Tilsetting av ny kommunedirektør - fast 100 %-stilling

Kommunestyrets behandling i møte 26.11.2024:

Ordfører la fram forhandlingsutvalgets innstilling:

• Runar Kristiansen tilsettes i fast 100 %-stilling som kommunedirektør i Trysil kommune.

• Stillingens lønns- og arbeidsvilkår godkjennes slik det kommer fram av følgende forslag til arbeidsavtale:

[Avtale start] Trysil kommune (org.nr.: 864948502) Runar Kristiansen 17.06.1966 Sørengkaia 116, 0194 OSLO, Norge Telefon: 90 11 34 48

Avtalen gjelder Fra: 01.01.2025 Stillingsprosent: 100 Stilling: 9430 - Kommunedirektør Arbeidssted for tiden: Sentraladministrasjonen, Trysil rådhus Årslønn ved tiltredelse (100 %-stilling): 1 390 000 kr Prøvetid utløper: 30.06.2025

Kontroller at opplysningene er riktige. Les avtalevilkårene nøye. Feil eller mangler på personalia skal du selv oppdatere i ansattportalen, https://trysil-kommune.enterprise.visma.no/. Tilgangen aktiveres noen dager etter avtalen er signert.

Om arbeidsforholdet Trysil kommune regnes som én virksomhet, og ansettelsesforholdet gjelder for hele virksomheten. Ved behov kan du derfor bli pålagt å endre både arbeidssted, arbeidstid og ansvarsområde. Dine arbeidsoppgaver blir gitt av kommunestyret.

Arbeidsforholdet reguleres av arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen for kommunal sektor, sentrale tariffavtaler som er inngått i kommunal sektor, samt lokale særavtaler med hjemmel i Hovedtariffavtalen og de til enhver tid gjeldende reglementer og bestemmelser for Trysil kommune.

Reglementer som ensidig er innført av arbeidsgiver kan endres ved behov etter drøftinger med arbeidstakerorganisasjonene lokalt.

Alle henvisninger til lov, forskrift og tariffavtale i denne arbeidsavtalen er ment som informasjon til deg som arbeidstaker. Dokumentene er tilgjengelige på https://handbok.trysil.kommune.no/

Verdier og etisk adferd Som arbeidstaker i Trysil kommune forventes du å opptre i tråd med Trysil kommunes verdier, etiske retningslinjer, arbeidsreglement og øvrige beslutninger som lovlig fattes. Trysil kommunes verdigrunnlag:

• Respekt og likeverd for enkeltmennesket

• Medvirkning og involvering i beslutningsprosessene

• Dristighet med vilje til endring

• Samskaping og åpenhet

• Bærekraft

Arbeidstid Stillingen er en lederstilling som er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven (aml) kapittel 10, jf. aml § 10-12 (1). Etter avtale med arbeidsgiver innvilges 10 fridager per kalenderår som kompensasjon for arbeid utenom ordinær arbeidstid, jf. HTA kap.1 § 6.3.

Lønn og andre godtgjørelser Lønn utbetales én gang per måned, for inneværende måned. Dette betyr at eksempelvis fastlønn for 1.-31. januar utbetales i januar. Lønn og annen godtgjørelse fastsettes ved tiltredelse etter Hovedtariffavtalens bestemmelser og Trysil kommunes lønnspolitikk som er hjemlet i Hovedtariffavtalen. Det gis ingen ubekvems-/arbeidstidstillegg for stillingen, jf. aml § 10-12 (1). Pensjonsinnbetalinger fra arbeidsgiver skjer etter de til enhver tid gjeldende regler i SGS 2020 Pensjonsordninger. Kost/diettgodtgjørelse følger av de til enhver tid gjeldende satser i SGS 1001 Reiseregulativet.

Du plikter hver måned å kontrollere at utbetalt lønn og skattetrekk er korrekt. Oppdages feil i lønnsberegningen, skal du straks gi beskjed til arbeidsgiver. Feilutbetalinger skal som hovedregel rettes opp i sin helhet ved neste lønnsutbetaling.

