Representantforslag om å videreføre redegjørelsesplikten fra 1. januar 2018

Slik ble det stemt (2)

1. Det voteres alternativt mellom innstillingen og forslag nr..1 fra H og FrPVedtatt

   Alternativ votering mellom to forslag

   53 for · 49 mot · 67 ikke til stede · 11. des. 2017

   • A 28 for / 1 mot
   • SV 7 for
   • KrF 5 for
   • Sp 8 for / 3 mot
   • V 4 for
   • R 1 for
   • MDG 1 mot
   • FrP 16 mot
   • H 28 mot

   Stemte annerledes enn partiet: Ole André Myhrvold (Sp, mot), Geir Pollestad (Sp, mot), Leif Audun Sande (A, mot), Åslaug Sem-Jacobsen (Sp, mot)

   Hva det ble stemt over

   Forslag Komiteens tilråding

   om endringer i likestillings- og diskrimineringsloven, kommuneloven og regnskapsloven (videreføring av redegjørelsesplikten)

   I

   I lov 16. juni 2017 nr. 51 om likestilling og forbud mot diskriminering gjøres følgende endringer:

   Ny § 26a skal lyde: § 26a. Arbeidsgivers redegjørelsesplikt

   Alle arbeidsgivere skal redegjøre for:

   • a) den faktiske tilstanden når det gjelder kjønnslikestilling i virksomheten, og

   • b) likestillingstiltak som er iverksatt og som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål om likestilling uavhengig av kjønn.

   Arbeidsgivere i privat sektor som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, og arbeidsgivere i offentlig sektor skal redegjøre for likestillingstiltak som er iverksatt og som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål om likestilling uavhengig av etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

   Redegjørelsesplikten gjelder for virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning. Disse skal ta redegjørelsene inn i virksomhetens årsberetning.

   Redegjørelsesplikten gjelder også for offentlige myndigheter og offentlige virksomheter som ikke er pålagt å utarbeide årsberetning. Disse skal ta redegjørelsene inn i årsbudsjettet.

   § 44 nr. 1 oppheves.

   § 44 nr. 3 oppheves.

   II

   I lov 25. september 1992 nr. 107 om kommuner og fylkeskommuner gjøres følgende endring:

   § 48 nr. 5 fjerde punktum skal lyde:

   Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt, og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å hindre forskjellsbehandling i strid med likestillings- og diskrimineringsloven, samt for å fremme formålene i likestillings- og diskrimineringsloven når det gjelder etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

   III

   I lov 17. juli 1998 nr. 56 om årsregnskap m.v. gjøres følgende endring:

   § 3-3a ellevte ledd skal lyde:

   Foretak som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, skal redegjøre for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme formålene i likestillings- og diskrimineringsloven når det gjelder etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

   IV

   Loven trer i kraft 1. januar 2018.

   Forslag fra H, FrP

   Dokument 8:61 L (2017–2018) – Representantforslag fra stortingsrepresentantene Terje Breivik, Trine Skei Grande og Abid Q. Raja om å videreføre redegjørelsesplikten fra 1. januar 2018 – vedtas ikke.

2. Lovens overskrift og loven i sin helhet.Vedtatt

   Lovteknisk votering – telles ikke i stemmegivningen

   56 for · 44 mot · 69 ikke til stede · 11. des. 2017

   • A 29 for
   • Sp 9 for
   • SV 7 for
   • KrF 5 for
   • V 4 for
   • MDG 1 for
   • R 1 for
   • FrP 16 mot
   • H 28 mot
   Hva det ble stemt over

   Forslag Komiteens tilråding

   om endringer i likestillings- og diskrimineringsloven, kommuneloven og regnskapsloven (videreføring av redegjørelsesplikten)

   I

   I lov 16. juni 2017 nr. 51 om likestilling og forbud mot diskriminering gjøres følgende endringer:

   Ny § 26a skal lyde: § 26a. Arbeidsgivers redegjørelsesplikt

   Alle arbeidsgivere skal redegjøre for:

   • a) den faktiske tilstanden når det gjelder kjønnslikestilling i virksomheten, og

   • b) likestillingstiltak som er iverksatt og som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål om likestilling uavhengig av kjønn.

   Arbeidsgivere i privat sektor som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, og arbeidsgivere i offentlig sektor skal redegjøre for likestillingstiltak som er iverksatt og som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål om likestilling uavhengig av etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

   Redegjørelsesplikten gjelder for virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning. Disse skal ta redegjørelsene inn i virksomhetens årsberetning.

   Redegjørelsesplikten gjelder også for offentlige myndigheter og offentlige virksomheter som ikke er pålagt å utarbeide årsberetning. Disse skal ta redegjørelsene inn i årsbudsjettet.

   § 44 nr. 1 oppheves.

   § 44 nr. 3 oppheves.

   II

   I lov 25. september 1992 nr. 107 om kommuner og fylkeskommuner gjøres følgende endring:

   § 48 nr. 5 fjerde punktum skal lyde:

   Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt, og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å hindre forskjellsbehandling i strid med likestillings- og diskrimineringsloven, samt for å fremme formålene i likestillings- og diskrimineringsloven når det gjelder etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

   III

   I lov 17. juli 1998 nr. 56 om årsregnskap m.v. gjøres følgende endring:

   § 3-3a ellevte ledd skal lyde:

   Foretak som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, skal redegjøre for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme formålene i likestillings- og diskrimineringsloven når det gjelder etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

   IV

   Loven trer i kraft 1. januar 2018.