KS debatthefte 2024- Rom for gode tjenester

1. Hábmera suohkan-Hamarøy kommune tar saken til orientering.

2. Kommunestyret gir følgende tilbakemelding på spørsmål 1:

Hvilke lønns- og arbeidsvilkår er viktig å ivareta og/eller prioritere ved hovedtariffoppgjøret 2024? Kommunestyret ønsker å prioritere:

Lønn vil alltid ha stort fokus hos ansatte, spesielt der dette fremheves og måles med helsevikarer fra byrå. I tider der vi utfordres med rekruttering vil dette forsterkes. Fortsatt er det etterslep på lønn i kvinneyrker i forhold til industri og mannsdominerte yrker. Det bør i større grad etterstrebes å lukke dette gapet. I vår kommune kan lønn være avgjørende i konkurranse med stedlig industriarbeidsplasser. Fleksible arbeidstidsordninger etterspørres. Det bør i større grad kunne se på flere muligheter for individuelle tilpasninger. Her er begrensninger i ukentlig arbeidstid og arbeidsgivers mulighet til å inngå individuelle avtaler når det gjelder gjennomsnittsberegning av turnus. Konkret i forhold til arbeidsgrupper ønsker kommunestyret at KS prioriterer: De med 3-årig høyskoleutdanning (sykepleiere, barnehagelærere), og fagarbeidere (helse/oppvekst). Dette ut fra et rekrutteringsperspektiv, og fordi det er for liten avstand mellom ufaglærte og faglærte i forhold til prinsippet om at utdanning skal lønne seg. Seniortiltak.ønskes for å "beholde", få folk til å stå lengre i jobb. Prioritere lønnede permisjoner ved tilegnelse av samisk språk- og kulturkompetanse.

3. Kommunestyret gir følgende tilbakemelding på spørsmål 2:

Bør KS ha mål om at Hovedtariffavtalen gir kommunen/fylkeskommunen større handlingsrom for egen lønnspolitikk? Kommunestyret mener at det bør være sentrale føringer og felles lønnspolitikk. Kan fort bli store variasjoner og fare for å komme i en uhensiktsmessig lønnsspiral i konkurransen om ressurser. Kommunestyret ønsker mest mulig sentrale forhandlinger og heller åpne mer opp for særskilte forhandlinger etter HTA § 4.2.2

4. Kommunestyret gir følgende tilbakemelding på spørsmål 3: Hva bør KS gjøre for å skaffe kommunen/ fylkeskommunen større handlingsrom for å etablere og fastsette arbeidstidsordninger som øker heltidsandelen? Kommunestyret ønsker at KS arbeider for større handlingsrom ved arbeidstidsordninger. Større mulighet for individuelle avtaler og tilpassinger av turnus. Flere attraktive ordninger som fremmer økt helgetimetall i turnus. Ved heltidskultur må helgetimetallet opp og dette må kompenseres for med attraktive løsninger. Kanskje skal x antall uker helg kompenseres med ekstra friuke/dager i året. Kommunestyret ønsker at KS jobber for å legge mer til rette for arbeidstidsordninger som fremmer heltidskultur. For eksempel bruk av langvakter for å unngå mange små stillingsbrøker i helgene

Ordfører Britt Kristoffersen Løksa informerer om at saken stort sett dreier seg om årets tariffoppgjør.

Saken har vært til behandling i hovedutvalgene for levekår og samfunnsutvikling samt formannskapet. Formannskapets støtter seg på innstilling fra hovedutvalg for samfunnsutvikling.

Saken drøftes og etter gruppemøte kommer det et omforent forslag hvor formannskapets innstilling med endringsforslag til pkt 2, avsnitt 4 endres. Endringsforslag og helhetlig forslag med endringsforslaget blir enstemmig vedtatt.

1. Hábmera suohkan-Hamarøy kommune tar saken til orientering.

2. Kommunestyret gir følgende tilbakemelding på spørsmål 1:

Hvilke lønns- og arbeidsvilkår er viktig å ivareta og/eller prioritere ved hovedtariffoppgjøret 2024? Kommunestyret ønsker å prioritere:

Lønn vil alltid ha stort fokus hos ansatte, spesielt der dette fremheves og måles med helsevikarer fra byrå. I tider der vi utfordres med rekruttering vil dette forsterkes. Fortsatt er det etterslep på lønn i kvinneyrker i forhold til industri og mannsdominerte yrker. Det bør i større grad etterstrebes å lukke dette gapet. I vår kommune kan lønn være avgjørende i konkurranse med stedlig industriarbeidsplasser.

Fleksible arbeidstidsordninger etterspørres. Det bør i større grad kunne se på flere muligheter for individuelle tilpasninger. Her er begrensninger i ukentlig arbeidstid og arbeidsgivers mulighet til å inngå individuelle avtaler når det gjelder gjennomsnittsberegning av turnus.

Konkret i forhold til arbeidsgrupper ønsker kommunestyret at KS prioriterer: De med 3-årig høyskoleutdanning (sykepleiere, barnehagelærere), og fagarbeidere (helse/oppvekst). Dette ut fra et rekrutteringsperspektiv, og fordi det er for liten avstand mellom ufaglærte og faglærte i forhold til prinsippet om at utdanning skal lønne seg.

Seniortiltak.ønskes for å "beholde", få folk til å stå lengre i jobb.

Prioritere lønnede permisjoner ved tilegnelse av samisk språk- og kulturkompetanse.

3. Kommunestyret gir følgende tilbakemelding på spørsmål 2:

Bør KS ha mål om at Hovedtariffavtalen gir kommunen/fylkeskommunen større handlingsrom for egen lønnspolitikk?

Kommunestyret mener at det bør være sentrale føringer og felles lønnspolitikk. Kan fort bli store variasjoner og fare for å komme i en uhensiktsmessig lønnsspiral i konkurransen om ressurser.

Kommunestyret ønsker mest mulig sentrale forhandlinger og heller åpne mer opp for særskilte forhandlinger etter HTA § 4.2.2

4. Kommunestyret gir følgende tilbakemelding på spørsmål 3: Hva bør KS gjøre for å skaffe kommunen/ fylkeskommunen større handlingsrom for å etablere og fastsette arbeidstidsordninger som øker heltidsandelen?

Kommunestyret ønsker at KS arbeider for større handlingsrom ved arbeidstidsordninger. Større mulighet for individuelle avtaler og tilpassinger av turnus. Flere attraktive ordninger som fremmer økt helgetimetall i turnus. Ved heltidskultur må helgetimetallet opp og dette må kompenseres for med attraktive løsninger. Kanskje skal x antall uker helg kompenseres med ekstra friuke/dager i året.

Kommunestyret ønsker at KS jobber for å legge mer til rette for arbeidstidsordninger som fremmer heltidskultur. For eksempel bruk av langvakter for å unngå mange små stillingsbrøker i helgene