Overtakelse (virksomhetsoverdragelse) av Læringsverkstedet Søndagsbakken Solkollen Barnehage
Vedtak
() sitt forslag
1. Kommunestyret legger til grunn at kommunen har plikt til å oppfylle retten til barnehageplass etter barnehageloven § 16
2. Kommunestyret vedtar at Vennesla kommune inngår avtale om kommunal overtakelse av Læringsverkstedet Søndagsbakken Solkollen barnehage gjennom virksomhetsoverdragelse, for å opprettholde barnehagekapasitet i forbindelse med hovedopptak med søknadsfrist 1. mars 2026.
3. Den overtatte barnehagen videreføres som en kommunal barnehageenhet med drift i eksisterende lokaler (Venneslavegen 294) og registreres som egen underenhet/virksomhet under Vennesla kommune (hovedenheten), med eget organisasjonsnummer i Enhetsregisteret, ettersom barnehagedrift på ulike adresser skal registreres separat. Barnehagen organiseres i samdrift med Klokkerstua kulturbarnehage under felles enhetsleder, med felles ledelses- og støttefunksjoner. Det avsettes stedlig styrer- /lederressurs ved Søndagsbakken for å sikre forsvarlig pedagogisk og administrativ ledelse. Driften er midlertidig med tidsramme 1–3 år. Innenfor rammen gis kommunedirektøren fullmakt til å avvikle driften tidligere dersom varig kapasitetsløsning er etablert, eller dersom lokale-/forsvarlighetskrav tilsier det.
4. Opptak gjennomføres i kommunens samordnede opptaksprosess, jf. barnehageloven § 17. I opptakssystemet vil Klokkerstua kulturbarnehage og Klokkerstua Søndagsbakken barnehage komme frem som to barnehagevalg med tydelig navnelikhet. Kommunedirektøren gis fullmakt til å fastsette/oppdatere vedtekter og opptaksinformasjon for begge barnehager. Vedtektene skal angi opptakskriterier, og kriteriene skal være objektive/etterprøvbare og ivareta lovbestemt prioritet ved opptak
5. Kommunedirektøren gis fullmakt til å forhandle og inngå avtale om virksomhetsoverdragelse, inkludert avklaring av bemanning, pensjon, leieavtaler og drift, samt å gjennomføre nødvendig informasjon og drøfting med tillitsvalgte etter arbeidsmiljøloven kap. 16. side 15 av 26
6. Kommunedirektøren utarbeider en overgangs- og utfasingsplan innen oktober 2026 for barns overganger (primært ved barnehageårsskifte) og håndtering av bemanning/omplassering
7. Økonomiske konsekvenser innarbeides i budsjett/økonomiplan gjennom egen oppfølgingssak eller i 1. tertialrapport når endelig avtale og kostnadsbilde foreligger
Voteringer
- Innstilling fra FormannskapetVedtatt
Forslagsteksten
1. Kommunestyret legger til grunn at kommunen har plikt til å oppfylle retten til barnehageplass etter barnehageloven § 16
2. Kommunestyret vedtar at Vennesla kommune inngår avtale om kommunal overtakelse av Læringsverkstedet Søndagsbakken Solkollen barnehage gjennom virksomhetsoverdragelse, for å opprettholde barnehagekapasitet i forbindelse med hovedopptak med søknadsfrist 1. mars 2026.
3. Den overtatte barnehagen videreføres som en kommunal barnehageenhet med drift i eksisterende lokaler (Venneslavegen 294) og registreres som egen underenhet/virksomhet under Vennesla kommune (hovedenheten), med eget organisasjonsnummer i Enhetsregisteret, ettersom barnehagedrift på ulike adresser skal registreres separat. Barnehagen organiseres i samdrift med Klokkerstua kulturbarnehage under felles enhetsleder, med felles ledelses- og støttefunksjoner. Det avsettes stedlig styrer- /lederressurs ved Søndagsbakken for å sikre forsvarlig pedagogisk og administrativ ledelse. Driften er midlertidig med tidsramme 1–3 år. Innenfor rammen gis kommunedirektøren fullmakt til å avvikle driften tidligere dersom varig kapasitetsløsning er etablert, eller dersom lokale-/forsvarlighetskrav tilsier det.
4. Opptak gjennomføres i kommunens samordnede opptaksprosess, jf. barnehageloven § 17. I opptakssystemet vil Klokkerstua kulturbarnehage og Klokkerstua Søndagsbakken barnehage komme frem som to barnehagevalg med tydelig navnelikhet. Kommunedirektøren gis fullmakt til å fastsette/oppdatere vedtekter og opptaksinformasjon for begge barnehager. Vedtektene skal angi opptakskriterier, og kriteriene skal være objektive/etterprøvbare og ivareta lovbestemt prioritet ved opptak
5. Kommunedirektøren gis fullmakt til å forhandle og inngå avtale om virksomhetsoverdragelse, inkludert avklaring av bemanning, pensjon, leieavtaler og drift, samt å gjennomføre nødvendig informasjon og drøfting med tillitsvalgte etter arbeidsmiljøloven kap. 16. side 15 av 26
6. Kommunedirektøren utarbeider en overgangs- og utfasingsplan innen oktober 2026 for barns overganger (primært ved barnehageårsskifte) og håndtering av bemanning/omplassering
7. Økonomiske konsekvenser innarbeides i budsjett/økonomiplan gjennom egen oppfølgingssak eller i 1. tertialrapport når endelig avtale og kostnadsbilde foreligger
27 for · 0 mot · enstemmig
- KrF 7 for
- Sp 5 for
- A 4 for
- FrP 4 for
- H 4 for
- Konservativt 2 for
- SV 1 for
Hvem stemte hva
For (27)
- Adelheid Frost MyklandA
- Grethe StrandA
- Irene Haugen PettersenA
- Solveig RobstadA
- Frank DaleFrP
- Geir Helge OmlandFrP
- Kjetil Erland NilsenFrP
- Line Skøii Vennesland FraserFrP
- Jan Otto FredwallH
- Margareth HolbergH
- Marius Dubland AndersenH
- Odd GrønbergH
- Jan Vidar MattingsdalKonservativt
- Nancy Veronica B. SolbakkenKonservativt
- Anna Kristine Dale BayramKrF
- Eirik HodnemyrKrF
- Else Lill SkulandKrF
- Kjell Gunnar HammenKrF
- Nils Olav LarsenKrF
- Oddvar SteinslandKrF
- Torbjørn JacobsenKrF
- Frode DunsædSp
- Kjersti Alvsdatter VinjeruiSp
- Margrethe HeiselSp
- Torhild RøsandSp
- Trygve FrivollSp
- Ole Louis LilløySV
Kilde: kommunens møteportal (Kaukus), saken hos kommunen ↗, hentet 29. oktober 2026. Navn med lenke har profil her.