Hvilke lover og forskrifter må endres dersom arbeidstakere skal kunne velge å få utbetalt deler av lønnen i andre valutaer og på samme skattemessige vilkår som norske kroner, for eksempel i digitale …

Hvilke lover og forskrifter må endres dersom arbeidstakere skal kunne velge å få utbetalt deler av lønnen i andre valutaer og på samme skattemessige vilkår som norske kroner, for eksempel i digitale valutaer som bitcoin, og er det mulig å gjennomføre avgrensende prøveprosjekt uten slike lov- og forskriftsendringer?

Lønn til norske arbeidstakere utbetales i dag i norske kroner. Samtidig eier og bruker over 10 prosent av nordmenn over 16 år digitale eiendeler med monetære egenskaper, særlig kryptovalutaene bitcoin og ether. Det viser blant annet Norges Banks kryptoundersøkelse (Norges Bank Memo 6/2026).

Betalingstjenesten Revolut, som nå har over 500 000 registrerte brukere i Norge, tilbyr sømløs betaling i en rekke valutaer, inklusive digitale valutaer som bitcoin. Revolut forventes å åpne fullverdig bankfilial i Norge i løpet av de neste årene.

Samlet sett er det en betydelig andel norske borgere som allerede eier bitcoin og dessuten bruker betalingsløsninger som har bitcoin som en integrert valuta.

Det er derfor rimelig å spørre om regelverket er innrettet for at arbeidstakere kan få større frihet i hvordan lønnen utbetales, f.eks. helt eller delvis i digitale valutaer, hvilke regelendringer som må gjøres og om vi som fellesskap har kunnskap om hva en slik endring vil føre til. Det hører med til historien at det finnes norske selskaper som allerede tilbyr arbeidstakere slik monetær valgfrihet og har utviklet egne tekniske løsninger for dette, som konsulentselskapet Snøkam.

En måte å løse dette på er å gjennomføre en begrenset prøveordning, etter modell av regjeringens forsøksordning med arbeidsfradrag for unge, der enten en randomisert gruppe arbeidstakere eller bedrifter får anledning til å inngå i et slikt prøveprosjekt, eller at prøveprosjektet gjelder alle bedrifter og ansatte (som vil) i et geografisk avgrenset område som f.eks. Svalbard.

Jeg er kjent med at Bitcoinpolitisk institutt i Norge har spilt inn forslag til Skattekommisjonen om en tilsvarende prøveordning knyttet til Svalbard, basert på øysamfunnets monetære historie med lokale valutaer, særegne status og geografisk naturlige begrensning.

Jeg ber derfor om oversikt over hvilke regler som i dag eventuelt står i veien for at arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale at en del av lønnen utbetales i annen valuta eller i digitale valutaer, og om det er mulig å iverksette en forskningsbasert begrenset prøveordning uten å måtte foreta de samme regelendringer, f.eks. lokalisert til myndigheter og bedrifter på Svalbard.

Det er ingen begrensning i skattereglene for at en arbeidstaker skal kunne få utbetalt lønn i en annen valuta enn norske kroner. For skatteformål kan man få lønn i bitcoins eller andre valutaer enn norske kroner, men det er verdien i norske kroner som skattlegges. Lønn skal rapporteres på vanlig måte etter skatteforvaltningsloven, uavhengig av hvilken valuta lønnen utbetales i. Tilsvarende er jeg heller ikke kjent med finansmarkedsregulering som eventuelt skulle hindre utbetaling av lønn i andre valutaer enn norske kroner.

Jeg har forelagt spørsmålet for Arbeids- og inkluderingsdepartementet som bl.a. viser til at arbeidsmiljøloven § 14-15 andre ledd stiller krav om at lønn i penger, herunder feriepenger og annen godtgjøring i penger, skal utbetales fra arbeidsgiver via bank eller foretak med rett til å drive betalingsformidling til arbeidstakers konto. Bestemmelsen inneholder imidlertid ikke krav om at pengene skal utbetales i norske kroner. Allmenngjøringsforskriftene fastsetter minstelønnssatser oppgitt i kroner. Ved vurderingen av om arbeidsgivere etterlever allmenngjøringsforskriftene, ser Arbeidstilsynet på om arbeidstakerne samlet sett har lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med forskriftene. Utsendte arbeidstakere til Norge som har arbeidsgiver i utlandet, vil for eksempel kunne få utbetalt lønn i en annen valuta, men kan likevel være omfattet av krav til minstelønn i allmenngjøringsforskriftene.