Forvaltningsrevisjonsrapport for arbeidsgiverpolitikk og ledelse

Kontrollutvalget tar rapporten til orientering og legger den fram for kommunestyret med følgende innstilling:

1. Kommunestyret tar rapporten til orientering og ber kommunedirektøren om å

2. Tydeliggjøre roller og ansvar i kommunens arbeid med lederutvikling og kompetanseutvikling.

3. Utvikle en overordnet kompetansestrategi og system for kompetansestyring.

4. Revidere retningslinjer for ansettelser slik at de samsvarer med innføringen av nytt rekrutteringssystem.

5. Tydeliggjøre i retningslinjene for ansettelser hvilke elementer i rekrutteringsprosessen som bør dokumenteres skriftlig og arkiveres, og hvem som har ansvar for å gjøre det.

6. Systematisere informasjonen fra sluttsamtaler og vise hvordan hvordan den videre brukes.

Kommunestyret ber kommunedirektøren gi kontrollutvalget skriftlig tilbakemelding om hvordan anbefalingene er fulgt opp innen 20. mars 2026 Enstemmig