Arbeidsgiverstrategi Arendal kommune
Innstilling
Forslaget til vedtak. Portalen publiserer ikke det endelige vedtaket for seg – se voteringene nedenfor for hva som ble vedtatt.
1. Arendal bystyre vedtar forslag til revidert arbeidsgiverstrategi for Arendal kommune.
2. For å sikre tilstrekkelig bemanning i fremtiden og som et ledd i inkluderingsdugnaden, ber bystyret om at det utarbeides en delplan som både ivaretar egne ansatte med nedsatt arbeidsevne og samtidig åpner for å inkludere nye arbeidstakere med restarbeidsevne i deltidsstillinger.
3. Planen skal omfatte fleksible arbeidsordninger, tilrettelagte arbeidsoppgaver og deltidsstillinger tilpasset arbeidstakernes kapasitet. Dette skal bidra til å en bedre utnyttelse av arbeidskraft, samtidig som kommunen sikrer at flere får muligheten til å delta i arbeidslivet.
Voteringer
- Formannskapet anbefaler enstemmig at Arendal bystyre fatter slikt vedtakVedtatt
Forslag
Forslagsteksten
1. Arendal bystyre vedtar forslag til revidert arbeidsgiverstrategi for Arendal kommune.
2. For å sikre tilstrekkelig bemanning i fremtiden og som et ledd i inkluderingsdugnaden, ber bystyret om at det utarbeides en delplan som både ivaretar egne ansatte med nedsatt arbeidsevne og samtidig åpner for å inkludere nye arbeidstakere med restarbeidsevne i deltidsstillinger.
3. Planen skal omfatte fleksible arbeidsordninger, tilrettelagte arbeidsoppgaver og deltidsstillinger tilpasset arbeidstakernes kapasitet. Dette skal bidra til å en bedre utnyttelse av arbeidskraft, samtidig som kommunen sikrer at flere får muligheten til å delta i arbeidslivet.
Enstemmig vedtatt
Kilde: kommunens møteportal (Kaukus), saken hos kommunen ↗, hentet 28. oktober 2026. Navn med lenke har profil her.