Forespørsel fra Rainer Prang (INP) vedrørende budsjett 2025 og oppsigelser

FO 41/2024 Forespørsel fra Rainer Prang (INP) vedrørende budsjett 2025 og oppsigelser Kommunestyrets behandling av saken i møte den 31.10.2024:

INP har i lengre tid pekt på at "ansettelsesbrems" og "ansettelsesstopp" i Halden kommune ikke er tilstrekkelig sammen med naturlig avgang, for å få ned driftskostnadene raskest mulig. INP tror heller ikke salg av eiendom eller en rentenedgang et stykke lenger frem på veien er tilstrekkelig for at kommunen kan slippe ”kunstig åndedrett” gjenom bruk av fonds.

Vi i INP har så langt formulert en nedbemanning med 50 stillinger i 2025 og samme antall i 2026.

Dersom det blir et politisk flertall for nedbemanning/ oppsigelser (som kommunedirektøren nå antyder er nødvendig), vil vi i INP følge nøye med på at Halden kommune følger arbeidsmiljølovens krav til formkrav, oppsigelsestid og annet sentralt i en slik prosess.

Alle steg i prosessen må dokumenteres nøye, og ansatte må få anledning til å uttale seg før endelig beslutning tas. I en slik prosess vi kan stå ovenfor må og skal tillitsvalgte informeres så tidlig som mulig og inkluderes.

At NAV eller et annet adekvat apparat knyttes til prosessen er helt naturlig for å hjelpe de som berøres til å få annet arbeid, samt at det vurderes om ansatte kan omplasseres til andre roller i kommunen eller få opplæring til nye oppgaver.

Vi i INP mener at det å tilby frivillig permisjon eller tidligpensjonering for ansatte er viktig å ha med i betraktning som et alternativ.

Spørsmål:

Hvis det blir aktuelt med en nedbemanningsprosess, kommer ordfører til å sørge for at dette skjer i samarbeid med tillitsvalgte?

Ordfører svarte:

Ja. Det er viktig at omstillingen gjøres på en skikkelig måte og at tillitsvalgte involveres. Vi skal gjennom et tøft 2025 og i arbeidet må vi ha med alle parter. I år bruker vi ca. 67 millioner av fond og kommunedirektøren planlegger å avsette 8 millioner neste år. Det er en effektivisering på 75 millioner fra og med i dag og fram til 31.12.2025. Litt enkelt sagt. Det er en omstilling som bør være mulig å få til, men det blir tøft og vi må jobbe godt med alle parter.