Arbeidstakere bosatt i utlandet har en særlig opplysningsplikt om bo- og skatteforhold (grensegjengerstatus, A1 m.v.). Du plikter å holde arbeidsgiver oppdatert på ditt bo-og skatteforhold til enhver tid.

Ytelser til sosial trygghet Det vises til de til enhver tid gjeldende bestemmelser i Hovedtariffavtalen om ytelser i forbindelse med sykdom, svangerskap, fødsel, adopsjon, dødsfall/gruppeliv, yrkesskade/yrkessykdom og SGS 2020 Pensjonsordninger.

Arbeidstakere som er unntatt fra medlemskap i norsk folketrygd, er ikke omfattet av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen § 8 - Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon.

Du trekkes 2 % av bruttolønn for medlemskap i den offentlige tjenestepensjonsordningen i KLP, se https://klp.no. Du er omfattet av personforsikring gjennom Gjensidige, se https://gjensidige.no/offentlig.

Kompetanseutvikling Opplæring blir gitt i henhold til introduksjonsprogrammet og arbeidsplassens kompetansebehov. Fravær betalt av arbeidsgiver Det vises til enhver tid gjeldende bestemmelser i Hovedtariffavtalen og lokale retningslinjer og reglement, herunder kommunens permisjonsreglement, om rett til fri med lønn. Dokumentene er tilgjengelige på https://handbok.trysil.kommune.no.

Ferie Ferie og feriepenger opptjenes, avvikles og utbetales etter ferieloven og Hovedtariffavtalens bestemmelser.

Oppsigelsesfrister Prøvetiden utløper 30.06.2025. Dersom du har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan prøvetiden forlenges med en lengde som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6 (4). Du skal i slikt tilfelle få skriftlig melding om forlengelsen før utløpet av prøvetiden.

Gjensidig oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 (7) og Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 3 punkt 3.2.

Etter utløp av prøvetiden er gjensidig oppsigelsesfrist som hovedregel 3 måneder, fastsatt i Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 3. Lenger oppsigelsesfrist kan framgå av arbeidsmiljøloven § 15-3 (2) og (3).

Oppsigelse skal skje skriftlig. Oppsigelsestiden løper dato-til-dato og regnes fra oppsigelsestidspunktet.

Dersom arbeidsgiver velger å gå til opphør av ansettelsesforholdet, skal det gjennomføres drøftingsmøte, jf. arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-2. Det må sendes forhåndsvarsel, jf. forvaltningsloven § 16, og formkravene må følge arbeidsmiljøloven § 15-4, jf. § 15-14. Det må gis samtidig begrunnelse etter reglene i forvaltningsloven §§ 24 og 25. Ved opphør av ansettelsesforhold grunnet alder gjelder formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-13 a.

Taushetsplikt Du har taushetsplikt etter særlovgivning og forvaltningsloven § 13 om opplysninger du får vite gjennom arbeidet. Taushetsplikten gjelder også etter at du har sluttet i stillingen. Du kan ikke bruke slike opplysninger i egen virksomhet eller i tjeneste eller arbeid for andre. Brudd på taushetsplikten kan straffes etter straffeloven § 209. Signering av denne arbeidsavtalen gjelder som en erklæring på at du har mottatt og forstått informasjon om taushetsplikten, og at du aksepterer å følge denne.

Elektronisk signering Avtalen er godkjent av kommunestyret og elektronisk signert av ordfører etter gyldig delegert fullmakt og inneholder derfor ingen fysisk signatur. Avtalen er gyldig inngått for begge parter idet du signerer den elektronisk. Den elektronisk signerte versjonen er tilgjengelig i ansattportalen etter signering.

Trysil, dd.mm.åååå (sign. ordfører)

Notat for arbeidsavtale I tillegg dekkes telefonabonnement, bredbåndsabonnement og avisabonnement. [Avtale slutt]

Forhandlingsutvalgets innstilling enstemmig vedtatt.

