Etiske retningslinjer for ansatte og politikere i Lesja kommune

Kommunestyret vedtar Etiske retningslinjer for ansatte og politikere i Lesja kommune.

Vedtatt endringsforslag

1. Forslag om nytt avsnitt til erstatning for avsnittene "Lojalitets- og lydighetsplikt" og "Ytringsfrihet og rett til å varsle".

Lojalitetsplikt, ytringsfrihet og varslingsplikt Den enkelte ansatte i Lesja kommune plikter å utføre sine oppgaver og opptre utad på en etisk forsvarlig måte, og slik at det ikke skader kommunens omdømme. Lojalitetsplikten er gjensidig ansvar mellom kommunen og dens ansatte. Ansatte skal opptre i samsvar med kommunens interesser, blant annet gjennom å fremme relevant informasjon og faglige motforestillinger før beslutninger fattes. Kritiske ytringer om kommunens virksomhet som er saklige, faglig begrunnet og etisk forsvarlige kommer ikke i konflikt med lojalitetsplikten. Kommunens lojalitetsplikt innebærer å sikre at ansattes interesser blir ivaretatt så langt det er mulig, og ledere har et særlig ansvar for å bidra til beskyttelse av arbeidstakere som avdekker og rapporterer kritikkverdige forhold. Kommunens ansatte plikter å følge de rettslige regler og etiske retningslinjer som gjelder for kommunens virksomhet, samt å etterkomme pålegg fra overordnede. Herunder gjennomføre politiske eller administrative beslutninger hurtig og effektivt innen de opptrukne rammer, uavhengig av egne faglige eller politiske oppfatninger om beslutningen. Dette medfører ikke noen plikt til å følge pålegg om å gjøre noe ulovlig eller uetisk. Kommunens ansatte plikter å melde fra til kommunen dersom de blir kjent med forhold som kan påføre kommunen, ansatte eller omgivelsene tap eller skade, slik at det kan iversettes tiltak med sikte på å unngå eller begrense tapet eller skaden. Det er kommunens ledelse, eller den ledelsen gir slik myndighet, som kan uttale seg på kommunens vegne. Det vises for øvrig til kommunens kommunikasjonskanaler. Kommunens ansatte har i likhet med alle andre ytringsfrihet, herunder en grunnleggende rett til å ytre seg kritisk om både kommunens og alle andre forhold. Dette retten gjelder imidlertid kun for ytringer på egne vegne. Den enkelte må selv ta ansvar for at egne ytringer ikke kan oppfattes som å være gitt på kommunens vegne. Det må da vurderes hvordan innhold, sammenheng, fremstilling og presentasjon av avsender fremstår. Det vil ofte være en fordel om det fremgår klart at ytringen er fremsatt på egne vegne. Ansatte som naturlig vil oppfattes som representanter for kommunen må utvise spesiell forsiktighet. Taushetsplikt går foran ytringsfrihet. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Ansatte har rett og plikt til å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varsling skal fortrinnsvis skje til nærmeste leder eller leders overordnede. Varsling kan også skje til tillitsvalgte, verneombud, varslingssekretariat eller tilsynsmyndighet. Det skal ikke få negative konsekvenser for ansatte som varsler. Det vises til Lesja kommunes varslingsrutiner.

Endringsforslag Fra Emil Nørstebø (AP) Forslaget medfører ingen reell endring av betydningen, men er en klargjøring av innholdet. Dette er temaer som er viktige og som krever presise formuleringer så det ikke oppstår tvil om innholdet. Omskrivingen er basert på den innholdet i den opprinnelige teksten sammen med formuleringer fra https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/etiske-retningslinjer-for-statstjenesten/id88164/?ch=3.

1. Forslag om nytt avsnitt til erstatning for avsnittene "Lojalitets- og lydighetsplikt" og "Ytringsfrihet og rett til å varsle".

