Grunngitt spørsmål fra Jørund Hassel (AP) - Implementering av FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD)

Ordførerens svar:

Ordfører vil først takke for spørsmålet. Lillehammer kommune har i sin kommuneplan og øvrige styringsdokumenter tydelige mål om likeverd, inkludering og medvirkning for alle innbyggere. Dette samsvarer godt med intensjonene i CRPD. Kommunen har allerede begynt å integrere konvensjonens prinsipper i planverk, saksbehandling og tjenesteyting, blant annet gjennom universell utforming, brukermedvirkning og tilrettelegging i tjenester. Kommunestyret reviderte planstrategien for perioden 2024 - 2027 i sak 71/2024. I planstrategien er CRPD og universell utforming inntatt som fast tema til vurdering i alle planprosesser. Dette følger av kommunens faste planmaler. Planmalene til Lillehammer kommune har CRPD/universell utforming som fast tema til vurdering. Dersom den konkrete planen under utarbeidelse har relevans for temaet CRPD/universell utforming, skal dette belyses i planen. Politisk vedtatte planer danner utrednings- og beslutnings-grunnlag for kommende saker som sorterer til den enkelte plan. Vi deltar i det nasjonale CRPD-prosjektet i regi av Statsforvalteren i Innlandet, og arbeidet er organisert i samarbeid mellom kommunens ledelse, fagavdelinger og rådet for personer med funksjonsnedsettelse. Det er etablert en gruppe som er ansvarlig for universell utforming. Lillehammer har også en kontaktperson på CRPD som deltar i nettverk sammen med de andre kontaktpersonene i Innlandet. Nettverket har møter fire ganger i året med Statsforvalter. I forbindelse med dette har Lillehammer kommune levert en plan om hvordan CRPD skal ivaretas. Ordfører vil også påpeke at når det nå skal bygges nytt helsehus, blir CRPD vurdert i byggefasen med tanke på tilrettelegging. For å styrke kompetansen mener ordfører det bør vurderes å utarbeides en plan for opplæring i CRPD og menneskerettigheter for ansatte i relevante tjenester. Rådet for personer med funksjonsnedsettelse og brukerorganisasjoner kan gjennom dette involveres i arbeidet, både som høringsinstanser og gjennom dialogmøter. Ordfører er også kjent med at Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) nå har lansert ett E-læringskurs om CRPD som kan brukes i opplæring Vi forbereder oss på at CRPD blir norsk lov ved å gjennomgå rutiner, malverk og beslutningsgrunnlag, med mål om å sikre at rettighetene til personer med funksjonsnedsettelse blir ivaretatt i praksis. Dette vil også inngå i kommende revisjoner av planverk. Når det gjelder sysselsetting, har kommunen tiltak for å fremme inkludering i arbeidslivet, i tråd med IA-avtalen. Vi har samarbeid med NAV og egne praksisplasser, men ser fortsatt behov for å styrke innsatsen og følge opp status mer systematisk. Status i dag på sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne er at det gjøres tilrettelegging der det er aktuelt. Organisasjonen rekrutterer basert på kompetanse, og dersom det viser seg at mest kompetente kandidat også har behov for tilrettelegginger, gjøres dette som en del av tilsettingen av vedkommende. Utover dette førest det ikke noen egen oversikt over personer i kommunen med nedsatt funksjonsevne eller behov for tilrettelegging.