Grunngitt spørsmål fra Anne Lise Gjerstad Fredlund (SV) - Renhold - stillinger

Ordførers svar:

Blant renholderne i Lillehammer kommune er det per i dag lav turnover. De står ofte i stillingen til de velger å gå av med pensjon. Renholdsavdelingen samarbeider med Lillehammer læringssenter og NAV, ved å tilby arbeidspraksis-og språkplasser. Dette er knyttet til viktigheten av å få flyktninger i Lillehammer ut i arbeid så snart som mulig. De som har praksisplass, kan ha mulighet til å inngå avtale som tilkallingsvikar for ytterligere jobberfaring. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse i avdelingen er på 84 prosent. 80 prosent av de ansatte har stilling på mellom 80 og 100 prosent, av disse flest mellom 90 og 100. Heltidsandelen er på 30 prosent. Av deltidsansatte vet vi at ¼ ønsker større eller full stilling. Den minste stillingen er på 48 prosent.

De senere årene er det lyst ut stillinger som sommervikarer og tilkallingsvikarer. Ved vakanse i stillinger på grunn av kortere eller lengre fravær vurderes det om hele eller deler kan opprettholdes vakant. Tilsvarende vurdering gjøres ved nye bygg eller midlertidige økte behov. Bakgrunnen for dette er stram økonomistyring av tjenesteområdets budsjettrammer.

Skal stillinger besettes midlertidig eller permanent tilbys deltidsansatte økt stilling. For å løse mer kortvarige behov benyttes tilkallingsvikarer, som også over tid kan medføre krav om fast stilling. Ved tilbud om større stilling må medarbeideren regne med at det kan bli endring av arbeidssteder og nye kombinasjoner av stillinger. Det er få bygg hvor det er behov for 100 prosent stilling på ett sted.

Det gis hvert år muligheten for renholdere til å søke på utdanning til renholdsoperatør. Det er utdanning i kombinasjon med sin faste stilling. Renholdere er en prioritert gruppe for bruk av kompetansemidler for utdanning til fagbrev. 10 personer har fullført utdanningen i perioden 2020- 2025. Ut over dette er det personer som ikke har fullført av ulike grunner. Det tilbys også kompetanseheving i språk for egne ansatte, i samarbeid med Lillehammer læringssenter. Dette er et viktig tiltak for den enkelte for senere å kunne ta fagbrev, og generelt sett for inkludering i arbeidslivet.