Bærekraftig omstilling

1.Kommunestyret tar sak vedrørende administrative tiltak til etterretning.

2.Kommunestyret gir kommunedirektøren fullmakt til å gjennomføre følgende tiltak og saker som er nærmere beskrevet i dette dokument:

1.1 Bø kommune går i dialog med KomRev NORD om en reduksjon av levering av forvaltningsrevisjon. Dette gir en årlig besparelse på inntil kr. 200 000 allerede fra 2026. Forvaltningsrevisjon skal fremover bestilles ved behov og etter avtale med kommunestyret.

1.2 Fullmakt til å inngå avtale med bank om sammenslåing av lån.

1.3 Dagens løsning på eiendomsskatt opprettholdes og så må vi komme tilbake til denne i budsjettmøtet i desember for evt. justering. 1.4 Formueskatten beholdes som den er i dag.

1.5 Stipendordningen til Bø kommune avsluttes med øyeblikkelig virkning.

Bø kommune skal forholde seg forpliktende til allerede inngåtte avtaler.

1.6 Kommunedirektøren følger opp utredningen som er igangsatt for et tettere IKT samarbeid mellom Bø kommune og de andre kommunene i Vesterålen for å sikre en mer robust tjeneste.

1.7 HR-rådgiver innføres ikke. Da sparer man lønn på å ikke opprette denne

stillingen og man kan ikke garantere for at dette tiltaket skal gi innsparinger.

1.9 Politisk sammensatte samarbeidsutvalg legges ned fra høsten 2025. Kommunedirektøren iverksetter en prosess for å utrede fremtidig samarbeidsstruktur i skoler og barnehager i Bø kommune.

2.1 Arbeide videre med bærekraftig skolestruktur. Legges frem som egen sak.

2.2 Kommunestyret ber kommunedirektøren innføre foreldrebetaling i barnehage

gjeldende fra høsten 2025.

2.3 Legge frem en sak om konsekvenser av å innføre sommerstengt SFO.

2.4 Utredning av sak hvor man vurderer å stenge barnehager 4 uker på sommeren.

3.1 Kommunestyret gir kommunedirektøren delegasjon til å tilsette inntil to stillinger

ved korttidsavdelingen for å styrke posten og muligheten til å ta imot overliggere i form av salg av tjenester til andre kommuner.

3.2 Kommunestyret ber kommunedirektøren legge frem en sak om reduksjon av

driftstilskudd og de konsekvensene dette medfølger.

3.5 Kommunestyret tar til orientering at kommunedirektøren vurderer å igangsette

utleie av hybler på avdeling Rogna ved Bøheimen.

3.6 Kommunestyret ber om en sak hvor kommunedirektøren vurdere muligheten for

langturnus for leger ved legekontoret i Bø. Formålet med saken skal være rekruttering av leger til kommunen og stabilisering av legetjenesten. Kommunestyret ber også kommunedirektøren om å undersøke muligheten for interkommunalt samarbeid innenfor drift av legetjenesten.

3.12 Kommunestyret ber om at kommunedirektøren begynner arbeidet med en omstrukturering av Helse- og Omsorgsetaten med hensyn til å redusere sykefravær og redusere merforbruket i etaten. Det må brukes ekstern ekspertise i denne prosessen og vi ber om at det utarbeides en egen sak hvor ny struktur kan presenteres og at denne er klar senest til budsjettbehandlingen i desember.

3.13 Kommunestyret ber om at det uavhengig av struktureringsporsessen igangsettes en kartlegging med hensikt å vurdere oppgavedelingen mellom sykepleiere og helsefagarbeidere i Bø kommune. Målet er å sikre en mer effektiv bruk av kompetanse, møte utfordringene med sykepleiermangel og høyt sykefravær, og samtidig opprettholde forsvarlig drift. Kartleggingen må se på:

- Hvilke oppgaver som i dag utføres av sykepleiere, kan overføres til helsefagarbeidere?

- Hvilke oppgaver kan deles mellom yrkesgruppene?

- Hva kreves av eventuelle justeringer i rutiner eller opplæring?

Ved å tilpasse oppgavefordelingen kan vi avlaste sykepleierne, styrke helsefagarbeidernes rolle og sikre bedre ressursutnyttelse i tjenesten. Kommunestyret ønsker å holdes løpende orientert i prosessen.

5.1 og 5.2 Det utarbeides et forslag til forskrift om besøksbidrag som skal gjelde fra

1. januar 2026. Det fremmes en sak til kommunestyret så snart forslaget er klart.

5.3 Kommunestyret ber om nytt forslag til avtale med Museum Nord så snart den er

ferdig.

5.4 Beslutning om Visit Vesterålen utsettes og kommer tilbake til kommunestyret for

ny vurdering når forslag om ny avtale for Visit-Vesterålen foreligger til høsten.

5.5 KS-Vedtak 18/265 av 14.06.2018 oppheves med virkning fra dagens dato.

Kommunestyret ber kommunedirektøren prioritere støtte til Mental helse, Bø dagsenter, kinodriften og støtte til Bø skytterlag når budsjettet for 2026 legges frem. Støtte i henhold til 2018-vedtaket opprettholdes på et så høyt nivå som kommunedirektøren finner forsvarlig.

5.6 Deler av prosjektet Næringsvennlig kommune gjennomføres innenfor etatens

eget budsjett.

