Rekrutteringsstrategi - rekruttere, beholde og utvikle kompetanse i Steigen kommune

Vedtaket lyder som følgende:

1. Kommunestyret vedtar vedlagte plan for å rekruttere, beholde og utvikle kompetanse 2025 - 2027.

2. Økonomisk konsekvenser av planen spesifiseres og behandles i den politiske behandlingen av årsbudsjett og økonomiplan.

3. Planen for rekrutering og utvikling av kompetanse skal være en «levende plan, som fortløpende må evalueres og justeres. Endringer som ikke er av prinsipiell karakter i det arbeidet med å stadig forbedre/spesifisere tiltakene, gjøres fortløpende administrativt.

4. Administrasjonen legger frem årlig rapportering om arbeidet med rekrutteringsstrategier og gjennomførte tiltak i årsmeldinga for Steigen kommune.

5. Kommunestyret ber kommunedirektør årlig legge frem rekrutteringsstrategi med oppdatert handlingsplan til pol behandling

6. Kommunestyret ber kommunedirektør styrke planen frem mot neste års revidering gjennom å rapportere på fremlagte mål, konkretisere flere mål, tiltak, ansvar og fremdrift, samt å inkludere anbefalinger fra rapport forvaltningsrevisjon personalforvaltning.

Forslag fra Anne Solberg, AP:

Pkt. 6 Kommunestyret ber kommunedirektør styrke planen frem mot neste års revidering gjennom å rapportere på fremlagte mål, konkretisere flere mål, tiltak, ansvar og fremdrift, samt å inkludere anbefalinger fra rapport forvaltningsrevisjon personalforvaltning.

Formannskapets innstilling pkt. 1 - 5 ble enstemmig vedtatt.

Formannskapets pkt 6 ble satt opp mot forslag fra Anne Solberg, AP.

Forslaget fra Anne Solberg, AP ble enstemmig vedtatt.