Forespørsel fra Sara Langbråten (Rødt) vedrørende avtale om arbeidstøy for ansatte i Halden kommune

FO 9/2026 Forespørsel fra Sara Langbråten (Rødt) vedrørende avtale om arbeidstøy for ansatte i Halden kommune Kommunestyrets behandling av saken i møte den 16.04.2026:

En fersk rapport fra Fafo viser at kvinnedominerte yrker, blant annen innen helse og oppvekst, har gjennomgående dårligere og mindre forutsigbare ordninger om å få dekket arbeidstøy enn mannsdominerte tjenester. I dag praktiseres det også svært ulikt fra kommune til kommune hva slags arbeidstøy ansatte får utdelt.

Nylig har avtalen om arbeidstøy for ansatte i kommunene blitt reforhandlet. Avtalen er inngått mellom arbeidsgiverorganisasjonen KS og LO Kommune, Unio, YS og Akademikerne.

Resultatet av forhandlingen er en tydeliggjøring av at arbeidsgiver skal sørge for arbeidsklær til sine ansatte og utlevere dette etter behov. Kommuner som ikke har gode avtaler for arbeidstøy må reforhandle lokale avtaler, slik at de ansatte får det arbeidstøyet de trenger. Det heter også spesifikt at lokale avtaler eller ordninger om klesgodtgjørelse må erstattes med avtaler om arbeidstøy. Dermed kan ansatte i kommunal eldreomsorg, SFO og barnehager nå kreve å få utlevert arbeidstøy.

På bakgrunn av dette har jeg følgende spørsmål:

1. Hva slags avtaler har Halden kommune i dag for arbeidstøy for de ansatte?

2. Hvordan tenker Halden kommune å følge opp den reforhandlede avtalen?

Ordfører svarte:

1. Arbeidstøy reguleres gjennom Sentral Generell Særavtale (SGS) 1002 – Arbeidstøy og musikkinstrumenter. Når det gjelder arbeidstøy sier avtalen følgende:

Arbeidstaker får som hovedregel utlevert arbeidstøy etter behov. Behovet avgjøres av partene lokalt gjennom særavtale. Ved uenighet om behovet gjelder Hovedavtalen del A § 4-5, jf. § 6-2.

I de tilfeller det er behov for arbeidstøy, jf. ovenfor, men partene er enige om at det er mest hensiktsmessig at arbeidstaker selv skaffer arbeidstøy, skal det gis refusjon for de faktiske utgiftene. Partene i Halden kommune har ikke inngått slik lokal særavtale, men kommunen har ulike ordninger for arbeidstøy for ansatt i de ulike sektorene.

2. Det er igangsatt en partssammensatt arbeidsgruppe for å se på ordningene for arbeidstøy i Halden kommune. Dette arbeidet ble satt på vent da partene sentralt ikke kom til enighet om ny SGS 1002 og avtalen ble en del av hovedoppgjøret 2026. Det var ønskelig å avvente resultatet av hovedoppgjøret.

Partene sentralt har nå kommet til enighet, utenom hovedoppgjøret, om å videreføre gjeldende avtale ut 2027, men med et tilhørende felles kunnskapsgrunnlag og med presiseringer i protokollen.

Det påbegynte lokale arbeidet i Halden kommune blir nå gjenopptatt.

svar avgitt.