5.7 Bø kommunestyre ber om at administrasjonen går gjennom ordningen med salg

av dirigenttjenester med mål om en ny avtale hvor kommunen skal få full kostnadsdekning for utleie av lærere.

5.8 Reginedagan budsjetteres med en nettokostnad på kr 0 i 2026 budsjettet.

Kommunestyret gir kommunedirektøren fullmakt til å fremforhandle en avtale om privat overtakelse av eierskapet til Reginedagan.

5.9 Vi opprettholder avtalene om lys i lysløyper og til FK Luna. Samtidig ber vi om at det utarbeides avtaler for bruk av lys og evt. astrour for styring av lys på/av slik at unødvendig lysbruk unngås. 6.1 Vi ber om at det kommer en sak til kommunestyret med konsekvensen av et evt. salg av flytebrygger som må inneholde følgende: - Kartlegge behovet for antall meter flytebrygge for hver lokasjon i forhold til etterspørsel. - Økonomisk konsekvens av et evt. salg, må vi betale tilbake tilskudd f.eks.?

- Saken må konkret legge frem en løsning for hvordan Bø kommune kan beholde flytebryggene og hva som må til for å få dette til å gå i minimum balanse dersom vi ikke skal selge disse.

6.2 Kommunen viderefører drift av søppelcontainere ved utfartsområder.

6.3 Kommunestyret ber om at kommunedirektøren innarbeider en økning for

gebyrsatsene innen plan- og byggesak, matrikkel og oppmåling i forslag til budsjett-og økonomiplan for 2026-2029, med sikte på å oppnå full kostnadsdekning innen hvert selvkostområde.

8.1 Kommunestyret ber kommunedirektøren arbeide videre med innkjøpssamarbeid

i Vesterålen.

0.3 og 0.8 Sikanveien 13 gnr/bnr 19/212 “Bittelille” legges ut for salg. Steinesjøveien

51 gnr/bnr 17/272 “Kunnskapsparken” legges ut for salg. Kommunedirektøren delegeres myndighet til å akseptere bud og gjennomføre salgene dersom det ikke oppstår andre behov for byggene.

0.5 Kommunestyret vedtar å kutte investeringsprosjektene til oppgradering av

kommunale veier i økonomiplanperioden.

0.6 Kommunedirektøren gis fullmakt til å selge eller gi bort de to toalettene som er

kjøpt inn dersom det viser seg vanskelig å inngå avtaler med grunneiere/andre om akseptabel drift av disse.

0.7 Kommunestyret ber kommunedirektøren lage en skal vedrørende nytt forslag til finansreglement der man legger inn at en kan ta ut all urealisert gevinst.

0.9 Kommunestyret til kommunedirektøren fullmakt til å selge aksjer og andeler i

Steinesjøen Egnesentra AS og Egga Utvikling AS.

0.10 Kommunestyret tar orienteringen til etterretning. Det fremmes en egen sak om

vindkraft.

8.7 Vi ber om at det legges frem en egen sak til kommunestyret om realistisk nedbemanning, men at det må spares inn minimum 10-15 stillinger, og da helst med naturlig avgang. Nedbemanning av 2-3 stillingene må være gjennomført i 2025. Dette er også stillinger ut over en evt. reduksjon som kommer som følge av skolestruktursaken. Saken må også inneholde en oversikt over antall ledere og vurdere muligheten for å slanke lederstrukturen, spesielt innen helse og omsorg. Kommunestyret anser det som avgjørende at alle tiltak i omstillingsplanen må bidra til reell innsparing, og ber om at bemanningsnivået i hele kommunen ses i sammenheng med kommunens økonomiske evne. En reduksjon i 10-15 stillinger kan gi en besparelse på mellom 10-15 millioner og 2-3 i 2025 kan gi en besparelse i inneværende år på 500 000,- til 1,5 million. Saken må fremlegges før budsjettdebatten i desember. 8.8 De to ekstra ferieuken(seniorukene) opprettholdes for de over 62 som har fartstid i kommunen med 10 år sammenhengende arbeidsforhold eller mer slik denne ordningen var før det ble endret til å gjelde alle over 62 år. Dette vil være en gulrot for å få folk til å stå lenger i arbeid, og belønne folk for lang og tro tjeneste. De ekstra ferieukene kan ikke tas ut som lønn om de ikke avvikles, de må tas ut som ferie eller ikke avvikles i løpet av det året det er fortjent til. De kan heller ikke overflyttes til neste år.

KST ber om at KDR legger følgende til grunn for det videre arbeidet med omstilling for en bærekraftig kommuneøkonomi og "Det gode liv i Bø":

1. Driftskostnadene knyttet til helse- og omsorg og skole- og barnehage utgjør 80% av de samlede driftskostnadene. En bærekraftig kommuneøkonomi forutsetter derfor vesentlige kostnadsreduksjoner innenfor nevnte sektorer.

2. KST ønsker mer interkommunalt samarbeid på områder hvor dette kan gi økonomiske besparelser og bedre kommunale tjenester.

3. Det må sørges for tilstrekkelig grunnbemanning på avdelinger som i dag sliter med stort sykefravær. De ansatte er kommunens viktigste ressurs. Det må derfor iverksettes tiltak for at ansatte skal trives og bli værende i jobben.

4. Frivillig sektor skjermes i størst mulig grad, om nødvendig styrkes, i den grad kommunal nedstyring fører til reduserte tjenestetilbud.

