Overordnet Delegeringsreglement for Bø kommune

1.Kommunestyret vedtar nytt overordnet delegeringsreglement for Bø kommune, jf. vedlegg og presentasjon i KF delegering med følgende endringer Ny tekst §7 punkt 3 – Personalsaker:

Innenfor vedtatt budsjett og økonomiplan har kommunedirektøren myndighet til å opprette og nedlegge stillinger og foreta administrativ omorganisering. Opprettelse av nye stillinger på leder- og mellomledernivå skal likevel forelegges formannskapet for politisk behandling og godkjenning før stillingen opprettes. Med leder- og mellomledernivå menes stillinger som inngår i rådmannens ledergruppe, virksomhetsledere, avdelingsledere og tilsvarende nivåer med direkte personal- eller budsjettansvar. Tillegg i §9 Delegering til administrasjonen:

Kommunedirektørens videredelegering av myndighet skal dokumenteres skriftlig og årlig rapporteres til kommunestyret til orientering.

Forslag til tillegg i §1 Overordnede retningslinjer:

Saker som medfører økonomiske eller organisatoriske konsekvenser utover ett budsjettår, eller som reelt endrer kommunens tjenestetilbud, anses som prinsipielle og skal fremmes for politisk behandling. Utviklingssamtalegruppen har myndighet til å gjennomføre medarbeidersamtaler med kommunedirektøren og skal gjennomføre dette minst en gang i året. Utviklingssamtalegruppen innstiller til formannskapet angående årlig lønnsfastsettelse for kommunedirektøren 2.Kommunestyret tar til orientering at reglementet forvaltes og videreutvikles i den digitale løsningen KF Delegeringsreglement.

Ref. innstillingen. Forslag fra Jenny Tande Fagereng, H:

Foreslått ny tekst (§7 punkt 3 – Personalsaker):

Innenfor vedtatt budsjett og økonomiplan har kommunedirektøren myndighet til å opprette og nedlegge stillinger og foreta administrativ omorganisering. Opprettelse av nye stillinger på leder- og mellomledernivå skal likevel forelegges formannskapet for politisk behandling og godkjenning før stillingen opprettes. Med leder- og mellomledernivå menes stillinger som inngår i rådmannens ledergruppe, virksomhetsledere, avdelingsledere og tilsvarende nivåer med direkte personal- eller budsjettansvar. Kommunedirektøren har fortsatt fullmakt til å opprette øvrige stillinger innenfor vedtatt budsjett og økonomiplan, i samsvar med lov, forskrift, avtaleverk, tariffavtaler og lokale reglementer.

Forslag til ny tekst i §8 (Rapportering):

Alle vedtak som fattes etter delegert myndighet skal rapporteres tertialvis til formannskapet. Rapporteringen skal omfatte delegert myndighet innen personal, økonomi, plan, næring og andre områder der kommunedirektøren har utøvd beslutningsmyndighet

Forslag til tillegg i §9 (Delegering til administrasjonen):

Kommunedirektørens videredelegering av myndighet skal dokumenteres skriftlig og årlig rapporteres til formannskapet til orientering.

Forslag til tillegg i §1 Overordnede retningslinjer Saker som medfører økonomiske eller organisatoriske konsekvenser utover ett budsjettår, eller som reelt endrer kommunens tjenestetilbud, anses som prinsipielle og skal fremmes for politisk behandling. Forsalg fra Torfinn Johnsen, V:

Utviklingssamtalegruppen har myndighet til å gjennomføre medarbeidersamtaler med kommunedirektøren og skal gjennomføre dette minst en gang i året. Utviklingssamtalegruppen innstiller til formannskapet angående årlig lønnsfastsettelse for kommunedirektøren. Forslag fra Rolf Hugo Eriksen, SV/R Ordfører har det øverste juridiske ansvaret i kommunen. Torfinn Johnsen, V ber om gruppemøte kl. 11.40. Revidert forslag fra Jenny Tande Fagereng, H:

Foreslått ny tekst (§7 punkt 3 – Personalsaker):

Innenfor vedtatt budsjett og økonomiplan har kommunedirektøren myndighet til å opprette og nedlegge stillinger og foreta administrativ omorganisering. Opprettelse av nye stillinger på leder- og mellomledernivå skal likevel forelegges formannskapet for politisk behandling og godkjenning før stillingen opprettes. Med leder- og mellomledernivå menes stillinger som inngår i rådmannens ledergruppe, virksomhetsledere, avdelingsledere og tilsvarende nivåer med direkte personal- eller budsjettansvar. Forslag til tillegg i §9 (Delegering til administrasjonen):

Kommunedirektørens videredelegering av myndighet skal dokumenteres skriftlig og årlig rapporteres til kommunestyret til orientering.

Forslag til tillegg i §1 Overordnede retningslinjer Saker som medfører økonomiske eller organisatoriske konsekvenser utover ett budsjettår, eller som reelt endrer kommunens tjenestetilbud, anses som prinsipielle og skal fremmes for politisk behandling. Voteringer:

Forslag fra Rolf Hugo Eriksen, SV/R trekkes. Revidert forslag fra Jenny Tande Fagereng, H ble enstemmig vedtatt.(19-0) Forslag fra Torfinn Johnsen, V ble enstemmig vedtatt. (19-0)