Vil regjeringen i tillegg til krav om arbeidsavtale fra første arbeidsdag vurdere regler som legger bevisrisikoen på arbeidsgiver ved manglende arbeidsavtale, samt sterkere sanksjoner mot arbeidsgivere som gjentatte ganger bryter reglene overfor unge arbeidstakere og sommervikarer?

Vil regjeringen i tillegg til krav om arbeidsavtale fra første arbeidsdag vurdere regler som legger bevisrisikoen på arbeidsgiver ved manglende arbeidsavtale, samt sterkere sanksjoner mot arbeidsgivere som gjentatte ganger bryter reglene overfor unge arbeidstakere og sommervikarer?

Regjeringen har varslet forslag om krav til skriftlig arbeidsavtale fra første arbeidsdag. Forslaget kommer etter en sommer med flere mediesaker om unge arbeidstakere og sommervikarer som har stått uten arbeidskontrakt, og etter at Rødt har krevd både arbeidsavtale fra første arbeidsdag, omvendt bevisbyrde ved manglende arbeidsavtale og strengere sanksjoner mot arbeidsgivere som bryter regelverket. Samtidig avdekkes det jevnlig tilfeller der særlig unge arbeidstakere og sommervikarer mangler arbeidsavtale eller får uklare opplysninger om lønn, arbeidstid og andre sentrale vilkår. Arbeidsmiljøloven inneholder allerede bestemmelser som ved mangelfull informasjon fra arbeidsgiver legger bevisrisikoen på arbeidsgiver, blant annet ved spørsmål om stillingsform og stillingsomfang.

Regjeringen er opptatt av å sikre et ryddig og seriøst arbeidsliv, og har tatt en rekke grep for å bidra til dette. I likhet med partiet Rødt, mener jeg at det skal stilles krav om skriftlig arbeidsavtale fra første arbeidsdag for alle arbeidstakere. Vi har derfor varslet at vi vil sende på høring et forslag om dette. Uten å foregripe, tenker jeg det er naturlig at tilstøtende spørsmål, som for eksempel de representanten her peker på, vurderes i forbindelse med dette arbeidet.