5. Tiltak for en bærekraftig økonomi må være forenelig med bosetting av og trivsel for unge mennesker i Bø kommune.

6. Budsjettforslaget for 2026 legges frem med et positivt netto driftsresultat. KST gjør nødvendige vedtak før det avsluttende budsjettarbeidet.

7. KST skal vedta nødvendig budsjettregulering i tilknytning til tertialrapporter eller når dette forøvrig er nødvendig.

Ref. innstillingen. Forslag 1.fra Alexander Tande H og John Stephansen FRP:

1.3 Dagens løsning opprettholdes og så må vi komme tilbake til denne i budsjettmøtet i desember for evt. justering.

1.4 Formueskatten beholdes som den er i dag.

1.7 HR-rådgiver innføres ikke. Da sparer man lønn på å ikke opprette denne stillingen og man kan ikke garantere for at dette tiltaket skal gi innsparinger.

3.12 Kommunestyret ber om at kommunedirektøren begynner arbeidet med en omstrukturering av Helse- og Omsorgsetaten med hensyn til å redusere sykefravær og redusere merforbruket i etaten. Det må brukes ekstern ekspertise i denne prosessen og vi ber om at det utarbeides en egen sak hvor ny struktur kan presenteres og at denne er klar senest til budsjettbehandlingen i desember.

3.13 Kommunestyret ber om at det uavhengig av struktureringsporsessen igangsettes en kartlegging med hensikt å vurdere oppgavedelingen mellom sykepleiere og helsefagarbeidere i Bø kommune. Målet er å sikre en mer effektiv bruk av kompetanse, møte utfordringene med sykepleiermangel og høyt sykefravær, og samtidig opprettholde forsvarlig drift. Kartleggingen må se på:

- Hvilke oppgaver som i dag utføres av sykepleiere, kan overføres til helsefagarbeidere?

- Hvilke oppgaver kan deles mellom yrkesgruppene?

- Hva kreves av eventuelle justeringer i rutiner eller opplæring?

Ved å tilpasse oppgavefordelingen kan vi avlaste sykepleierne, styrke helsefagarbeidernes rolle og sikre bedre ressursutnyttelse i tjenesten. Kommunestyret ønsker å holdes løpende orientert i prosessen.

5.4 Beslutning om Visit Vesterålen utsettes og kommer tilbake til kommunestyret for ny vurdering når forslag om ny avtale for Visit-Vesterålen foreligger til høsten. 5.9 Vi opprettholder avtalene om lys i lysløyper og til FK Luna. Samtidig ber vi om at det utarbeidet avtaler for bruk av lys og evt. astrour for styring av lys på/av slik at unødvendig lysbruk unngås.

6.1 Vi ber om at det kommer en sak til kommunestyret med konsekvensen av et evt. salg av flytebrygger som må inneholde følgende: - Kartlegge behovet for antall meter flytebrygge for hver lokasjon i forhold til etterspørsel. - Økonomisk konsekvens av et evt. salg, må vi betale tilbake tilskudd f.eks.?

- Saken må konkret legge frem en løsning for hvordan Bø kommune kan beholde flytebryggene og hva som må til for å få dette til å gå i minimum balanse dersom vi ikke skal selge disse.

6.2 Kommunen viderefører drift av søppelcontainere ved utfartsområder.

8.7 Vi ber om at det legges frem en egen sak til kommunestyret om realistisk nedbemanning, men at det må spares inn minimum 10-15 stillinger, og da helst med naturlig avgang. Nedbemanning av 2-3 stillingene må være gjennomført i 2025. Dette er også stillinger ut over en evt. reduksjon som kommer som følge av skolestruktursaken. Saken må også inneholde en oversikt over antall ledere og vurdere muligheten for å slanke lederstrukturen, spesielt innen helse og omsorg. Kommunestyret anser det som avgjørende at alle tiltak i omstillingsplanen må bidra til reell innsparing, og ber om at bemanningsnivået i hele kommunen ses i sammenheng med kommunens økonomiske evne. En reduksjon i 10-15 stillinger kan gi en besparelse på mellom 10-15 millioner og 2-3 i 2025 kan gi en besparelse i inneværende år på 500 000,- til 1,5 million. Saken må fremlegges før budsjettdebatten i desember.

8.8 De to ekstra ferieuken(seniorukene) opprettholdes for de over 62 som har fartstid i kommunen med 10 år sammenhengende arbeidsforhold eller mer slik denne ordningen var før det ble endret til å gjelde alle over 62 år. Dette vil være en gulrot for å få folk til å stå lenger i arbeid, og belønne folk for lang og tro tjeneste. De ekstra ferieukene kan ikke tas ut som lønn om de ikke avvikles, de må tas ut som ferie eller ikke avvikles i løpet av det året det er fortjent til. De kan heller ikke overflyttes til neste år.

Forslag fra Svein Helge Martinussen, V:

KST ber om at KDR legger følgende til grunn for det videre arbeidet med omstilling for en bærekraftig kommuneøkonomi og "Det gode liv i Bø":

1. Driftskostnadene knyttet til helse- og omsorg og skole- og barnehage utgjør 80% av de samlede driftskostnadene. En bærekraftig kommuneøkonomi forutsetter derfor vesentlige kostnadsreduksjoner innenfor nevnte sektorer.

2. KST ønsker mer interkommunalt samarbeid på områder hvor dette kan gi økonomiske besparelser og bedre kommunale tjenester.

