Hopp til innhold
Lørdag 31. oktober 2026Verv, interesser og penger rundt politikerne

Kommunene · Trondheim · Saker

Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk 2026-2029 - Temaplan

PS 238/26 · Bystyret 23. september 2026 · Behandlet · Opptak av møtet ↗

Vedtak

Bystyret vedtar temaplanen Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk 2026-2029.
Nytt punkt under 6.1.2 tiltak: - Ledere skal ha kunnskap om diskrimineringsgrunnlag og om forebygging av diskriminering.

Nytt punkt under 6.1.2 tiltak: - Ledere skal ha kunnskap om psykososiale- og organisatoriske risikofaktorer, og jobbe kunnskapsbasert for å finne og iverksette gode tiltak.

Nytt punkt under 6.2.2 tiltak: - Ledere skal ha god kjennskap til gjeldende lov og avtaleverk for kommunal sektor.

Tillegg til Temaplan under pkt 6.2 (8.2) 6.2
God ledelse 1. Tilby kompetanseutvikling til kommunens ledere for å sikre at de har høy kompetanse innenfor sentrale områder som tjenesteutvikling, relasjonsbygging, endring og økonomisk styring.

Nytt punkt: 5. Styrke ledernes kompetanse i økonomisk styring gjennom målrettet opplæring, slik at de har nødvendig innsikt til å planlegge, følge opp og prioritere innenfor egne budsjettrammer.

Nytt punkt under 6.9.2 tiltak: - Trondheim kommune skal være ledende i partssamarbeidet.

Nytt punkt under 6.3.2 tiltak: - Sikre tilrettelegging slik at personer med funksjonsvariasjoner kan delta i arbeidslivet på lik linje med andre

Tilleggsforslag, nytt punkt under 6.3.2 tiltak:
- Sikre at overgangsalder inngår som en del av kommunens livsfasepolitikk, med økt kunnskap og god tilrettelegging ved overgangsplager, slik at flere kan stå i arbeid og sykefravær forebygges.
Under tiltak til punkt 6.4. Effektiv ressursutnyttelse og styrket samhandling legges til et nytt punkt 7. I samarbeid med tillitsvalgte legge til rette for å beholde eldre arbeidstakere i jobb gjennom bruk av fleksible arbeidstidsordninger, tilpassede arbeidsoppgaver og utnytte muligheter i lønnssystemet.

Tilleggsforslag, nytt punkt under 6.3.2 tiltak: Sikre at ansatte med helseutfordringer blir ivaretatt og gis tilpassede oppgaver og/eller tilpasset arbeidstid for å fortsatt kunne stå i arbeid.

Bystyret ber byrådet se til andre kommuner som har ordninger om utvidet rett til lønnet fri for foreldre med barn under 12 år, og komme tilbake til bystyret med en sak om noe lignende kan gjøres i Trondheim kommune. Dette som et tiltak for å rekruttere og beholde ettertraktet kompetanse.

ISO 45010 Bystyret ber byrådet se på muligheten til å, helt eller delvis, innkorporere ISO 45010 som en del av kommunens arbeidsgiverpolitikk.

Voteringer

  1. Innstillingen unntatt nytt punkt 5Vedtatt

    67 for · 0 mot · enstemmig

  2. Innstillingens nytt pkt 5Vedtatt

    55 for · 12 mot

    • H 19 for
    • A 17 for
    • V 5 for
    • FrP 4 for
    • MDG 3 for
    • PP 2 for
    • Uavh. 2 for
    • INP 1 for
    • KrF 1 for
    • Sp 1 for
    • R 3 mot
    • SV 9 mot
    Hvem stemte hva

    For (55)

    Mot (12)

  3. Tiltak for å rekruttere og beholde kompetanseVedtatt

    Tilleggsforslag fra Merete Letnes Ødegaard (Uavh.)

