Skriftlig spørsmål fra Karl Hans Rønning (SP) om samarbeidet med Nord Helgeland opplæringskontor

I budsjett og økonomiplan 2025-28 sto følgende om avvikling av samarbeidet med Nord Helgeland opplæringskontor

Sitat s. 94:I 2025 skal det ses på hvordan vi kan organisere og samordne ressurser med virkning fra 2026. Som del av dette vurderes avvikling av avtale med opplæringskontoret Nord Helgeland (ONH).

Videre ble det i budsjettet anslått at dette skulle gi en besparelse på 1 million kroner fordi en skulle dekke denne tjenesten innenfor egen bemanning.

Avtalen med opplæringskontoret er sagt opp. En eventuell avslutning med opplæringskontoret skal behandles politisk i kommunestyret i mai møtet..

Ser nå at det allerede er utlyst ei stilling i Rana kommune med søknadfrist 12.mars som, slik jeg ser det, har en beskrivelse som dekker veiledning av lærlinger.

Kopi av utlysningstekst:

Om jobben

I Rana kommune jobber vi med å utvikle en enda bedre arbeids- og læringsarena for medarbeidere i læreløp for å bli fagarbeider. Vi ønsker å skape et trygt og solid fundament for å gå inn i fagarbeiderrollen.

I dag har vi flest medarbeidere i læreløp innenfor helse og oppvekst. I tillegg har vi lærlinger innenfor IKT og ernæringskokkfaget. Vi jobber med å opprette læreløp innenfor flere fag. Fagarbeideren er et viktig satsningsområde for oss.

Det er mange veier til fagbrev. Vi ønsker å utvikle vår kompetanse og gi målrettet og god oppfølging til medarbeidere i alle typer læreløp. Vi oppretter derfor en fast stilling som skal jobbe med dette fremover.

Er du interessert i fagutdanning og liker å tenke nytt og kreativt kan du være rett kandidat for stillingen!

Søk på 100% fast stilling som veileder i helse og mestring

Mine spørsmål er følgende.

1. Ansettes det personer til å ivareta opplæringskontorets tjenester før det er polisk bestemt om avtalen med opplæringskontoret skal sies opp.?

2. Hvordan tenker en den såkalte besparelsen på 1. million når en nå ansetter en person som skal ivareta jobbben med lærlinger.

Svar fra kommunaldirektør for helse og mestring Sissel Karin Andersen:

Spørsmålene fra representanten Rønning beror på en misforståelse. Saken om opplæringskontorets tjenester er under utredning og det er dermed ikke tatt stilling til videre organisering.

Stillingen som har vært lyst ut nå er en stilling i Helse og mestring, og har ikke noe med saken om opplæringskontoret å gjøre. Dette er en del av strategien for framtidige helse- og mestringstjenester hvor det jobbes hardt med å sikre nok bemanning i framtiden.

For å kunne ivareta personer som kommer til sykehjemmene våre i et utdanningsløp, ble det i begynnelsen av 2024 opprettet en prosjektstilling for å profesjonalisere mottaksapparatet og oppfølgingen av disse. Ved oppstart hadde sektoren en ide om å ansette 10 assistenter (gjerne i utenforskap), og tilby dem et ‘fagbrev-på-jobb’ løp. Det er utviklet et eget mottaksprogram for slike stillinger i sektoren og prosjektmedarbeideren følger kandidatene opp tett, samt bistår avdelingsledere og andre med oppfølgingen av både daglige gjøremål, språkpraksis og læringsmål. Målet er å sikre at kandidatene når læringsmålene sine og blir godt ivaretatt slik at sektoren sikrer disse viktige ressursene som bemanning for framtiden.

Prosjektet har vært finansiert av Utdanningsløftet i Nordland Fylkeskommune, og vi har samarbeidet med NAV i utarbeidelsen av opplegget.

Opplegget har vært så vellykket at sektoren nå utvider dette til å gjelde hele sektoren, ikke bare sykehjemmene. Stillingen gjøres fast og skal ha ansvaret for mottak og oppfølging av alle typer rekrutteringsstillinger i hele helse og mestring. Det kan være lærlinger, trainee, praksisstudenter, avdelingsverter, fagbrev på jobb, varig tilrettelagt arbeid mm. En del av jobben blir også å innføre en mentorordning i hele sektoren. Dette er med andre ord, profesjonalisering av mottaksapparatet og har ikke noe med opplæringskontorsaken å gjøre.

Svaret på spørsmål 1 er derfor nei. Svaret på spørsmål 2 har jeg svart på med det overnevnte.