3. Det må sørges for tilstrekkelig grunnbemanning på avdelinger som i dag sliter med stort sykefravær. De ansatte er kommunens viktigste ressurs. Det må derfor iverksettes tiltak for at ansatte skal trives og bli værende i jobben.

4. Frivillig sektor skjermes i størst mulig grad, om nødvendig styrkes, i den grad kommunal nedstyring fører til reduserte tjenestetilbud.

5. Tiltak for en bærekraftig økonomi må være forenelig med bosetting av og trivsel for unge mennesker i Bø kommune.

6. Budsjettforslaget for 2026 legges frem med et positivt netto driftsresultat. KST gjør nødvendige vedtak før det avsluttende budsjettarbeidet.

7. KST skal vedta nødvendig budsjettregulering i tilknytning til tertialrapporter eller når dette forøvrig er nødvendig.

Forsalg fra Rolf Hugo Eriksen, SV/R:

Bø kommune har ca. 200 timer med forvaltningsrevisjon per. år. Hvis man ikke vil ha denne ressursen, men heller kjøpe forvaltningsrevisjon ved behov, så er det mulig. Dette vil utgjøre er reduksjon på rundt kr. 200 000.

Forslag - innstilling til vedtak om revisjon:

Bø kommune går i dialog med KomRev NORD om en reduksjon av levering av forvaltningsrevisjon. Dette gir en årlig besparelse på inntil kr. 200 000 allerede fra 2026.

Forvaltningsrevisjon skal fremover bestilles ved behov og etter avtale med kommunestyret. Forslag fra Linn With, SP:

2.7 Bø Senterparti ber om at det blir sett på svømmetilbudet som elever i Bø kommune får i dag. Per nå får "vistnok" alle elever svømming, i alle klasser - hele året. Svømming er en lovpålagt tjeneste, men det står at elever skal være svømmedyktige ved utgangen av 4 klasse. De fleste steder gis svømmeopplæring i 4, 7 og på 10-trinn. Dette står det mer om i lærerplanverket.

Det kan videre ses på om alle tre barneskolene kan ha svømming ilag, omså til utvalgte klasser. Dette vil føre til mindre driftsutgifter til skyss, samt evt. leieavtale med Bøhallen?

Bø Senterparti ber også om at kommunestyret får en kopi av leieavtalen ved Bøhallen, på neste kommunestyremøte

Forslag fra Stein Bismo, Bø AP:

KST vedtar å oppheve tidligere vedtak og vedtar følgende:

1. Eiendomsskatten for boliger økes fra 2 promille til 4 promille med 1 promille per år.

2. Eiendomsskatten for næring økes fra 2 promille til 7 promille per år.

3. Bø kommunes reduksjon i formueskatten opphører fra 1/1 2026.

4. Gratis barnehage opphører fra høsten 2025.

Forslag fra Alexander Tande H :

2.2 Opprettholder gratis barnehage ut 2025, og kommer tilbake til dette i budsjettmøte i desember for 2026.

Revidert forslag fra Alexander Tande H og John Stephansen FRP:

1.3 Dagens løsning opprettholdes og så må vi komme tilbake til denne i budsjettmøtet i desember for evt. justering.

1.4 Formueskatten beholdes som den er i dag. 1.7 HR-rådgiver innføres ikke. Da sparer man lønn på å ikke opprette denne stillingen og man kan ikke garantere for at dette tiltaket skal gi innsparinger.

3.12 Kommunestyret ber om at kommunedirektøren begynner arbeidet med en omstrukturering av Helse- og Omsorgsetaten med hensyn til å redusere sykefravær og redusere merforbruket i etaten. Det må brukes ekstern ekspertise i denne prosessen og vi ber om at det utarbeides en egen sak hvor ny struktur kan presenteres og at denne er klar senest til budsjettbehandlingen i desember.

3.13 Kommunestyret ber om at det uavhengig av struktureringsporsessen igangsettes en kartlegging med hensikt å vurdere oppgavedelingen mellom sykepleiere og helsefagarbeidere i Bø kommune. Målet er å sikre en mer effektiv bruk av kompetanse, møte utfordringene med sykepleiermangel og høyt sykefravær, og samtidig opprettholde forsvarlig drift. Kartleggingen må se på:

- Hvilke oppgaver som i dag utføres av sykepleiere, kan overføres til helsefagarbeidere?

- Hvilke oppgaver kan deles mellom yrkesgruppene?

- Hva kreves av eventuelle justeringer i rutiner eller opplæring?

Ved å tilpasse oppgavefordelingen kan vi avlaste sykepleierne, styrke helsefagarbeidernes rolle og sikre bedre ressursutnyttelse i tjenesten. Kommunestyret ønsker å holdes løpende orientert i prosessen.

5.4 Beslutning om Visit Vesterålen utsettes og kommer tilbake til kommunestyret for ny vurdering når forslag om ny avtale for Visit-Vesterålen foreligger til høsten.

5.9 Vi opprettholder avtalene om lys i lysløyper og til FK Luna. Samtidig ber vi om at det utarbeidet avtaler for bruk av lys og evt. astrour for styring av lys på/av slik at unødvendig lysbruk unngås.

6.1 Vi ber om at det kommer en sak til kommunestyret med konsekvensen av et evt. salg av flytebrygger som må inneholde følgende: - Kartlegge behovet for antall meter flytebrygge for hver lokasjon i forhold til etterspørsel. - Økonomisk konsekvens av et evt. salg, må vi betale tilbake tilskudd f.eks.?

