Nordlandssykehuset planlegger for nedbemanning på 257 årsverk. De oppgir «svært krevende økonomisk situasjon» som begrunnelse. Hva synes statsråden om en slik nedbemanning på sykehusene under en …

Nordlandssykehuset planlegger for nedbemanning på 257 årsverk. De oppgir «svært krevende økonomisk situasjon» som begrunnelse.
Hva synes statsråden om en slik nedbemanning på sykehusene under en pandemi, ser statsråden at helseforetaksmodellen som innebærer at sykehus skal drives som butikk skaper problemer, og er statsråden orientert om og trygg på at dette ikke vil gå utover pasientsikkerheten eller øke arbeidsbelastningen ytterligere på de allerede hardt belastede sykehusansatte?

Jeg er kjent med at Nordlandssykehuset HF har et betydelig omstillingsbehov og at de arbeider med å finne egnede tiltak og hensiktsmessige tidsplaner for disse. For å forsikre meg om at dette gjøres i samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner, har jeg innhentet informasjon fra Helse Nord RHF om både prosess, bakgrunn og status.
Utfordringene ved Nordlandssykehuset har vært kjent i lang tid, og allerede høsten 2019 var det identifisert behov for tiltak i egen drift på om lag 165 mill. kroner for å skape langsiktig økonomisk bærekraft. På grunn av pandemien ble arbeidet med de fleste av tiltakene stanset. Etter dette har Nordlandssykehuset HF i løpet av 2020 og 2021 økt bemanningen med nye om lag 300 årsverk. I tillegg har foretaket mer enn doblet kostnadene for innleie av helsepersonell fra byrå. Økning i både bemanning og innleie i forhold til 2019 er i noen grad relatert til pandemien. Behovet for å redusere bemanningen til et nivå som er mer i tråd med situasjonen før pandemien er godt kjent både av styret og internt i Nordlandssykehuset HF, og er i tillegg i tråd med styringsbudskap fra Helse Nord RHF.
Den samlede bemanningsøkningen i Nordlandssykehuset HF de senere årene er ikke forenlig med de forutsetningene som ble lagt til grunn for investeringene som er gjennomført i foretaket. Jeg mener det er viktig at styret i Nordlandssykehuset HF legger en plan for dimensjonering av organisasjonen når pandemien kommer under kontroll.
Helse Nord RHF har forsikret meg om at tillitsvalgte og vernetjenesten vil inviteres i den videre prosessen for å bidra til å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø. Arbeidet med ytterligere tiltak er imidlertid forsinket som følge av pandemisituasjonen med økende smitte.
Jeg er kjent med at Helse Nord RHF har en dialog med ledelsen i Nordlandssykehuset HF, og jeg forutsetter at tiltakene ikke skal gå ut over pasientsikkerhet i behandlingen. Nordlandssykehuset HF har orientert Helse Nord RHF om at prosessen vil bli godt forankret med tillitsvalgte og vernetjenesten i Nordlandssykehuset HF, og Helse Nord RHF vil være løpende orientert om de tiltakene som planlegges iverksatt.