Kommunene · Snåase - Snåsa · Saker
KS Debatthefte 2025
Vedtak
Kommunen publiserer ikke vedtaksteksten for seg. Den står i saksprotokollen ↗.
Behandling i møtet
Forslagene og voteringen slik saksprotokollen beskriver dem.
Følgende forslag til vedtak ble framsatt fra Anders G. Linga på vegne av Sp, SV og H:
Vi velger å svare på de fire første spørsmålene i debattheftet under ett.
Snåsa kommune mener at innbyggerne har berettigede forventninger til gode tjenester og trygghet når de trenger det. Vi trenger ikke å problematisere disse forventningene og vi mener at tett dialog og samarbeid er veien å gå. Dagens utfordring er at kommunale tjenester er underfinansiert og at man har utfordring med å rekruttere tilstrekkelig kompetanse og KS’ fokus fremover bør være å løse disse utfordringene heller enn å dempe forventningene til kommunale tjenestetilbud.
Det oppleves også som en ansvarsfraskrivelse at mye av dette såkalte forventningsgapet kommer som følge av statlig politikk og prioriteringer, mens det forventes at det er lokalpolitikerne som skal kommunisere og stå til ansvar i lokalsamfunnene for de statlige beslutningene som blir tatt.
Vi forventer at KS' hovedfokus fremover blir å jobbe for en løsning på disse utfordringene ved å sikre alle kommuner bedre økonomiske rammebetingelser og at økonomiske forskjeller mellom kommunene blir utjevnet. På denne måten vil kommunene stå bedre rystet til å møte fremtidige utfordringer knyttet til demografi og rekruttering.
Spørsmål 5: Lønnsutviklingen i kommunal sektor må minimum holde tritt med lønnsutviklingen ellers i samfunnet. Vi forutsetter at denne lønnsutviklingen også kompenseres med økte rammeoverføringer, slik at kommunene blir reelt i stand til å styrke sine muligheter som arbeidsgiver,
Spørsmål 6: Ja
Spørsmål 7: Kommuner i Distrikts-Norge har i dag liten grad mulighet til å bruke lønn som konkurransevilkår. Det er derfor viktig at KS jobber for at man som arbeidsgiver har anledning til å tiltrekke seg arbeidskraft ved å kunne tilby andre typer goder. Det er også viktig at kommunal sektor har en lønnsutvikling som gjør kommunene til enda mer attraktive arbeidsgivere.
Det stemmes over framlagt forslag inkludert siste setning i kommunedirektørens forslag til vedtak:
– og slutter seg ellers til kommunedirektørens forslag til svar på KS sine spørsmål i Debatthefte 2025.
Enstemmig vedtatt.
Snåsa Kommunestyre sitt vedtak:
Snåsa Kommune velger å svare på de fire første spørsmålene i debattheftet under ett.
Snåsa kommune mener at innbyggerne har berettigede forventninger til gode tjenester og trygghet når de trenger det. Vi trenger ikke å problematisere disse forventningene og vi mener at tett dialog og samarbeid er veien å gå. Dagens utfordring er at kommunale tjenester er underfinansiert og at man har utfordring med å rekruttere tilstrekkelig kompetanse og KS’ fokus fremover bør være å løse disse utfordringene heller enn å dempe forventningene til kommunale tjenestetilbud.
Det oppleves også som en ansvarsfraskrivelse at mye av dette såkalte forventningsgapet kommer som følge av statlig politikk og prioriteringer, mens det forventes at det er lokalpolitikerne som skal kommunisere og stå til ansvar i lokalsamfunnene for de statlige beslutningene som blir tatt.
Vi forventer at KS' hovedfokus fremover blir å jobbe for en løsning på disse utfordringene ved å sikre alle kommuner bedre økonomiske rammebetingelser og at økonomiske forskjeller mellom kommunene blir utjevnet. På denne måten vil kommunene stå bedre rystet til å møte fremtidige utfordringer knyttet til demografi og rekruttering.
Spørsmål 5: Lønnsutviklingen i kommunal sektor må minimum holde tritt med lønnsutviklingen ellers i samfunnet. Vi forutsetter at denne lønnsutviklingen også kompenseres med økte rammeoverføringer, slik at kommunene blir reelt i stand til å styrke sine muligheter som arbeidsgiver,
Spørsmål 6: Ja
Spørsmål 7: Kommuner i Distrikts-Norge har i dag liten grad mulighet til å bruke lønn som konkurransevilkår. Det er derfor viktig at KS jobber for at man som arbeidsgiver har anledning til å tiltrekke seg arbeidskraft ved å kunne tilby andre typer goder. Det er også viktig at kommunal sektor har en lønnsutvikling som gjør kommunene til enda mer attraktive arbeidsgivere.
– og slutter seg ellers til kommunedirektørens forslag til svar på KS sine spørsmål i Debatthefte 2025.
Dokumenter
Kilde: kommunens møteportal (Sikri Elements), saken hos kommunen ↗, hentet 30. oktober 2026. Navn med lenke har profil her.