- Saken må konkret legge frem en løsning for hvordan Bø kommune kan beholde flytebryggene og hva som må til for å få dette til å gå i minimum balanse dersom vi ikke skal selge disse.

6.2 Kommunen viderefører drift av søppelcontainere ved utfartsområder.

8.7 Vi ber om at det legges frem en egen sak til kommunestyret om realistisk nedbemanning, men at det må spares inn minimum 10-15 stillinger, og da helst med naturlig avgang. Nedbemanning av 2-3 stillingene må være gjennomført i 2025. Dette er også stillinger ut over en evt. reduksjon som kommer som følge av skolestruktursaken. Saken må også inneholde en oversikt over antall ledere og vurdere muligheten for å slanke lederstrukturen, spesielt innen helse og omsorg. Kommunestyret anser det som avgjørende at alle tiltak i omstillingsplanen må bidra til reell innsparing, og ber om at bemanningsnivået i hele kommunen ses i sammenheng med kommunens økonomiske evne. En reduksjon i 10-15 stillinger kan gi en besparelse på mellom 10-15 millioner og 2-3 i 2025 kan gi en besparelse i inneværende år på 500 000,- til 1,5 million. Saken må fremlegges før budsjettdebatten i desember.

8.8 De to ekstra ferieuken(seniorukene) opprettholdes for de over 62 som har fartstid i kommunen med 10 år sammenhengende arbeidsforhold eller mer slik denne ordningen var før det ble endret til å gjelde alle over 62 år. Dette vil være en gulrot for å få folk til å stå lenger i arbeid, og belønne folk for lang og tro tjeneste. De ekstra ferieukene kan ikke tas ut som lønn om de ikke avvikles, de må tas ut som ferie eller ikke avvikles i løpet av det året det er fortjent til. De kan heller ikke overflyttes til neste år.

Forslag fra Jenny Tande Fagereng, H H og FRP foreslår formannskapets innstilling med følgende korrigeringer:

1.3 Bø kommune går i dialog med KomRev NORD om en reduksjon av levering av forvaltningsrevisjon. Dette gir en årlig besparelse på inntil kr. 200 000 allerede fra 2026. Forvaltningsrevisjon skal fremover bestilles ved behov og etter avtale med kommunestyret. 1.4 Formueskatten beholdes som den er i dag.

1.7 HR-rådgiver innføres ikke. Da sparer man lønn på å ikke opprette denne stillingen og man kan ikke garantere for at dette tiltaket skal gi innsparinger.

3.12 Kommunestyret ber om at kommunedirektøren begynner arbeidet med en omstrukturering av Helse- og Omsorgsetaten med hensyn til å redusere sykefravær og redusere merforbruket i etaten. Det må brukes ekstern ekspertise i denne prosessen og vi ber om at det utarbeides en egen sak hvor ny struktur kan presenteres og at denne er klar senest til budsjettbehandlingen i desember.

3.13 Kommunestyret ber om at det uavhengig av struktureringsporsessen igangsettes en kartlegging med hensikt å vurdere oppgavedelingen mellom sykepleiere og helsefagarbeidere i Bø kommune. Målet er å sikre en mer effektiv bruk av kompetanse, møte utfordringene med sykepleiermangel og høyt sykefravær, og samtidig opprettholde forsvarlig drift. Kartleggingen må se på:

- Hvilke oppgaver som i dag utføres av sykepleiere, kan overføres til helsefagarbeidere?

- Hvilke oppgaver kan deles mellom yrkesgruppene?

- Hva kreves av eventuelle justeringer i rutiner eller opplæring?

Ved å tilpasse oppgavefordelingen kan vi avlaste sykepleierne, styrke helsefagarbeidernes rolle og sikre bedre ressursutnyttelse i tjenesten. Kommunestyret ønsker å holdes løpende orientert i prosessen.

5.4 Beslutning om Visit Vesterålen utsettes og kommer tilbake til kommunestyret for ny vurdering når forslag om ny avtale for Visit-Vesterålen foreligger til høsten.

5.9 Vi opprettholder avtalene om lys i lysløyper og til FK Luna. Samtidig ber vi om at det utarbeidet avtaler for bruk av lys og evt. astrour for styring av lys på/av slik at unødvendig lysbruk unngås. 6.1 Vi ber om at det kommer en sak til kommunestyret med konsekvensen av et evt. salg av flytebrygger som må inneholde følgende: - Kartlegge behovet for antall meter flytebrygge for hver lokasjon i forhold til etterspørsel. - Økonomisk konsekvens av et evt. salg, må vi betale tilbake tilskudd f.eks.?

- Saken må konkret legge frem en løsning for hvordan Bø kommune kan beholde flytebryggene og hva som må til for å få dette til å gå i minimum balanse dersom vi ikke skal selge disse.

6.2 Kommunen viderefører drift av søppelcontainere ved utfartsområder.

8.7 Vi ber om at det legges frem en egen sak til kommunestyret om realistisk nedbemanning, men at det må spares inn minimum 10-15 stillinger, og da helst med naturlig avgang. Nedbemanning av 2-3 stillingene må være gjennomført i 2025. Dette er også stillinger ut over en evt. reduksjon som kommer som følge av skolestruktursaken. Saken må også inneholde en oversikt over antall ledere og vurdere muligheten for å slanke lederstrukturen, spesielt innen helse og omsorg. Kommunestyret anser det som avgjørende at alle tiltak i omstillingsplanen må bidra til reell innsparing, og ber om at bemanningsnivået i hele kommunen ses i sammenheng med kommunens økonomiske evne. En reduksjon i 10-15 stillinger kan gi en besparelse på mellom 10-15 millioner og 2-3 i 2025 kan gi en besparelse i inneværende år på 500 000,- til 1,5 million. Saken må fremlegges før budsjettdebatten i desember.

