Grunngitt spørsmål fra Knut Arne Vassdokken (Ap) - Motivasjonslønn

Ordførers svar:

Lillehammer kommune tilbyr i likhet med flere andre kommuner motivasjonslønn. Og som representanten Vassdokken beskriver i sitt spørsmål, er motivasjonslønn en liten lønn som i hovedsak gis til personer med varig tilrettelagt arbeid (VTA) eller tilrettelagt arbeid/arbeidstrening. Varig tilrettelagt arbeid (VTA) er et tilbud som tilhører NAV, og i Lillehammer er det Lipro og Fretex som tilbyr VTA-plasser. Det er ikke VTA-plasser på Dugandes, der tilbys det som kalles arbeidstrening/tilrettelagt arbeid.

Motivasjonslønn utgjør i Lillehammer 10 kroner pr time for de som er på Dugandes. Brukere som har arbeidstrening i kafeen, får en motivasjonslønn som utgjør 34 kroner pr time.

For brukere som er på arbeidstrening er det flere krav som stilles, samt at det skal foreligge ytterliggere mål for arbeidstreningen til den enkelte bruker. Mål for arbeidstreningen kan oppnås gjennom et kompetansebevis, eller at brukere kan gå videre til en VTA plass hos Lipro eller Fretex.

Den totale kostnaden for motivasjonslønn i 2024 utgjorde 800 000 kroner. Kommunedirektøren har undersøkt nivået på motivasjonslønn i andre sammenlignbare kommuner. Ringsaker kommune har en motivasjonslønn på 11 kroner pr time, og hos Hamar kommune utgjør motivasjonslønnen 14 kroner pr time. I Hamar og Ringsaker brukes samme timesats på alle som mottar motivasjonslønn. Det er også undersøkt med Øyer og Ringebu kommune, men pr nå er det ikke mottatt noe svar fra de to kommunene.

Ordfører er kjent med at organiseringen av tilrettelagt arbeid er noe ulikt i kommunene.

Regelverket er slik at de som deltar i VTA kan ha en inntekt tilsvarende 1G (grunnbeløpet i folketrygden), som pr mai 2025 utgjør 130 160 kr. For de som mottar uførepensjon fra NAV er inntektsgrensen 0,45 G, som pr mai 2025 utgjør om lag 50 000 kr/år.

For deltakere på arbeidstrening på Dugandes vil det være inntektsgrensen på 0,45 G som gjelder, da disse mottar uførepensjon fra NAV. Det har fra noen medarbeidere kommet tilbakemelding om at en økning i motivasjonslønn kan bidra til økt engasjement og arbeidslyst. Det er forståelig at ulik lønn for ulike ordninger kan være krevende å forklare, men kravene og regelverket er ulikt. Når dette har vært tema på arbeidsplassene er det snakket om stønaden fra NAV, og hva man kan tjene utenom, før dette har en innvirkning på stønaden de får fra NAV.

Ordfører er kjent med at motivasjonslønnen for VTA-plasser i Lillehammer kommune ikke er endret på noen år. I redegjørelsen over vises det til at Lillehammer kommune ligger 1 krone per time under nabokommune som ligger lavest. Det kan være grunnlag for å øke dette noe, og ordfører ber kommunedirektøren foreta en vurdering.