Interpellasjon fra SV om CRPD i Trysil kommune

Kommunestyrets behandling i møte 25.03.2025:

Kommunedirektøren svarte:

1. Trysil kommune har integrert CRPD i personalmøter i enhet for hverdagsmestring og har en ansatt som har fått et meransvar for CRPD. Hittil

har det vært mest info om CRPD på e-post. Det er fokus på

brukermedvirkning, og kommunen deltar aktivt i et læringsnettverk for å lære og implementere relevante tiltak.

2. Trysil tilbyr forskjellige arbeids- og aktivitetstilbud gjennom Tepas og private aktører, der brukere kan delta i meningsfulle arbeidsprosesser tilpasset deres funksjonsnivå. Kommunalt har vi jobbsentralen og Sønsthagen. Det er imidlertid bemerket at flere brukere ikke får tilstrekkelige aktivitetstilbud, og boligtjenesten har et ønske om utvidelse av jobbsentralen, muligens med vedproduksjon, for å forbedre tilbudet og bærekraften.

Det er en høy andel (63 %) av brukerne i Trysil som deltar i arbeid eller aktivitet, men kommunen erkjenner at tilbudet til mange er av begrenset omfang og innhold (blant annet begrensede åpningstider). Det er et behov for å sikre at alle innbyggere får nødvendige tjenester for livskvalitet og personlig utvikling. De som faller utenfor dagens kommunale tilbud, har per dags dato ikke et fungerende aktivitetstilbud. Det ble forsøkt opprettet "daglig sammen", men uten økonomiske midler fikk vi dessverre ikke dette til i boligenes grunnbemanning på en optimal måte. Det brukes begrensede midler på aktivitet for gruppa i kommunen. Hver gang Trysil kommune lyser ut stillinger, står det som standardtekst i våre annonser; Trysil kommune ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

3. Trysil kommune jobber med å overholde likhetsprinsippet fra CRPD ved å sikre at mennesker med psykisk utviklingshemming har tilgang til boliger som fremmer integrasjon i samfunnet. Kommunen har også stordriftsfordeler med store boliger, selv om det er dialoger om muligheten for flere boformer basert på brukernes ønsker. Kommunen har gjennomført en pårørendeundersøkelse. Selv om svarprosenten er lav (16 %), viser tilbakemeldingene likevel at pårørende generelt er fornøyd med tjenestene. Det er identifisert at det er behov for bedre måter å engasjere pårørende og brukere i beslutningsprosesser.

Forslag fra SV ved Stine Akre:

Kommunedirektøren bes legge fram en sak om arbeidstreningstilbud og aktivitet for personer med funksjonsvariasjoner. I saken ber en om at kostnadene ved de ulike tilbudene og eventuell mulighet for ekstern finansiering synliggjøres. Saken bes først sendes via råd for personer med funksjonsvariasjoner.

Kommunestyret vedtok enstemmig å realitetsbehandle SVs forslag.

SVs forslag enstemmig vedtatt.

Kommunestyrets vedtak i møte 25.03.2025:

Kommunedirektøren bes legge fram en sak om arbeidstreningstilbud og aktivitet for personer med funksjonsvariasjoner. I saken ber en om at kostnadene ved de ulike tilbudene og eventuell mulighet for ekstern finansiering synliggjøres. Saken bes først sendes via råd for personer med funksjonsvariasjoner.