Hvordan vil statsråden snarest sikre markedsadgang for enkeltpersonforetak og aksjeselskap som består av én person som vil leie ut sine tjenester?

Hvordan vil statsråden snarest sikre markedsadgang for enkeltpersonforetak og aksjeselskap som består av én person som vil leie ut sine tjenester?

Støre-regjeringens innstramminger i innleiereglene har resultert i at ansatte i eget selskap ikke lenger anses som lovlig innleid arbeidskraft. Da problemstillingen ble behandlet i Stortinget i fjor sommer, fikk man inntrykk av at dette var en utilsiktet konsekvens, og at statsråden ønsket å finne en løsning.

Regjeringen har ikke hatt en intensjon om å begrense muligheten for selvstendige til å tilby sine tjenester. Regjeringens innstramminger i innleieregelverket har ikke vært rettet mot selvstendige oppdragstakere, og det er derfor ikke de nye innleiereglene som sådan som har gjort at denne situasjonen har oppstått.
Jeg er svært opptatt av å finne en hensiktsmessig og langsiktig løsning på saken.
Det er viktig at eventuelle endringer vi gjør er treffsikre, og at løsningen sikrer behovet til selvstendige rådgivere og konsulenter, og samtidig ikke uthuler de viktige endringene denne regjeringen har gjort, både på innleieområdet, og når det gjelder klargjøringen av arbeidstakerbegrepet. Det siste var for øvrig et stort flertall på Stortinget, inkludert representantens parti, enig med regjeringen i.
Jeg har derfor, i tråd med forslaget som ble sendt på høring 18. desember 2024, besluttet at vi skal sette oss ned sammen med partene for å finne gode løsninger. Det er etablert en arbeidsgruppe, ledet av Marianne Jenum Hotvedt, professor i rettsvitenskap ved Universitetet i Oslo. Arbeidsgruppen skal foreta en grundig utredning av ulike aktørers behov og foreslå mulige tiltak i tråd med mandatet. Arbeidsgruppen har allerede gjennomført flere møter siden oppstarten 3. april i år. Ferdig rapport skal leveres innen 1. april 2026. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har også igangsatt et forskningsprosjekt om organisering av arbeid og oppdrag i rådgiver- og konsulentnæringen, som skal bidra med kunnskap inn i arbeidsgruppen.
Jeg håper at virksomhetene i mellomtiden kan finne sammen og finne fram til fleksible løsninger som kan fungere i praksis. Jeg viser til at både oppdragsavtaler og midlertidig ansettelse er eksempler på løsninger som virksomhetene kan benytte seg av.