Kommunestyrets vedtak i møte 26.11.2024:

• Runar Kristiansen tilsettes i fast 100 %-stilling som kommunedirektør i Trysil kommune.

• Stillingens lønns- og arbeidsvilkår godkjennes slik det kommer fram av følgende forslag til arbeidsavtale:

[Avtale start] Trysil kommune (org.nr.: 864948502) Runar Kristiansen 17.06.1966 Sørengkaia 116, 0194 OSLO, Norge Telefon: 90 11 34 48

Avtalen gjelder Fra: 01.01.2025 Stillingsprosent: 100 Stilling: 9430 - Kommunedirektør Arbeidssted for tiden: Sentraladministrasjonen, Trysil rådhus Årslønn ved tiltredelse (100 %-stilling): 1 390 000 kr Prøvetid utløper: 30.06.2025

Kontroller at opplysningene er riktige. Les avtalevilkårene nøye. Feil eller mangler på personalia skal du selv oppdatere i ansattportalen, https://trysil-kommune.enterprise.visma.no/. Tilgangen aktiveres noen dager etter avtalen er signert.

Om arbeidsforholdet Trysil kommune regnes som én virksomhet, og ansettelsesforholdet gjelder for hele virksomheten. Ved behov kan du derfor bli pålagt å endre både arbeidssted, arbeidstid og ansvarsområde. Dine arbeidsoppgaver blir gitt av kommunestyret.

Arbeidsforholdet reguleres av arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen for kommunal sektor, sentrale tariffavtaler som er inngått i kommunal sektor, samt lokale særavtaler med hjemmel i Hovedtariffavtalen og de til enhver tid gjeldende reglementer og bestemmelser for Trysil kommune.

Reglementer som ensidig er innført av arbeidsgiver kan endres ved behov etter drøftinger med arbeidstakerorganisasjonene lokalt. Alle henvisninger til lov, forskrift og tariffavtale i denne arbeidsavtalen er ment som informasjon til deg som arbeidstaker. Dokumentene er tilgjengelige på https://handbok.trysil.kommune.no/

Verdier og etisk adferd Som arbeidstaker i Trysil kommune forventes du å opptre i tråd med Trysil kommunes verdier, etiske retningslinjer, arbeidsreglement og øvrige beslutninger som lovlig fattes. Trysil kommunes verdigrunnlag:

• Respekt og likeverd for enkeltmennesket

• Medvirkning og involvering i beslutningsprosessene

• Dristighet med vilje til endring

• Samskaping og åpenhet

• Bærekraft

Arbeidstid Stillingen er en lederstilling som er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven (aml) kapittel 10, jf. aml § 10-12 (1). Etter avtale med arbeidsgiver innvilges 10 fridager per kalenderår som kompensasjon for arbeid utenom ordinær arbeidstid, jf. HTA kap.1 § 6.3.

Lønn og andre godtgjørelser Lønn utbetales én gang per måned, for inneværende måned. Dette betyr at eksempelvis fastlønn for 1.-31. januar utbetales i januar. Lønn og annen godtgjørelse fastsettes ved tiltredelse etter Hovedtariffavtalens bestemmelser og Trysil kommunes lønnspolitikk som er hjemlet i Hovedtariffavtalen.

Det gis ingen ubekvems-/arbeidstidstillegg for stillingen, jf. aml § 10-12 (1). Pensjonsinnbetalinger fra arbeidsgiver skjer etter de til enhver tid gjeldende regler i SGS 2020 Pensjonsordninger. Kost/diettgodtgjørelse følger av de til enhver tid gjeldende satser i SGS 1001 Reiseregulativet.

Du plikter hver måned å kontrollere at utbetalt lønn og skattetrekk er korrekt. Oppdages feil i lønnsberegningen, skal du straks gi beskjed til arbeidsgiver. Feilutbetalinger skal som hovedregel rettes opp i sin helhet ved neste lønnsutbetaling.

