Sør-Helgeland er en region med store avstander, skjør infrastruktur og krevende værforhold, der nedleggelse av det lokale fødetilbudet øker risikoen for fødsler under transport. Likevel har …

Sør-Helgeland er en region med store avstander, skjør infrastruktur og krevende værforhold, der nedleggelse av det lokale fødetilbudet øker risikoen for fødsler under transport. Likevel har Helgelandssykehuset valgt å legge ned fødestua i Brønnøysund.
Vil statsråden følge opp at Helse Nord og Helgelandssykehuset dokumenterer at alle relevante tiltak for rekruttering er prøvd ut for å gjenåpne og opprettholde fødetilbudet i Brønnøysund?

Jeg har stor forståelse for at fødetilbudet i Brønnøysund skaper lokalt engasjement og reaksjoner. Når Helgelandssykehuset HF har besluttet midlertidig stenging for fødsler, er det ifølge helseforetaket begrunnet i en kritisk og langvarig bemanningssituasjon som utfordrer kravene til forsvarlig drift. Det er Helgelandssykehuset HF som har ansvaret for å sikre et trygt og forsvarlig tilbud. Organiseringen av tjenesten må alltid baseres på hensynet til kvalitet, pasientsikkerhet og beredskap.

Departementet har innhentet informasjon fra Helse Nord RHF for å svare på spørsmålet. Fødestuen har om lag 25 fødsler årlig, og de ansatte har over tid strukket seg langt for å opprettholde beredskapen. Selv om det har vært få fødsler per år kreves likevel en full vaktberedskap med to jordmødre og en helsefagarbeider/barnepleier i hjemmevakt. I dag er dette 3,9 årsverk for dagens drift av tilbudet ved fødestua.

Helgelandssykehuset har gjennomført mange ulike rekrutteringstiltak. Utlysning av stillinger er foretatt flere ganger. Blant annet ble det utlyst stilling på ordinære vilkår i sommer. Det var ingen søkere til stillingen. Videre har det vært utlysninger av utdanningsstilling i jordmorfaget, mulighet for videreutdanning i ultralyd, tilgang til pendlerbolig og dekning av reiser for søkere utenfor Brønnøysund. Helgelandssykehuset HF vurderer nå videre strategi for rekruttering.

Til tross for disse tiltakene har det ikke lyktes helseforetaket å etablere en robust og bærekraftig bemanning over tid. Nasjonale faglige retningslinjer for fødselsomsorgen stiller klare krav til bemanning ved fødestuer, og hoveddelen av bemanningen bør bestå av fast ansatte.