Innspill til KS debatthefte tariff 2024 - Rom for gode tjenester

Holtålen kommunes innspill til spørsmål fra KS:

1. Hvilke lønns- og arbeidsvilkår er viktig for å ivareta og/eller prioritere ved hovedtariffoppgjøret 2024?

Løfte lavtlønte, harmonisere der det er store ulikheter i lønn. Sørge for at kompetanse brukes på rett sted.

2. Bør KS ha mål om at hovedtariffavtalen gir kommune/fylkeskommunen større handlingsrom for egen lønnspolitikk?

I utgangspunktet ikke. Ved lokale lønnsforhandlinger er det en risiko for at det blir skjevfordeling, og det å løfte frem spesielle grupper er ikke heldig. Mangel på personell går utover hele linja, og det å skulle forfordele noen vil kunne skape en skjevfordeling i vårt felles arbeidsmarked i regionen som ikke vil gange vår kommune.

3. Hva bør KS gjøre for å skaffe kommunen/fylkeskommunen større handlingsrom for å etablere og fastsette arbeidstidsordninger som øker heltidsandelen?

KS kan invitere kommuner til å være med på prosjekt som for eksempel Tørn-prosjektet, som går ut på å forsøke nye arbeids- og organisasjonsformer i kommunens helse- og omsorgtjenester.

Kommunestyrets behandling av sak 4/2024 i møte 23.01.2024 :

Avstemning:

Innstilling:

Saken er drøftet og innspillene tas til orientering.

Avstemning:

Per-Erik Heksem (Arbeiderpartiet) Tilleggsforslag :

Holtålen kommunes innspill til spørsmål fra KS:

1. Hvilke lønns- og arbeidsvilkår er viktig for å ivareta og/eller prioritere ved hovedtariffoppgjøret 2024? Løfte lavtlønte, harmonisere der det er store ulikheter i lønn. Sørge for at kompetanse brukes på rett sted.

2. Bør KS ha mål om at hovedtariffavtalen gir kommune/fylkeskommunen større handlingsrom for egen lønnspolitikk? I utgangspunktet ikke. Ved lokale lønnsforhandlinger er det en risiko for at det blir skjevfordeling, og det å løfte frem spesielle grupper er ikke heldig. Mangel på personell går utover hele linja, og det å skulle forfordele noen vil kunne skape en skjevfordeling i vårt felles arbeidsmarked i regionen som ikke vil gange vår kommune.

3. Hva bør KS gjøre for å skaffe kommunen/fylkeskommunen større handlingsrom for å etablere og fastsette arbeidstidsordninger som øker heltidsandelen? KS kan invitere kommuner til å være med på prosjekt som for eksempel Tørn-prosjektet, som går ut på å forsøke nye arbeids- og organisasjonsformer i kommunens helse- og omsorgtjenester.