Interpellasjon 1

Gaute Henriksen (AP) fremmet følgende interpellasjon:

lnterpellasjon - Situasjonen på Tanabru skole

Kommunestyret i Tana forventer at alle elever i tanaskolen skal oppleve læring og mestring i et trygt skolemiljø. Dette vedtok et enstemmig kommunestyre før sommeren. Våren 2023 slo inspektøren ved Tanabru skole alarm vedrørende situasjonen på skolen. Dette medførte flere runder i formannskapet, HOOK og kommunestyret. Alt dette førte til et omfattende vedtak i kommunestyret i juni.

De ansatte på skolen gjør så godt de kan ut ifra de forutsetningene de har og de rammene som er satt, men innbyggerne i Tana har et behov for å få svar på hvordan statusen er ved skolen.

Spørsmål:

Jeg ber ordføreren redegjøre for hva sen ved Tanabru skole er, og om kommunen har fulgt opp kommunestyrets vedtak fattet 15.06.2023

Rektor Øystein Albrigtsen ved Tana Bru skole svarer:

Personellsituasjon

- Tanabru skole har per dags dato fylt opp 19,2 årsverk med lærere og ledere. Av disse er ca 25 % ufaglært. Ingen markant endring siden april. Rekrutteringsutfordringer.

- Behov for å tilby faste stillinger, ikke vikariater.

- Tana kommune må jobbe mer for å fremstå som attraktiv på arbeidsmarkedet.

- Utviklingsgruppe fungerer hvor alle saker utenom ikke taushetsbelagte saker skal diskuteres-Ressurssituasjon

- Mangler norskopplæringstilbud knyttet til IMDI-midler pga rekrutteringsutfordringer.

- Styrket konktaktlærerrollen gjennom interne prioriteringer.

- Styrket teamlederrollen fra 4 til 6 %.

- Skolen har prioritert to-lærersystem i norsk i 1-2.klasse og 3.klasse (tidlig innsats).

- Skolen har fått tilført 100 % ressurs til miljøpedagog. Stilling står ubesatt pga. rekrutteringsutfordringer. Elevenes skolemiljø

- Utvikling i positiv retning.

- Har dempet flere av de krevende skolemiljøsaker fra forrige skoleår. Sammenlignet med forrige skoleår, så er det en helt annen atmosfære på skolen nå – i positiv retning.

- utfordringer knyttet til elevenes ferdigheter i lesing og regning. Resultatene fra de nasjonale prøvene som er gjennomført på 5., 8. og 9.trinn i høst, samt kartleggingsprøve på 3.trinn viser dette. I noen tilfeller er det kritisk lavt nivå. Status oppfølging av kommunestyrevedtak 15.6.2023:

Det generelle inntrykket fra Tanabru skole er at skoleeier ikke har tatt tak i dette på tilstrekkelig måte. Svarene som gis under er Tanabru skole sin involvering i vedtakene.

1. Orientering om etablering av et formelt samarbeid mellom relevante tjenester (grunnskolene, barnehagene, PPT, helsesykepleier, barnevern etc), i tråd med lovpålagte krav etter oppvekstreformen. Status: Det er pr. nå ikke etablert formelt samarbeid utover rektorforum hvor PPT trekkes inn ved behov. Tanabru skole har initiert et samarbeid med skolehelsetjenesten, PPT og barnevern omkring etablering av et ressursteam på skolen. Ressursteamet har som mål å bidra til tidlig innsats og tverrfaglig fokus hos elever som vekker bekymring. Ressursteamet er i etableringsfasen.

2. Sikre tett oppfølging av sykefraværet ved Tana bru skole i samarbeid med NAV Status: Det er etablert dialog med NAV Arbeidsliv, og arbeidet er igangsatt.

3. Få på plass en kompetanse- og rekrutteringsplan for de ansatte i barnehagene og skolen som inkluderer tiltak for å beholde de lærerne vi har tverrfaglig Status: Tana kommune mangler overordnet kompetanse- og rekrutteringsplan og dette må være på plass før det lages noe eget for Tanabru skole. Budsjett for 2023 har ikke egne midler for særlig kompetanseheving og rekruttering i oppvekst. Alle barnehager og skoler jobber med å heve kompetansen gjennom desentralisert kompetanseheving som gis av Høgskolen i Innlandet/SePu.

4. Påse at det blir kjøpt inn lærebøker til skolestart finansiert gjennom tilskuddet til lærebøker i tråd med revidert nasjonalbudsjett 2023 Status: Tanabru skole har benyttet seg av disse midlene for inneværende skoleår. Det er behov for videre oppgradering av læremidler.

5. Utrede en alternativ Opplæringsarena og komme tilbake til kommunestyret med en sak på en egnet måte. Status: Arbeid ikke igangsatt.

6. Utrede kostnader knyttet til tidlig innsats, økt kontaktlærerressurs, nødvendige ressurser til spesialundervisning, styrking av støttefunksjoner, undervisningsmateriell, fysisk ombygging/utvidelse og evt andre relevante tiltak for å nå målene i utviklingsplanen for tanaskolen, og legge fram evt forslag i forbindelse med budsjettet for 2024. Status: Det er arbeidet med aktuelle tiltak, men de kostnadsmessige sidene er ikke fullstendig kartlagt. Tiltakene omhandler både ressurser til drift, utvikling av skolebygningene, samt utredning av skolestrukturen i kommunen. Tiltakene har stor kostnadsmessige konsekvenser, og kan ikke løses uten omdisponering av ressurser fra andre virksomheter eller sektorer. Tanabru skole har for øvrig spilt inn en mengde forslag til tiltak i budsjett 2024 – både investeringsbudsjett og driftsbudsjett. Tanabru skole løfter situasjonen om skolen som en egen sak til kommunestyret våren 2024. Kommuneindeks 2023, Kostraanalyse fra Agenda Kaupang, viser at Tana kommunes skoler har en bemanning langt over forventet årsverk. Kommunen bør derfor strekke seg etter løsninger som ikke innebærer ytterligere økning av antall årsverk.