Kan statsråden svare på når vi kan forvente at departementet foreslår og sender på høring de konkrete lovendringene som følger opp Fougner-utvalgets anbefalinger?

Kan statsråden svare på når vi kan forvente at departementet foreslår og sender på høring de konkrete lovendringene som følger opp Fougner-utvalgets anbefalinger?

I Klassekampen 4. mai kunne vi lese at mange selvstendige og frilansere tjener lite og har dårlige velferdsordninger. Vi vet at mange som jobber som selvstendige skulle vært direkte ansatt hos oppdragsgiver og hatt stillingsvernet og velferdsordningene man har som arbeidstaker.
I juni 2021 leverte det såkalte Fougner-utvalget en NOU om den norske modellen og fremtidens arbeidsliv med blant annet en anbefaling om å klargjøre arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljøloven, slik at grensen mot selvstendige oppdragstakere blir tydeligere. Arbeids- og sosialdepartementet sendte NOUen på høring med frist i november. Tidligere arbeidsminister Hadia Tadjik har gjentatte ganger varslet at regjeringen raskt vil følge opp forslagene fra utvalget, for eksempel i forbindelse med den såkalte SAS-konflikten og i et svar til Arbeids- og sosialkomiteen på representantforslag 15 LS (2021-2022) fra Rødt.
I en nettsak på NRK, også 4. mai, om de sjokkerende arbeidsforholdene ved flere verft i Norge, sier statsråden at regjeringen jobber med mange tiltak som skal sørge for en storrengjøring i arbeidslivet og at det over sommeren kommer en handlingsplan mot sosial dumping.

Regjeringen er opptatt av å styrke arbeidstakernes rettigheter i et arbeidsliv i endring. Som det fremgår av Hurdalsplattformen, vil regjeringen derfor raskt følge opp forslagene fra Fougner-utvalget. Når det gjelder flertallets forslag om å oppheve den generelle adgangen til midlertidig ansettelse, er dette allerede fulgt opp i en egen lovproposisjon som ble fremmet for Stortinget i desember i fjor og behandlet i mars i år.
Når det gjelder de øvrige forslagene, har, som representanten skriver, NOU 2021:9 Den norske modellen og fremtidens arbeidsliv vært på alminnelig høring med høringsfrist 1. november 2021. Regjeringen er nå godt i gang med oppfølgingen etter denne høringen. Vi arbeider med sikte på å legge frem en lovproposisjon så snart som mulig, med blant annet forslag til endringer for å tydeliggjøre arbeidsmiljølovens arbeidstaker- og arbeidsgiverbegrep og i arbeidsgiveransvaret.