KS-debatthefte 2024

1.Hvilke lønns- og arbeidsvilkår er viktig å ivareta og/eller prioritere ved hovedtariffoppgjøret 2024?

Dovre kommune ser det som viktig å prioritere helsepersonell i tiden fremover. Kommunene har allerede i dag store utfordringer med rekruttering av helsepersonell. Et virkemiddel kan være at avtaleverket åpner opp for større fleksibilitet og gode turnusordninger, og Dovre kommune ønsker derfor at dette kan bli vektlagt i samband med hovedoppgjøret. Et tiltak for å få folk til å gå i turnus er å prioritere gode tillegg, (jf. HTA § 5 "Godtgjøring for særskilt arbeidstid mm").

2.Bør KS ha mål om at Hovedtariffavtalen gir kommunen/fylkeskommunen større handlingsrom for egen lønnspolitikk?

Fra Dovre kommunes ser vi det ikke som ønskelig at kommunene skal ha større handlingsrom for egen lønnspolitikk. Dette ser kommunen som uheldig og ressurskrevende. Et eksempel på dette er lokale forhandlinger i kap.4.

Det er ikke ønskelig med lokale forhandlinger i kap.4 (pottforhandlinger). Lokale forhandlinger tar mye tid for partene. Det kan være et virkemiddel for å utjevne ulikheter, men potten for de mindre kommunene er forholdsvis liten, og det er svært ressurskrevende å gjennomføre lokale forhandlinger. Det er derfor en klar oppfatning av den økonomiske rammen bør bli fordelt sentralt.

3.Hva bør KS gjøre for å skaffe kommunen/fylkeskommunen større handlingsrom for å etablere og fastsette arbeidstidsordninger som øker heltidsandelen?

Vi viser her til svar 1. Det er viktig å få større fleksibilitet når det gjelder arbeidstid og helgefrekvens, mellom annet å få nok folk på helg. Det kan også være en styrke om det blir lagt til rette slik at det er enklere å inngå avtaler om individuelle og frivillige turnusordninger. Gode og innovative arbeidstidsordninger vil gjøre det enklere å konkurrere med bla vikarbyrå og det private næringsliv.

Rådmannens innstilling ble enstemmig vedtatt.