriktsnæringer.
I et svarinnlegg på ilaks.no, rettet mot tillitsvalgte i NNN, skriver næringspolitisk talsperson i Arbeiderpartiet, Per Vidar Kjølmoen, at "det er bra at tillitsvalgte engasjerer seg politisk, men litt mer innestemme hadde nok ikke skadet." Dette fremstår for utenforstående som et forsøk på å få fagorganiserte til å ikke legge seg opp i denne debatten, i alle fall i all den tid de er uenige med Arbeiderpartiet.

Tillitsvalgte i fagforeningene har en viktig rolle når det gjelder å bidra til samarbeid internt i virksomhetene og å tale på vegne av medlemmene i den offentlige debatten. Ytringsfriheten gjelder selvsagt også arbeidstakere og tillitsvalgte som deltar i samfunnsdebatten. Tillitsvalgtes ytringsfrihet er også en del av organisasjonsfriheten.
Så gjelder det for oss alle at vi har et ansvar for at den offentlige debatten føres i en saklig tone og med respekt for meningsmotstandere. Slik opplever jeg også at det fungerer i praksis. I sak kan det være uenighet mellom partene, men i vårt demokrati og arbeidsliv har vi utviklet gode mekanismer for å løse konflikter og helst finne fram til felles løsninger.