Det har kommet kritikk mot varslingssystemet i politiet, og påstander om at politiledelsen avskjediger eller omplasserer ansatte som varsler om kritikkverdige forhold. Når vil justis- og …

Det har kommet kritikk mot varslingssystemet i politiet, og påstander om at politiledelsen avskjediger eller omplasserer ansatte som varsler om kritikkverdige forhold.
Når vil justis- og beredskapsministeren gjøre noe med den manglende tilliten, og hvordan skal det gjøres, f.eks. evaluering av dagens varslingssystem eller andre tiltak for forbedringer?

Over tusen ansatte har sluttet i etaten de fire siste årene, noe som er det dobbelte av forrige fireårsperiode. Ti prosent av de som har sluttet mener arbeidsmiljøet har vært utløsende ifølge undersøkelse utført av Politiets Fellesforbund.
Det er uttrykt stor bekymring for hvordan politivarslere blir behandlet, og Politiets Fellesforbund anbefaler sine medlemmer om å ikke varsle.
Regjeringen har ansvar for å sørge for at ting blir bedre, at ansatte føler seg trygge på jobb og trygge til å kunne varsle, og at man kan ha tillit til systemet.

Det er gjennomført flere tiltak for å styrke tilliten til politiets varslingssystem. Tiltakene skal blant annet bidra til tryggere rammer for varsling og et bedre arbeidsmiljø i politiet. Et uavhengig varslingsombud ble etablert 1. juli 2024 for å sikre en profesjonell og tillitvekkende behandling av varslingssaker. Ordningen er evaluert i samarbeid med politiansattes organisasjoner og vernetjenesten, og departementet følger opp anbefalingene. Videre ble politiets varslingsrutiner oppdatert i 2025 etter et bredt partsarbeid. De nye rutinene legger opp til lav terskel for å melde fra om kritikkverdige forhold og tydeliggjør krav til god håndtering av varsler, og det er gjennomført felles opplæring i rutinene.
Ansatte i politiet skal som andre arbeidstakere ha et trygt ytringsklima, og varsling om kritikkverdige forhold ikke skal møtes med gjengjeldelse. Det skjer sjelden at ansatte i politiet blir avskjediget mv., og slike reaksjoner er forbeholdt brudd på tjenesteplikter eller alvorlige forhold. Jeg kan ikke kommentere enkeltsaker, men understreker at slike saker håndteres av arbeidsgiver og øvrige instanser på ordinær måte.