Innspill KS- debatthefte 2024

1. Dersom kommunene skal være en attraktiv arbeidsgiver, er det viktig at KS ved hovedtariffoppgjøret 2024 prioriterer et lønnssystem som bygger på utdanning, kompetanse og ansvar samt at lønnsutviklingen er rettferdig. Lønnsforskjellene må utjevnes gjennom likelønnsprofil og uttelling for kompetanse, uavhengig av kjønn.

2. Det er ikke ønskelig at KS har en målsetting om å gi kommunene større handlingsrom for egen lønnspolitikk. Eksisterende handlingsrommet oppleves stort nok. Utordringen er kommuneøkonomien.

3. Økte statlige overføringer fra staten er et viktig virkemiddel i tillegg til godt lokalt partssamarbeid for med det å gi kommunene større handlingsrom for å etablere og fastsette arbeidstidsordninger som øker heltidsandelen.

Forslag fra AP v/Johnny-Leo Jernsletten:

1. Dersom kommunene skal være en attraktiv arbeidsgiver, er det viktig at KS ved hovedtariffoppgjøret 2024 prioriterer et lønnssystem som bygger på utdanning, kompetanse og ansvar samt at lønnsutviklingen er rettferdig. Lønnsforskjellene må utjevnes gjennom likelønnsprofil og uttelling for kompetanse, uavhengig av kjønn.

2. Det er ikke ønskelig at KS har en målsetting om å gi kommunene større handlingsrom for egen lønnspolitikk. Eksisterende handlingsrommet oppleves stort nok. Utordringen er kommuneøkonomien.

3. Økte statlige overføringer fra staten er et viktig virkemiddel i tillegg til godt lokalt partssamarbeid for med det å gi kommunene større handlingsrom for å etablere og fastsette arbeidstidsordninger som øker heltidsandelen.

Forslaget enstemmig vedtatt.