Debatthefte 2024

Saken er drøftet og følgende innspill gis:

1.Hvilke lønns- og arbeidsvilkår er viktig å ivareta og/eller prioritere ved hovedtariffoppgjøret 2024?

• Bø kommune ønsker en generell lønnsutvikling til alle.

• Kommunene opplever et stort lønnspress både ved nyrekruttering og fra ansatte. Det er en stor utfordring å skulle imøtekomme lønnsforventninger både hos nye som tilbys stilling samt ansatte som vi ønsker å beholde. Det sentrale kompetansebaserte lønnssystemet, der ansatte med samme utdanningsnivå og ansiennitet har samme garantilønn og får like store lønnstillegg i de sentrale lønnsoppgjørene, sikrer en likebehandling som er ønskelig.

• Innen flere fagfelt har kommunen utfordringer med å få tak i arbeidstakere med nødvendig kompetanse, og det varierer fra år til år hvilke kompetansegrupper vi har behov for. Ut fra dette er det vanskelig å skulle peke på en eller flere særskilte grupper som bør prioriteres ved hovedtariffoppgjøret 2024. Vi gir likevel følgende innspill:

-Differansen mellom startlønn for fagarbeider og startlønn for 3-årig høgskoleutdanning er etter vår mening for liten. Dette kan oppfattes som et signal om at kompetanse ikke lønner seg.

-Det er mer problematisk å rekruttere kompetente ansatte til turnusarbeid enn til dagarbeid, slik at ubekvemstilleggene bør økes ytterligere for å motivere til å jobbe 3-delt turnus. 2.Bør KS ha mål om at Hovedtariffavtalen gir kommunen/fylkeskommunen større handlingsrom for egen lønnspolitikk?

Kommunene har nødvendig handlingsrom for egen lønnspolitikk gjennom sine lønnspolitiske planer.

Størstedelen av den økonomiske rammen i lønnsoppgjøret bør fordeles sentralt.

Lønnsglidning og overheng i kommunene påvirker også den økonomiske rammen i sentrale oppgjør, og det er ønskelig med mest mulig sentral lønnsfastsettelse slik at ulikhetene blir minst mulig.

3.Hva bør KS gjøre for å skaffe kommunen/fylkeskommunen større handlingsrom for å etablere og fastsette arbeidstidsordninger som øker heltidsandelen?

• Når det gjelder turnusavtaler burde det legges til rette for større handlingsrom angående å kunne avtale vaktlengder og turnusordninger lokalt enn det som er mulig pr. nå.

• Lokale tillitsvalgte kan ønske seg andre turnusordninger enn det deres sentrale ledd legger føringer for. Det burde åpnes for at forbundene lokalt kan gjøre individuelle avtaler i tråd med ansattes/medlemmers egne ønsker.

• I forhold til arbeidstidsbestemmelser bør det vurderes endringer i lovverk som åpner for større grad av alternative vaktlengder/turnuser som igjen kan gjøre det lettere å øke stillingsstørrelser og antall heltidsstillinger.

Forslag fremsatt i møte

Brith-Unni Willumsen Avsnitt 3 i pkt. 2 strykes.

Ref. innstillingen. Innstillingen med endringsforslag fra Brith-Unni Willumsen, V enstemmig vedtatt.(19-0)