Rapport forvaltningsrevisjon: Kompetanse, rekruttering og arbeidsmiljø

1. Forvaltningsrevisjonsrapporten Kompetanse, rekruttering og arbeidsmiljø er forelagt kommunestyret og tas til etterretning.

2. Kommunestyret ber kommunedirektøren følge opp rapportens anbefalinger ved at Hamarøy kommune:

o får på plass rutiner som sikrer korrekt praksis for skriftlighet og dokumentasjon

i ansettelsessakene.

o får på plass en skriftlig kompetanseplan.

o får på plass en dokumentert plan for gjennomføring av kompetansehevende

tiltak.

o fullfører arbeidet med å definere kompetansekrav innenfor sektoren helse og

mestring.

o legger til rette for at ansatte innen helse og mestring gis mulighet til å

medvirke ved utformingen av digitale verktøy og programmer.

o i sine skriftlige rutiner for ansettelsesprosesser omtaler klagemulighet til

Sivilombudet, bestemmelser om partsinnsyn og behandling av personopplysninger.

3. Kommunestyret ber kontrollutvalget påse at kommunestyrets vedtak om forvaltningsrevisjon følges opp. Kontrollutvalget anmodes om at oppfølging av rapporten gjøres innen ett år.

Ordfører Britt Kristoffersen Løksa leste kommunedirektørens innstilling.

Kommunedirektørens innstilling ble enstemmig vedtatt.