Lojalitetsplikt, ytringsfrihet og varslingsplikt Den enkelte ansatte i Lesja kommune plikter å utføre sine oppgaver og opptre utad på en etisk forsvarlig måte, og slik at det ikke skader kommunens omdømme. Lojalitetsplikten er gjensidig ansvar mellom kommunen og dens ansatte. Ansatte skal opptre i samsvar med kommunens interesser, blant annet gjennom å fremme relevant informasjon og faglige motforestillinger før beslutninger fattes. Kritiske ytringer om kommunens virksomhet som er saklige, faglig begrunnet og etisk forsvarlige kommer ikke i konflikt med lojalitetsplikten. Kommunens lojalitetsplikt innebærer å sikre at ansattes interesser blir ivaretatt så langt det er mulig, og ledere har et særlig ansvar for å bidra til beskyttelse av arbeidstakere som avdekker og rapporterer kritikkverdige forhold. Kommunens ansatte plikter å følge de rettslige regler og etiske retningslinjer som gjelder for kommunens virksomhet, samt å etterkomme pålegg fra overordnede. Herunder gjennomføre politiske eller administrative beslutninger hurtig og effektivt innen de opptrukne rammer, uavhengig av egne faglige eller politiske oppfatninger om beslutningen. Dette medfører ikke noen plikt til å følge pålegg om å gjøre noe ulovlig eller uetisk. Kommunens ansatte plikter å melde fra til kommunen dersom de blir kjent med forhold som kan påføre kommunen, ansatte eller omgivelsene tap eller skade, slik at det kan iversettes tiltak med sikte på å unngå eller begrense tapet eller skaden. Det er kommunens ledelse, eller den ledelsen gir slik myndighet, som kan uttale seg på kommunens vegne. Det vises for øvrig til kommunens kommunikasjonskanaler. Kommunens ansatte har i likhet med alle andre ytringsfrihet, herunder en grunnleggende rett til å ytre seg kritisk om både kommunens og alle andre forhold. Dette retten gjelder imidlertid kun for ytringer på egne vegne. Den enkelte må selv ta ansvar for at egne ytringer ikke kan oppfattes som å være gitt på kommunens vegne. Det må da vurderes hvordan innhold, sammenheng, fremstilling og presentasjon av avsender fremstår. Det vil ofte være en fordel om det fremgår klart at ytringen er fremsatt på egne vegne. Ansatte som naturlig vil oppfattes som representanter for kommunen må utvise spesiell forsiktighet. Taushetsplikt går foran ytringsfrihet. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Ansatte har rett og plikt til å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varsling skal fortrinnsvis skje til nærmeste leder eller leders overordnede. Varsling kan også skje til tillitsvalgte, verneombud, varslingssekretariat eller tilsynsmyndighet. Det skal ikke få negative konsekvenser for ansatte som varsler. Det vises til Lesja kommunes varslingsrutiner.

Votering startet: 12.12.2024 13:33:39 og avsluttet: 12.12.2024 13:34:37 Totalt 16 stemmer for, 1 stemme mot, 0 stemmer blank. Stemte for partier: AP (8 stemmer), SP (6 stemmer), UAV (1 stemme), H (1 stemme) Stemte mot partier: H (1 stemme) Stemte for personer: Audny Bakken (AP), Eivind Bakken (AP), Elin Randi Johnson (AP), Emil Nørstebø (AP), Erik Slettahaug (AP), Gry Sletta (AP), Ole Martin Lusæter (AP), Tor Marius Sanden (AP), Audun Holsbrekken (H), Anna Olea Bakken (SP), Erling Lyftingsmo (SP), Kristen Berg Øverli (SP), Mariann Skotte (SP), Odd Andre Morken (SP), Trude Tokle (SP), Ellen Sørumgård Syse (UAV) Stemte mot personer: Ann-Kathrin Storhaug von Rappe (H)

Innstilling fra administrasjon eller forrige behandling

1. Innstilling Arbeidsmiljøutvalget 28.11.2024 Kommunestyret vedtar Etiske retningslinjer for ansatte og politikere i Lesja kommune.

Votering startet: 12.12.2024 13:35:00 og avsluttet: 12.12.2024 13:35:25 Forslaget er enstemmig vedtatt Stemte for partier: AP (8 stemmer), SP (6 stemmer), H (2 stemmer), UAV (1 stemme) Stemte for personer: Audny Bakken (AP), Eivind Bakken (AP), Elin Randi Johnson (AP), Emil Nørstebø (AP), Erik Slettahaug (AP), Gry Sletta (AP), Ole Martin Lusæter (AP), Tor Marius Sanden (AP), Ann-Kathrin Storhaug von Rappe (H), Audun Holsbrekken (H), Anna Olea Bakken (SP), Erling Lyftingsmo (SP), Kristen Berg Øverli (SP), Mariann Skotte (SP), Odd Andre Morken (SP), Trude Tokle (SP), Ellen Sørumgård Syse (UAV)