8.8 De to ekstra ferieuken(seniorukene) opprettholdes for de over 62 som har fartstid i kommunen med 10 år sammenhengende arbeidsforhold eller mer slik denne ordningen var før det ble endret til å gjelde alle over 62 år. Dette vil være en gulrot for å få folk til å stå lenger i arbeid, og belønne folk for lang og tro tjeneste. De ekstra ferieukene kan ikke tas ut som lønn om de ikke avvikles, de må tas ut som ferie eller ikke avvikles i løpet av det året det er fortjent til. De kan heller ikke overflyttes til neste år.

Nytt punkt 2.2 Opprettholder gratis barnehage ut 2025, og kommer tilbake til dette i budsjettmøte i desember for 2026.

Punkt 2.2 er bare forslag fra Høyre Torfinn Johnsen, V ber om gruppemøte før det gjøres voteringer.

Voteringer:

Forslag 1.fra Alexander Tande H og John Stephansen FRP: Forslaget utgår.

Forslag fra Svein Helge Martinussen, V:

Forslaget ble vedtatt mot 1 stemme. (18-1) Håkon Ulriksen H stemte mot forslaget.

Forsalg fra Rolf Hugo Eriksen, SV/R:

Omforenes med Høyres og FRP`s forslag

Forslag fra Linn With, SP:

Forlag fra SP falt mot 10 stemmer. (9-10)

SP, SV/R, AP og V for forslaget, H og FRP mot.

Forslag fra Stein Bismo, AP:

Forslaget ivaretas når det stemmes på de enkelte punktene

Revidert forslag fra Alexander Tande H og John Stephansen FRP:

Utgår.

Det voteres over hvordan stemmegivingen skal foregå:

Ordfører Sture Pedersen ønsker å stemme over formannskapets forslag til vedtak punktvis.

Venstres representant Britt Unni Willumsen foreslår å stemme over forslaget samlet. Venstres forslag falt mot 10 stemmer (9-10) (V, AP, SP og SV/R for – H, FRP mot)

Formannskapets innstilling

Votering: formannskapets innstilling falt (0-19)

Votering over forslag fra Jenny Tande Fagereng, H:

1. Kommunestyret tar sak vedrørende administrative tiltak til etterretning.

Vedtatt mot 9 stemmer (10-9) H og FRP for, V, SV/R, AP og SP mot

2.Kommunestyret gir kommunedirektøren fullmakt til å gjennomføre følgende tiltak og saker som er nærmere beskrevet i dette dokument:

1.1 Bø kommune går i dialog med KomRev NORD om en reduksjon av levering av forvaltningsrevisjon. Dette gir en årlig besparelse på inntil kr. 200 000 allerede fra 2026.

Forvaltningsrevisjon skal fremover bestilles ved behov og etter avtale med kommunestyret.

Omforent forlag fra H, FRP og SV/R ble enstemmig vedtatt (19-0)

1.2. Fullmakt til å inngå avtale med bank om sammenslåing av lån.

Punktet ble enstemmig vedtatt (19-0) 1.3 Nytt punkt Dagens løsning opprettholdes og så må vi komme tilbake til denne i budsjettmøtet i desember for evt. justering.

Nytt punkt fra H og FRP vedtatt mot 9 stemmer

(H og FRP for – V, AP, SV/R og SP mot)

1.4 Formueskatten beholdes som den er i dag.

Nytt punkt fra H og FRP vedtatt mot 9 stemmer

(H og FRP for – V, AP, SV/R og SP mot)

1.5 Stipendordningen til Bø kommune avsluttes med øyeblikkelig virkning.

Bø kommune skal forholde seg forpliktende til allerede inngåtte avtaler.

Punktet ble vedtatt mot 9 stemmer (10-9)

H og FRP for, SV/R, V, SP og AP mot)

1.6 Kommunedirektøren følger opp utredningen som er igangsatt for et tettere IKT samarbeid mellom Bø kommune og de andre kommunene i Vesterålen for å sikre en mer robust tjeneste.

Punktet ble enstemmig vedtatt (19-0) 1.7 Nytt punkt

HR-rådgiver innføres ikke. Da sparer man lønn på å ikke opprette denne stillingen og man kan ikke garantere for at dette tiltaket skal gi innsparinger.

Nytt punkt fra H og FRP ble enstemmig vedtatt. (19-0)

1.8 Kommunestyret ber kommunedirektøren legge frem en sak for valgstyret hvor en går ned til en valgkrets.

Punktet falt mot 11 stemmer. (8-11)

1.9 Politisk sammensatte samarbeidsutvalg legges ned fra høsten 2025. Kommunedirektøren iverksetter en prosess for å utrede fremtidig samarbeidsstruktur i skoler og barnehager i Bø kommune.