    34 for · 33 mot

    • A 17 for
    • SV 9 for
    • MDG 3 for
    • R 3 for
    • INP 1 for
    • Uavh. 1 for / 1 mot
    • KrF 1 mot
    • Sp 1 mot
    • PP 2 mot
    • FrP 4 mot
    • V 5 mot
    • H 19 mot
    Hvem stemte hva

    For (34)

    Mot (33)

  4. Alternative arbeidstidsordninger for de mest krevende omsorgsyrkeneFalt

    Tilleggsforslag fra Annbjørg Horgar (SV)

    18 for · 49 mot

    • SV 9 for
    • MDG 3 for
    • R 3 for
    • INP 1 for
    • Uavh. 1 for / 1 mot
    • KrF 1 mot
    • Sp 1 mot
    • PP 2 mot
    • FrP 4 mot
    • V 5 mot
    • A 1 for / 16 mot
    • H 19 mot
    Hvem stemte hva

    For (18)

    Mot (49)

  5. LivsfasepolitikkVedtatt

    Tilleggsforslag fra Annbjørg Horgar (KrF, A, SV, Uavh.)

    35 for · 32 mot

    • A 17 for
    • SV 9 for
    • MDG 3 for
    • R 3 for
    • INP 1 for
    • KrF 1 for
    • Uavh. 1 for / 1 mot
    • Sp 1 mot
    • PP 2 mot
    • FrP 4 mot
    • V 5 mot
    • H 19 mot
    Hvem stemte hva

    For (35)

    Mot (32)

  6. Utprøving av anonymiserte søknaderFalt

    Tilleggsforslag fra Nora Malini Sætherø (MDG)

    21 for · 46 mot

    • SV 9 for
    • FrP 4 for
    • MDG 3 for
    • R 3 for
    • Uavh. 1 for / 1 mot
    • INP 1 mot
    • KrF 1 mot
    • Sp 1 mot
    • PP 2 mot
    • V 5 mot
    • A 17 mot
    • H 1 for / 18 mot
    Hvem stemte hva

    For (21)

    Mot (46)

  7. Beholde eldre arbeidstakere i jobbVedtatt

    Tilleggsforslag fra Sigurd Jan Ingvaldsen (A)

    67 for · 0 mot · enstemmig

  8. Sikre at ansatte med helseutfordringer kan stå i arbeidVedtatt

    Tilleggsforslag fra Sigurd Jan Ingvaldsen (A)

    40 for · 27 mot

    • A 17 for
    • SV 9 for
    • FrP 4 for
    • MDG 3 for
    • R 3 for
    • INP 1 for
    • KrF 1 for
    • Sp 1 for
    • Uavh. 1 for / 1 mot
    • PP 2 mot
    • V 5 mot
    • H 19 mot
    Hvem stemte hva

    For (40)

    Mot (27)

  9. ISO 45010Vedtatt

    Tilleggsforslag fra Merete Letnes Ødegaard (Uavh.)

    39 for · 28 mot

    • A 17 for
    • SV 9 for
    • FrP 4 for
    • MDG 3 for
    • R 3 for
    • INP 1 for
    • KrF 1 for
    • Uavh. 1 for / 1 mot
    • Sp 1 mot
    • PP 2 mot
    • V 5 mot
    • H 19 mot
    Hvem stemte hva

    For (39)

    Mot (28)

Dokumenter

Andre behandlinger

  • 27. aug. 2026 Bystyret: Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk 2026-2029 - Temaplan
  • 13. aug. 2026 Finans- og organisasjonsutvalget: Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk 2026-2029 - Temaplan
  • 4. juni 2026 Finans- og organisasjonsutvalget: Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk 2026-2029 - Temaplan
  • 2. juni 2026 Oppvekst- og kulturutvalget: Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk 2026-2029 - Temaplan
  • 28. mai 2026 Administrasjonsutvalget: Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk 2026-2029 - Temaplan
  • 21. mai 2026 Byrådet: Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk 2026-2029 - Temaplan

Kilde: kommunens møteportal (DigDem), møtet hos kommunen ↗, hentet 31. oktober 2026. Navn med lenke har profil her.