Nedbemanning i Bø kommune

1.Kommunestyret tar kommunedirektørens vurderinger til orientering. 2.Kommunestyret slutter seg til at kommunedirektøren, innenfor sitt personalansvar etter kommuneloven § 13-1, gjennomfører en nedbemanning på minimum 10–15 stillinger i perioden 2025–2027. 3.Kommunestyret legger til grunn at 1–3 stillinger nedbemannes i 2025. Kommunestyret for seg forelagt en nedbemmaningsplan for 2026, inkl. innsparingseffekt. Planen må inneholde beskrivelse av konsekvensene ved foreslåtte nedbemanning. 4.Kommunestyret ber kommunedirektøren:

• utrede fremtidig barnehagestruktur i kommunen,

• legge frem en oversikt over lederstrukturen og vurdere muligheter for reduksjon av lederstillinger i takt med nødvendig omorganisering

• sikre at nedbemanning så langt som mulig skjer ved naturlig avgang, men at andre tiltak vurderes dersom målsettingen ikke nås. 5.Kommunestyret forutsetter at prosessen gjennomføres i tråd med gjeldende lovverk og Hovedavtalen, i tett dialog med de tillitsvalgte. 6.Kommunedirektøren skal rapportere status for nedbemanningsarbeidet i forbindelse med økonomirapporteringene til kommunestyret.

Ref. innstillingen. Tilleggsforslag fra Brith Unni Willumsen, V. I tillegg til pkt 3 i forslag til vedtak:

Kommunestyret får seg forelagt en nedbemmaningsplan for 2026, inkl. innsparingseffekt. Planen må inneholde beskrivelse av konsekvensene ved foreslåtte nedbemanning. Forslag fra Alexander Tande, H:

Endring i punkt 6. Kommunedirektøren skal rapportere status for nedbemanningsarbeidet i forbindelse med økonomirapporteringene i kommunestyret.

Formannskapets innstilling med tilleggsforslag fra Brith Unni Willumsen ble enstemmig vedtatt.(19-0) Forslag fra Alexander Tande ble enstemmig vedtatt( 19-0)