Interpellasjon fra ordfører Turid Backe-Viken om hets og trakassering av ansatte

Kommunestyrets behandling i møte 15.06.2026:

Bakgrunn for Interpellasjonen:

Kommunens ansatte står hver dag i krevende situasjoner og håndterer saker som berører innbyggernes liv, trygghet og velferd. Med jevne og ujevne mellomrom registrerer vi hets, trusler og trakassering i sosiale medier rettet mot medarbeidere som utfører sitt arbeid i kraft av den rollen de har fått tillit til. Slike angrep er uakseptable. De rammer ikke bare enkeltpersoner, men svekker også tilliten til kommunens tjenester og gjør det vanskeligere å opprettholde et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø. Det er også vanskelig å ta til motmæle mot denne type angrep da svar og forklaringer ofte kommer i strid med personvern og taushetsbelagt informasjon. Som kommunestyre er vi arbeidsgiver for kommunens ansatte og undertegnede inviterer kommunstyret med på en uttalelse om våre forventninger til våre innbyggere og til oss selv som arbeidsgiver.

Uttalelse/forslag til vedtak:

Kommunestyret ønsker en åpen og engasjert samfunnsdebatt. Saklig kritikk av kommunens tjenester er både legitimt og ønsket. Men kritikk må fremmes på en måte som ikke går utover enkeltansattes trygghet eller integritet. Trysil kommunestyre oppfordrer alle innbyggere til å bidra til en respektfull og faktabasert dialog, også i digitale rom. Våre ansatte er mennesker som gjør sitt beste i komplekse situasjoner, og de fortjener å bli møtt med respekt. Kommunestyret støtter at Trysil Kommune fortsetter å følge opp saker der ansatte utsettes for hets eller trusler, og at man støtter medarbeidere som opplever uakseptabel adferd. Der det er nødvendig, bør kommunen vurdere å politianmelde forhold. Trysil kommune bør også styrke arbeidet med forebygging, opplæring og støtteordninger for ansatte som står i krevende situasjoner.

Interpellantens forslag til vedtak enstemmig vedtatt.

Kommunestyrets vedtak i møte 15.06.2026:

Kommunestyret ønsker en åpen og engasjert samfunnsdebatt. Saklig kritikk av kommunens tjenester er både legitimt og ønsket. Men kritikk må fremmes på en måte som ikke går utover enkeltansattes trygghet eller integritet. Trysil kommunestyre oppfordrer alle innbyggere til å bidra til en respektfull og faktabasert dialog, også i digitale rom. Våre ansatte er mennesker som gjør sitt beste i komplekse situasjoner, og de fortjener å bli møtt med respekt. Kommunestyret støtter at Trysil Kommune fortsetter å følge opp saker der ansatte utsettes for hets eller trusler, og at man støtter medarbeidere som opplever uakseptabel adferd. Der det er nødvendig, bør kommunen vurdere å politianmelde forhold. Trysil kommune bør også styrke arbeidet med forebygging, opplæring og støtteordninger for ansatte som står i krevende situasjoner.