Hva er regjeringen sin holdning til overtidsbetaling for deltidsansatte?

Hva er regjeringen sin holdning til overtidsbetaling for deltidsansatte?

EU-dommer kan gi deltidsansatte mye mer overtidsbetaling og nå er det også tatt ut søksmål i Norge om samme problemstilling. Dette kan få store konsekvenser spesielt for norske helsevesen og kommuner med mindre forutsigbarhet og stabilitet for pasienter og brukere. i tillegg vil turnusarbeidet bli vanskelig. Det er interessant å høre hva holdning regjeringen har til problemstillingen og hvordan man jobber for å hindre en uheldig situasjon.

I Norge er retten til overtidsbetaling i hovedsak regulert slik at en deltidsansatt må arbeide like mange timer som en heltidsansatt før rett til overtidstillegg utløses, det vil si at innslagspunktet er det samme. Dette gjelder både i arbeidsmiljøloven og i mange tariffavtaler.
EU-domstolen har i to konkrete avgjørelser imidlertid slått fast at det å ha samme innslagspunkt for tilleggsgodtgjørelse og overtidsbetaling for deltids- og heltidsansatte utgjør forskjellsbehandling av deltidsansatte. Domstolen bygger avgjørelsene på reglene i deltidsdirektivet og likestillingsdirektivet. Begge direktivene er tatt inn i EØS-avtalen og gjennomført i norsk rett. Dommene kan derfor få konsekvenser både for norsk lov og tariffavtaler på området.
Jeg har registrert at dommene har fått mye oppmerksomhet i media, og at partene har ulikt syn på saken. Det er ifølge media også igangsatt rettslige prosesser i saken. Jeg hadde møte 24. november med de sentrale arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene om veien videre. I møtet konkluderte partene med at de var enige om å fortsatt jobbe sammen i arbeidsgruppen for å finne løsninger. Regjeringen vil derfor la arbeidsgruppen jobbe videre med saken på den måten vi er vant til at slike saker løses i trepartssamarbeidet.