Arbeidstakere bosatt i utlandet har en særlig opplysningsplikt om bo- og skatteforhold (grensegjengerstatus, A1 m.v.). Du plikter å holde arbeidsgiver oppdatert på ditt bo-og skatteforhold til enhver tid.

Ytelser til sosial trygghet Det vises til de til enhver tid gjeldende bestemmelser i Hovedtariffavtalen om ytelser i forbindelse med sykdom, svangerskap, fødsel, adopsjon, dødsfall/gruppeliv, yrkesskade/yrkessykdom og SGS 2020 Pensjonsordninger.

Arbeidstakere som er unntatt fra medlemskap i norsk folketrygd, er ikke omfattet av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen § 8 - Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon.

Du trekkes 2 % av bruttolønn for medlemskap i den offentlige tjenestepensjonsordningen i KLP, se https://klp.no. Du er omfattet av personforsikring gjennom Gjensidige, se https://gjensidige.no/offentlig.

Kompetanseutvikling Opplæring blir gitt i henhold til introduksjonsprogrammet og arbeidsplassens kompetansebehov.

Fravær betalt av arbeidsgiver Det vises til enhver tid gjeldende bestemmelser i Hovedtariffavtalen og lokale retningslinjer og reglement, herunder kommunens permisjonsreglement, om rett til fri med lønn. Dokumentene er tilgjengelige på https://handbok.trysil.kommune.no.

Ferie Ferie og feriepenger opptjenes, avvikles og utbetales etter ferieloven og Hovedtariffavtalens bestemmelser.

Oppsigelsesfrister Prøvetiden utløper 30.06.2025. Dersom du har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan prøvetiden forlenges med en lengde som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6 (4). Du skal i slikt tilfelle få skriftlig melding om forlengelsen før utløpet av prøvetiden.

Gjensidig oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 (7) og Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 3 punkt 3.2.

Etter utløp av prøvetiden er gjensidig oppsigelsesfrist som hovedregel 3 måneder, fastsatt i Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 3. Lenger oppsigelsesfrist kan framgå av arbeidsmiljøloven § 15-3 (2) og (3).

Oppsigelse skal skje skriftlig. Oppsigelsestiden løper dato-til-dato og regnes fra oppsigelsestidspunktet. Dersom arbeidsgiver velger å gå til opphør av ansettelsesforholdet, skal det gjennomføres drøftingsmøte, jf. arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-2. Det må sendes forhåndsvarsel, jf. forvaltningsloven § 16, og formkravene må følge arbeidsmiljøloven § 15-4, jf. § 15-14. Det må gis samtidig begrunnelse etter reglene i forvaltningsloven §§ 24 og 25. Ved opphør av ansettelsesforhold grunnet alder gjelder formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-13 a.

Taushetsplikt Du har taushetsplikt etter særlovgivning og forvaltningsloven § 13 om opplysninger du får vite gjennom arbeidet. Taushetsplikten gjelder også etter at du har sluttet i stillingen. Du kan ikke bruke slike opplysninger i egen virksomhet eller i tjeneste eller arbeid for andre. Brudd på taushetsplikten kan straffes etter straffeloven § 209. Signering av denne arbeidsavtalen gjelder som en erklæring på at du har mottatt og forstått informasjon om taushetsplikten, og at du aksepterer å følge denne.

Elektronisk signering Avtalen er godkjent av kommunestyret og elektronisk signert av ordfører etter gyldig delegert fullmakt og inneholder derfor ingen fysisk signatur. Avtalen er gyldig inngått for begge parter idet du signerer den elektronisk. Den elektronisk signerte versjonen er tilgjengelig i ansattportalen etter signering.

Trysil, dd.mm.åååå (sign. ordfører)

Notat for arbeidsavtale I tillegg dekkes telefonabonnement, bredbåndsabonnement og avisabonnement. [Avtale slutt]