Punktet vedtatt mot 2 stemmer (17-2)

(H, FRP, SV/R, SP V Torfinn Johnsen for, Brith Unni Willumsen og Svein Helge Martinussen, V mot)

2.1 Arbeide videre med bærekraftig skolestruktur. Legges frem som egen sak.

Punktet ble enstemmig vedtatt (19-0)

2.2 Nytt punkt:

Opprettholder gratis barnehage ut 2025, og kommer tilbake til dette i budsjettmøte i desember for 2026.

Nytt punkt fra H falt mot 11 stemmer. (9-11) (H for og FRP, V, AP, SV/R og SP mot)

2.3 Legge frem en sak om konsekvenser av å innføre sommerstengt SFO.

Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

2.4 Utredning av sak hvor man vurderer å stenge barnehager 4 uker på sommeren.

Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

3.1 Kommunestyret gir kommunedirektøren delegasjon til å tilsette inntil to stillinger

ved korttidsavdelingen for å styrke posten og muligheten til å ta imot overliggere i form av salg av tjenester til andre kommuner.

Punktet ble vedtatt mot 2 stemmer (17-2)

H, FRP, SV/R AP og Torfinn Johnsen V for, Brith Unni Willumsen og Svein Helge Martinussen, V mot)

3.2 Kommunestyret ber kommunedirektøren legge frem en sak om reduksjon av

driftstilskudd og de konsekvensene dette medfølger.

Punktet ble vedtatt mot 8 stemmer. (11-8)

H, FRP,SV/R Rolf Hugo Eriksen for, V, AP, SP og SV/R Anette Korneliussen mot)

3.5 Kommunestyret tar til orientering at kommunedirektøren vurderer å igangsette

utleie av hybler på avdeling Rogna ved Bøheimen.

Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

3.6 Kommunestyret ber om en sak hvor kommunedirektøren vurdere muligheten for

langturnus for leger ved legekontoret i Bø. Formålet med saken skal være rekruttering av leger til kommunen og stabilisering av legetjenesten.

Kommunestyret ber også kommunedirektøren om å undersøke muligheten for interkommunalt samarbeid innenfor drift av legetjenesten.

Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

3.12 Nytt punkt:

Kommunestyret ber om at kommunedirektøren begynner arbeidet med en omstrukturering av Helse- og Omsorgsetaten med hensyn til å redusere sykefravær og redusere merforbruket i etaten. Det må brukes ekstern ekspertise i denne prosessen og vi ber om at det utarbeides en egen sak hvor ny struktur kan presenteres og at denne er klar senest til budsjettbehandlingen i desember.

Nytt punkt fra H og FRP ble enstemmig vedtatt mot 9 stemmer (10-9) (H, FRP for, V, AP, SV/R og SP mot)

3.13 Nytt punkt:

Kommunestyret ber om at det uavhengig av struktureringsporsessen igangsettes en kartlegging med hensikt å vurdere oppgavedelingen mellom sykepleiere og helsefagarbeidere i Bø kommune. Målet er å sikre en mer effektiv bruk av kompetanse, møte utfordringene med sykepleiermangel og høyt sykefravær, og samtidig opprettholde forsvarlig drift. Kartleggingen må se på:

- Hvilke oppgaver som i dag utføres av sykepleiere, kan overføres til helsefagarbeidere?

- Hvilke oppgaver kan deles mellom yrkesgruppene?

- Hva kreves av eventuelle justeringer i rutiner eller opplæring?

Ved å tilpasse oppgavefordelingen kan vi avlaste sykepleierne, styrke helsefagarbeidernes rolle og sikre bedre ressursutnyttelse i tjenesten. Kommunestyret ønsker å holdes løpende orientert i prosessen.

Nytt punkt fra H og FRP ble vedtatt mot 5 stemmer (14-5)

5.1 og 5.2 Det utarbeides et forslag til forskrift om besøksbidrag som skal gjelde fra

1. januar 2026. Det fremmes en sak til kommunestyret så snart forslaget er klart.

Punktet ble vedtatt mot 5 stemmer (14-5)

5.3 Kommunestyret ber om nytt forslag til avtale med Museum Nord så snart den er

ferdig.

Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0) 5.4 Nytt punkt:

Beslutning om Visit Vesterålen utsettes og kommer tilbake til kommunestyret for ny vurdering når forslag om ny avtale for Visit-Vesterålen foreligger til høsten.

Nytt punkt fra H og FRP ble enstemmig vedtatt. (19-0)

5.5 KS-Vedtak 18/265 av 14.06.2018 oppheves med virkning fra dagens dato.

Kommunestyret ber kommunedirektøren prioritere støtte til Mental helse, Bø dagsenter, kinodriften og støtte til Bø skytterlag når budsjettet for 2026 legges frem. Støtte i henhold til 2018-vedtaket opprettholdes på et så høyt nivå som kommunedirektøren finner forsvarlig.

Punktet ble vedtatt mot 6 stemmer. (13-6) H, FRP, SV/R og Jan Fredriksen, SP for, V, AP og SP Linn With mot.

5.6 Deler av prosjektet Næringsvennlig kommune gjennomføres innenfor etatens

eget budsjett.

Votering: Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

5.7 Bø kommunestyre ber om at administrasjonen går gjennom ordningen med salg

av dirigenttjenester med mål om en ny avtale hvor kommunen skal få full kostnadsdekning for utleie av lærere. Votering: Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

5.8 Reginedagan budsjetteres med en nettokostnad på kr 0 i 2026 budsjettet.

Kommunestyret gir kommunedirektøren fullmakt til å fremforhandle en avtale om privat overtakelse av eierskapet til Reginedagan.

