Vil statsråden i likhet med representanten Morten Sandanger advare unge mot å jobbe på McDonald’s?

Vil statsråden i likhet med representanten Morten Sandanger advare unge mot å jobbe på McDonald’s?

114.000 personer under 30 år står utenfor jobb og utdanning. Samtidig viser Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) at ledigheten blant unge er rekordhøy.
McDonald's er en av Norges største arbeidsplasser for unge.
Representanten Morten Sandanger fra statsrådens eget parti sier i et intervju med VG følgende:
« jobben i McDonald’s var et rent helvete»
«Jeg ville aldri latt mine barn jobbe der, hvis jeg hadde hatt egne barn».
«McDonald’s driver med fagforeningsknusing».

Nei, det vil jeg ikke. Jeg var selv i Tromsø i januar og besøkte McDonald’s, og fikk høre hvordan de samarbeider med Nav for å inkludere unge i arbeidslivet. For mange unge er nettopp handels- og servicenæringen inngangsporten til arbeidslivet. Her lærer de å møte presist, samarbeide med andre og ikke minst oppleve mestring i arbeidshverdagen. Denne erfaringen har en særlig stor verdi, uavhengig av om den første jobben er på McDonald’s eller om den er i en dagligvarebutikk.
Det er en sentral prioritering for Arbeiderparti-regjeringen å bidra til at flere unge kommer i arbeid. Gjennom ungdomsløftet styrker regjeringen arbeidet for å få flere unge under 30 år i jobb, med mål om 30 000 flere unge sysselsatte i 2030.
Som en del av ungdomsløftet har regjeringen også inngått en intensjonsavtale med partene i arbeidslivet, større virksomheter og brukerorganisasjoner for personer med funksjonsnedsettelse, nettopp for å få flere unge inn i arbeidslivet. Jeg opplever stor interesse blant arbeidsgivere som ønsker å bidra til dette.
Arbeids- og velferdsdirektoratet viser til at det flere steder er et utstrakt samarbeid mellom Nav og McDonald’s om rekruttering av unge. Senest i juni i år undertegnet Nav Oslo og McDonald’s en egen samarbeidsavtale, med mål om at McDonald’s skal ansette 50 unge i løpet av det første året. Det er et godt eksempel til etterfølgelse, og jeg håper flere virksomheter setter seg like ambisiøse mål.
Samtidig er det en klar forutsetning at arbeidsgivere følger arbeidslivets spilleregler. Det gjelder alle bransjer og alle arbeidsgivere. Det er særlig viktig på arbeidsplasser hvor mange unge har sitt første møte med arbeidslivet.