Mener statsråden at det er en reell forskjell i sikkerhetsfaglige hensyn mellom å offentliggjøre hvem som allerede arbeider i departementene og å offentliggjøre hvem som søker stillinger der, og vil …

Mener statsråden at det er en reell forskjell i sikkerhetsfaglige hensyn mellom å offentliggjøre hvem som allerede arbeider i departementene og å offentliggjøre hvem som søker stillinger der, og vil statsråden redegjøre for hvilke konkrete sikkerhetsfaglige vurderinger som tilsier at åpne søkerlister kan videreføres samtidig som offentlig tilgjengelige ansattlister avvikles?

Regjeringen har lagt ned den offentlige departementskatalogen, slik at navn og kontaktinformasjon til ansatte i departementene ikke lenger skal være åpent tilgjengelig på internett. Begrunnelsen er blant annet hensynet til forebyggende sikkerhet og den generelle samfunnsutviklingen. Samtidig mener regjeringen at det fortsatt skal være åpenhet om hvem som søker offentlige stillinger, gjennom ordningen med offentlige søkerlister. Dette kan fremstå som en viss dissonans, ettersom hensynet til sikkerhet brukes som begrunnelse for å begrense offentlighet om hvem som allerede arbeider i departementene, mens offentligheten samtidig enkelt skal kunne få vite hvem som ønsker å begynne å arbeide der.

Det er en sikkerhetsfaglig forskjell mellom en samlet og løpende oppdatert oversikt over departementsansatte og søkerlister knyttet til en konkret ansettelsesprosess.

Forebyggende sikkerhet for departementenes ansatte er en kontinuerlig prosess, der også den generelle samfunnsutviklingen er av vesentlig betydning. På bakgrunn av en samlet sikkerhetsvurdering besluttet Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet at navn og kontaktinformasjon til departementsansatte ikke lenger skal være samlet og åpent tilgjengelig på internett. Departementskatalogen ga en løpende og systematisert oversikt over hvem som arbeider i departementene, opplysninger om navn, tittel, kontaktinformasjon, avdeling og seksjon.

Offentlige søkerlister har et annet formål og er særskilt regulert i offentleglova §25. Disse listene skal sikre åpenhet om og tillit til ansettelser i offentlig sektor, og er avgrenset til en konkret ansettelsesprosess. Listene inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel, og bosted- eller arbeidskommune. Søkere kan også be om bli unntatt fra offentlig søkerliste.

Jeg mener derfor at det ikke er noen motsetning mellom å videreføre ordningen med offentlige søkerlister og å fjerne en samlet, løpende oppdatert og offentlig tilgjengelig katalog over ansatte i departementene.