Votering: Punktet ble vedtatt mot 5 stemmer. (14-5)

(H, FRP, SV/R AP for, V og SP mot)

5.9 Nytt punkt:

Vi opprettholder avtalene om lys i lysløyper og til FK Luna. Samtidig ber vi om at det utarbeidet avtaler for bruk av lys og evt. astrour for styring av lys på/av slik at unødvendig lysbruk unngås.

Nytt punkt fra H og FRP ble enstemmig vedtatt. (19-0)

6.1 Nytt punkt:

Vi ber om at det kommer en sak til kommunestyret med konsekvensen av et evt. salg av flytebrygger som må inneholde følgende: - Kartlegge behovet for antall meter flytebrygge for hver lokasjon i forhold til etterspørsel. - Økonomisk konsekvens av et evt. salg, må vi betale tilbake tilskudd f.eks.?

- Saken må konkret legge frem en løsning for hvordan Bø kommune kan beholde flytebryggene og hva som må til for å få dette til å gå i minimum balanse dersom vi ikke skal selge disse.

Nytt punkt fra H og FRP ble enstemmig vedtatt. (19-0) 6.2 Nytt punkt

Kommunen viderefører drift av søppelcontainere ved utfartsområder.

Nytt punkt H og FRP ble enstemmig vedtatt. (19-0)

6.3 Kommunestyret ber om at kommunedirektøren innarbeider en økning for

gebyrsatsene innen plan- og byggesak, matrikkel og oppmåling i forslag til budsjett-og økonomiplan for 2026-2029, med sikte på å oppnå full kostnadsdekning innen hvert selvkostområde.

Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

8.1 Kommunestyret ber kommunedirektøren arbeide videre med innkjøpssamarbeid

i Vesterålen.

Votering: Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

0.3 og 0.8 Sikanveien 13 gnr/bnr 19/212 “Bittelille” legges ut for salg. Steinesjøveien

51 gnr/bnr 17/272 “Kunnskapsparken” legges ut for salg. Kommunedirektøren delegeres myndighet til å akseptere bud og gjennomføre salgene dersom det ikke oppstår andre behov for byggene. Votering: Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

0.5 Kommunestyret vedtar å kutte investeringsprosjektene til oppgradering av

kommunale veier i økonomiplanperioden.

Votering: Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

0.6 Kommunedirektøren gis fullmakt til å selge eller gi bort de to toalettene som er

kjøpt inn dersom det viser seg vanskelig å inngå avtaler med grunneiere/andre om akseptabel drift av disse.

Votering: Punktet ble vedtatt mot 9 stemmer. (10-9)

(H og FRP for, og V, AP, SV/R og SP mot)

0.7 Kommunestyret ber kommunedirektøren lage en skal vedrørende nytt forslag til finansreglement der man legger inn at en kan ta ut all urealisert gevinst.

Votering: Punktet ble enstemmig vedtatt. (19-0)

0.9 Kommunestyret til kommunedirektøren fullmakt til å selge aksjer og andeler i

Steinesjøen Egnesentra AS og Egga Utvikling AS.

Votering: Punktet ble vedtatt mot 2 stemmer. (17-2) (H, FRP, SV/R, Sp og Torfinn Johnsen V for, og Brith Unni Willumsen og Svein Helge Martinussen V mot)

0.10 Kommunestyret tar orienteringen til etterretning. Det fremmes en egen sak om

vindkraft.

Votering: Punktet ble vedtatt mot 6 stemmer. (13-6)

(H, FRP, AP og SV/R Rolf Hugo Eriksen for, V, SP og Anette Korneliussen SV/R mot)

8.7 Nytt punkt:

Vi ber om at det legges frem en egen sak til kommunestyret om realistisk nedbemanning, men at det må spares inn minimum 10-15 stillinger, og da helst med naturlig avgang. Nedbemanning av 2-3 stillingene må være gjennomført i 2025. Dette er også stillinger ut over en evt. reduksjon som kommer som følge av skolestruktursaken. Saken må også inneholde en oversikt over antall ledere og vurdere muligheten for å slanke lederstrukturen, spesielt innen helse og omsorg. Kommunestyret anser det som avgjørende at alle tiltak i omstillingsplanen må bidra til reell innsparing, og ber om at bemanningsnivået i hele kommunen ses i sammenheng med kommunens økonomiske evne. En reduksjon i 10-15 stillinger kan gi en besparelse på mellom 10-15 millioner og 2-3 i 2025 kan gi en besparelse i inneværende år på 500 000,- til 1,5 million. Saken må fremlegges før budsjettdebatten i desember.

Votering: Nytt punkt fra H og FRP vedtatt mot 9 stemmer. (11-9)

( H, FRP for, V, AP SV/R og SP mot) 8.8 Nytt punkt:

De to ekstra ferieuken(seniorukene) opprettholdes for de over 62 som har fartstid i kommunen med 10 år sammenhengende arbeidsforhold eller mer slik denne ordningen var før det ble endret til å gjelde alle over 62 år. Dette vil være en gulrot for å få folk til å stå lenger i arbeid, og belønne folk for lang og tro tjeneste. De ekstra ferieukene kan ikke tas ut som lønn om den ikke avvikles, den må tas ut som ferie eller ikke avvikles i løpet av det året det er fortjent til. De kan heller ikke overflyttes til neste år.

Votering: Nytt punkt fra H og FRP vedtatt mot 7 stemmer (12-7)