Bo og bli-bonus for sykepleiere i turnus

1.Kommunestyret vedtar å innføre en trinnvis bo og bli-bonus for sykepleiere i turnus i Nesseby kommune, med følgende satser per fullført opptjeningsår:

oÅr 1: 30 000 kroner oÅr 2: 40 000 kroner oÅr 3 og videre: 60 000 kroner per år 2.Ordningen gjelder for faste sykepleiere der minst 80 prosent av stillingen er i turnus og hvor ansvarsvakter inngår som hoveddelen av turnusplanen. Lovfestet foreldrepermisjon og sykefravær avbryter ikke opptjeningsåret. 3.Bonus utbetales årlig etter fullført opptjeningsår. 4.Ordningen gjelder både nye og eksisterende ansatte. For eksisterende ansatte legges faktisk ansettelsesdato til grunn for beregning av opptjeningsår. 5.Forholdet til eksisterende rekrutteringsbonus reguleres slik:

oGjeldende rekrutteringsbonus på 50 000 kroner etter ett år avvikles for nye ansettelser fra og med ordningens oppstartsdato. oSykepleiere som ennå ikke har mottatt rekrutteringsbonus, beholder retten til denne etter gjeldende vedtak. Bo og bli-bonusen begynner å løpe fra det første hele opptjeningsåret etter at rekrutteringsbonusen er utbetalt. oSykepleiere som allerede har mottatt rekrutteringsbonus, omfattes av bo og bli-bonusen fra og med neste opptjeningsår. 6.Kostnadene til ordningen innarbeides i budsjettrammene for helse- og omsorgstjenesten fra og med det første budsjettåret hvor kommunen får en faktisk utbetalingsforpliktelse. Første faktiske utbetaling skjer tidligst ett år etter ordningens oppstart. 7.Kommunedirektøren legger frem en evaluering av ordningen for kommunestyret senest to år etter oppstart. Evalueringen skal vurdere effekt på stabilitet og rekruttering, arbeidsmiljø, vikarbyråbruk og faktiske kostnader sammenlignet med forventede kostnader.

8. Kommunestyret ber administrasjon om å komme med arbeidsgiverstrategi, hvor man vurderer ulike tiltaker for å rekrutere og beholde personell i kommunen.

Følgende representanter har deltatt i ordskiftet:

Jan Hansen Martin Velky Hege Anita Roska Forslag fra Hege Anita Roska, Arbeiderpartiet:

1. Endrings forslag på punkt 3, beløpet endres til kr 70 000,- Ellers som formannskapets innstilling. Forslag fra Martin Velky, SV:

1

Ny sats kr 30 000 første året, 40 000 andre året, 60 000 tredje året og videre Nytt punkt:

Kommunestyret ber administrasjon om å komme med arbeidsgiverstrategi, hvor man vurderer ulike tiltaker for å rekrutere og beholde personell i kommunen. Ellers som formannskapets innstilling.