Hvilke steg har statsråden gjort for å følge opp anmodningsvedtaket om endringene i reglene om arbeidstid, og konsekvensene for arbeidstakernes arbeidstid, helse og innflytelse, hvis det er tatt …

Hvilke steg har statsråden gjort for å følge opp anmodningsvedtaket om endringene i reglene om arbeidstid, og konsekvensene for arbeidstakernes arbeidstid, helse og innflytelse, hvis det er tatt steg, på hvilken måte vil statsråden behandle saken videre, og hvordan ser statsråden for seg at saken skal komme tilbake til Stortinget?

Stortingets anmodningsvedtak ble gjort på bakgrunn av Dok. 8:157 LS (2025-2026). Forslaget var fremmet på bakgrunn av de store problemene som dagens gjennomsnittsberegningsregler har skapt for arbeidstakere – og da særlig arbeidstakere i de allmenngjorte bransjene. Høringsrunden til forslaget viste at det er et behov for en generell gjennomgang av arbeidstidsreglene – samtidig som man må rigge loven mot utstrakt og voksende arbeidslivskriminalitet og utnyttelse av arbeidsinnvandrere fra EU og tredjeland.

Regjeringen er opptatt av å ha et godt og balansert arbeidstidsregelverk, som verner arbeidstakernes helse, sikkerhet og behov for hvile og fritid, og som er tilpasset samfunnets, virksomhetenes og arbeidstakernes behov for fleksibilitet.
Det er viktig å se på arbeidstidsbestemmelsene samlet, sammen med regulering i tariffavtaler, og basere våre vurderinger på kunnskap om hvordan dagens regelverk fungerer. Som representanten er kjent med, har også partene i arbeidslivet gitt uttrykk for ulike synspunkter og erfaringer knyttet til reglene om gjennomsnittsberegning, og at det er et behov for systematisk kunnskap om konsekvensene og utviklingen etter endringene i 2015.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet vil derfor om kort tid utlyse et forskningsprosjekt for å innhente kunnskap om hvordan dagens regler om gjennomsnittsberegning fungerer i praksis, i tråd med Stortingets vedtak etter representantforslaget i sak 157 LS (2025-2026). Vi vil komme tilbake til Stortinget på egnet måte etter dette.