Oppgavedeling - Helse og mestring

Kommunestyret oppfatter ikke at saksfremlegget fullt ut svarer på kommunestyrets bestilling. Kommunestyret legger til grunn at vedtatt omstilling innen helse og mestring gjennomføres i tråd med fastsatte mål om bærekraft, kvalitet og effektiv ressursutnyttelse. Gjennomføringen skal sikre at tjenestene til enhver tid er faglig forsvarlige, robuste og i samsvar med gjeldende lov- og kvalitetskrav.

Kommunedirektøren bes sørge for at omstillingen gjennomføres på en måte som:

1. Sikrer riktig bruk, utvikling og bevaring av helsefaglig kompetanse, herunder:

- hensiktsmessig disponering av sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere i organiseringen av tjenestene

- omdisponering av personell uten tap av kritisk kompetanse, særlig innen områder med rekrutteringsutfordringer og økende behov

- tiltak for å beholde, videreutvikle og anvende eksisterende kompetanse der den gir størst verdi for tjenestene og brukerne

- ivaretakelse av krav til faglig forsvarlighet og tilstrekkelig kompetanse i tjenestene, også ved endret ansvars- og oppgavedeling

2. Sikrer en hensiktsmessig ansvars- og oppgavedeling, der ikke-pasientnære oppgaver som ikke krever helsefaglig kompetanse i størst mulig grad ivaretas av støttefunksjoner, uten at det går på bekostning av pasientsikkerhet eller kvalitet i tjenestene.

3. Har en målrettet plan for kompetanseutvikling og opplæring, som understøtter nye arbeidsformer og endringer i ansvars- og oppgavedeling, og bidrar til å opprettholde kvalitet og forsvarlighet i tjenestene.

4. Ivaretar reell medvirkning fra ansatte og brukere i gjennomføringen av omstillingen, herunder involvering av ansatte i utvikling og implementering av nye løsninger

Representanten Ine Myren (Ap) la fram følgende forslag på vegne av AP, FRP, H, KRF, SP:

Kommunestyret oppfatter ikke at saksfremlegget fullt ut svarer på kommunestyrets bestilling. Kommunestyret legger til grunn at vedtatt omstilling innen helse og mestring gjennomføres i tråd med fastsatte mål om bærekraft, kvalitet og effektiv ressursutnyttelse. Gjennomføringen skal sikre at tjenestene til enhver tid er faglig forsvarlige, robuste og i samsvar med gjeldende lov- og kvalitetskrav.

Kommunedirektøren bes sørge for at omstillingen gjennomføres på en måte som:

1. Sikrer riktig bruk, utvikling og bevaring av helsefaglig kompetanse, herunder:

- hensiktsmessig disponering av sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere i organiseringen av tjenestene

- omdisponering av personell uten tap av kritisk kompetanse, særlig innen områder med rekrutteringsutfordringer og økende behov

- tiltak for å beholde, videreutvikle og anvende eksisterende kompetanse der den gir størst verdi for tjenestene og brukerne

- ivaretakelse av krav til faglig forsvarlighet og tilstrekkelig kompetanse i tjenestene, også ved endret ansvars- og oppgavedeling

2. Sikrer en hensiktsmessig ansvars- og oppgavedeling, der ikke-pasientnære oppgaver som ikke krever helsefaglig kompetanse i størst mulig grad ivaretas av støttefunksjoner, uten at det går på bekostning av pasientsikkerhet eller kvalitet i tjenestene.

3. Har en målrettet plan for kompetanseutvikling og opplæring, som understøtter nye arbeidsformer og endringer i ansvars- og oppgavedeling, og bidrar til å opprettholde kvalitet og forsvarlighet i tjenestene.

4. Ivaretar reell medvirkning fra ansatte og brukere i gjennomføringen av omstillingen, herunder involvering av ansatte i utvikling og implementering av nye løsninger Det ble votert alternativt over driftsutvalgets innstilling og forslaget fra representanten Ine Myren (Ap). Forslaget fra representanten Ine Myren (Ap) ble vedtatt mot 1 stemme, V.